Tình công sở: Những sự thật gây “sốc”

Kết quả thăm dò cho thấy, hầu hết mọi người đều nghĩ rằng, ai cũng nên được phép làm “chuyện ấy” với đồng nghiệp.

Ảnh minh họa.

Trên đây chỉ là một trong số những kết quả gây bất ngờ từ một cuộc thăm dò ý kiến về tình công sở mà trang Business Insider vừa thực hiện với sự tham gia của 2.500 người.

Từ lâu, tình công sở đã là một chủ đề “nóng” trong các cuộc “ngồi lê đôi mách” trong các công sở, đồng thời là một chủ đề gây tốn giấy mực của báo giới. Nhiều cuộc điều tra đã được thực hiện, nhiều chuyên gia đã vào cuộc… để tìm nguyên nhân và giải pháp cho vấn đề.

Dưới đây là những con số có thể khiến không ít người “bật ngửa” từ cuộc điều tra của Business Insider liên quan tới chủ đề này:

1. Hầu hết mọi người đều cho rằng, nên được phép làm “chuyện ấy” với đồng nghiệp của mình.

Câu hỏi đưa ra: Bạn có cho là đồng nghiệp trong cùng công ty nên được phép làm “chuyện ấy”?

Số người trả lời “có”: 1.969 (84,62%)

Số người trả lời “không”: 358 (15,38%)

Số người không đưa ra câu trả lời: 38

2. Thậm chí, càng có nhiều người cho rằng, nên được phép làm “chuyện ấy” với đồng nghiệp không trực tiếp làm việc cùng.

Câu hỏi đưa ra: Bạn có cho là đồng nghiệp trong cùng công ty, nhưng không trực tiếp làm việc cùng nhau, nên được phép làm “chuyện ấy”?

Số người trả lời “có”: 2.100 (90,44%)

Số người trả lời “không”: 223 (9,56%)

Số người không đưa ra câu trả lời: 32

3. Nhưng mọi cái cũng có giới hạn của nó. Hầu hết mọi người tham gia cuộc điều tra không cho là sếp nên được phép làm “chuyện ấy” với cấp dưới.

Câu hỏi đưa ra: Bạn có cho là sếp nên được phép làm “chuyện ấy” với cấp dưới trực tiếp hoặc không trực tiếp?

Số người trả lời “có”: 842 (39,95%)

Số người trả lời “không”: 1.500 (64,05%)

Số người không đưa ra câu trả lời: 23

4. Hầu như không ai cho rằng, phải nói với công ty về việc họ làm “chuyện ấy” với đồng nghiệp.

Câu hỏi đưa ra: Bạn có cho rằng nên báo với bộ phận nhân sự (hoặc tương đương) về việc bạn làm “chuyện ấy” với đồng nghiệp?

Số người trả lời “có”: 178 (7,63%)

Số người trả lời “không”: 2.154 (92,37%)

Số người không đưa ra câu trả lời: 33

5. Hầu hết mọi người cho rằng, làm “chuyện ấy” với đồng nghiệp là ổn, miễn sao cho khéo.

Câu hỏi đưa ra: Bạn có quan điểm như thế nào về làm “chuyện ấy” với đồng nghiệp?

Luôn luôn là một ý tưởng tồi: 243 người trả lời (10,33%)

Thường là một ý tưởng tồi: 626 người trả lời (26,62%)

Ổn, miễn sao cho khéo: 1.226 người trả lời (52,13%)

Không thể biết được cho tới khi tôi gặp được người hấp dẫn: 257 người trả lời (10,93%)

Số người không trả lời: 13

6. Ai cũng đã có lúc bị hấp dẫn giới tính bởi một đồng nghiệp.

Câu hỏi đưa ra: Bạn đã bao giờ cảm thấy sự hấp dẫn giới tính từ một đồng nghiệp chưa?

Số người trả lời “có”: 2.115 (80,27%)

Số người trả lời “không”: 228 (9,73%)

Số người không đưa ra câu trả lời: 22

7. Phần lớn mọi người đều đã có lúc để ý về mặt giới tính tới một đồng nghiệp.

Câu hỏi đưa ra: Bạn đã bao giờ để mắt tới một đồng nghiệp khác giới chưa?

Số người trả lời “có”: 1.497 (64,17%)

Số người trả lời “không”: 836(35,83%)

Số người không đưa ra câu trả lời: 32

8. Phần lớn mọi người đều đã bị một đồng nghiệp để ý về mặt giới tính

Câu hỏi đưa ra: Bạn đã bao giờ bị một đồng nghiệp khác giới để mắt chưa?

Số người trả lời “có”: 1.750 (74,72%)

Số người trả lời “không”: 592 (25,28%)

Số người không đưa ra câu trả lời: 23

9. Nhưng cũng có nhiều người biết đâu là giới hạn.Khoảng một nửa ý kiến trả lời cho biết không theo đuổi mối quan hệ tình ái với đồng nghiệp, vì đó là đồng nghiệp.

10. Hầu như chẳng ai chịu bỏ việc để theo đuổi quan hệ tình ái với đồng nghiệp!

Câu hỏi đưa ra: Bạn hoặc đồng nghiệp của bạn đã bao giờ bỏ việc để được tự do yêu nhau chưa?

Số người trả lời “có”: 115 (4,92%)

Số người trả lời “không”: 2.222 (95,08%)

Số người không đưa ra câu trả lời: 28

11. Hầu hết mọi người đều đã từng mơ về việc làm “chuyện ấy” với đồng nghiệp.

Câu hỏi đưa ra: Bạn đã bao giờ mơ về việc làm “chuyện ấy” với đồng nghiệp?

Số người trả lời “có”: 1.969 (84,51%)

Số người trả lời “không”: 361 (15,49%)

Số người không đưa ra câu trả lời: 35

12. Hầu như không có ai chuyển việc vì rắc rối tình ái với một đồng nghiệp.

13. Hầu hết mọi người cho rằng 20-40% đồng nghiệp của mình đã làm “chuyện ấy” với một đồng nghiệp.

14. Nhưng, trên thực tế, có tới hơn một nửa mọi người đã làm “chuyện ấy” với một đồng nghiệp.

Câu hỏi đưa ra: Bạn đã bao giờ làm “chuyện ấy” với một đồng nghiệp?

Số người trả lời “có”: 1.267 (54,01%)

Số người trả lời “không”: 1.079 (45,99%)

Số người không đưa ra câu trả lời: 19

15. Từ phần này trở đi, các câu hỏi chỉ dành cho những người đã từng làm “chuyện ấy” với đồng nghiệp. Có tới hơn một nửa số này cho biết, họ đã làm “chuyện ấy” với nhiều đồng nghiệp. Tuy nhiên, chưa đầy 1/5 nói họ thường xuyên làm “chuyện ấy” với đồng nghiệp.

16. Có ít người làm “chuyện ấy” với cấp trên.

Câu hỏi đưa ra: Bạn đã bao giờ làm “chuyện ấy” với sếp của bạn?

Số người trả lời “có”: 142 (13,68%)

Số người trả lời “không”: 896 (86,32%)

Số người không đưa ra câu trả lời: 1.327

17. Nhưng hơn 1/3 cho biết đã làm “chuyện ấy” với cấp dưới.

Câu hỏi đưa ra: Bạn đã bao giờ làm “chuyện ấy” với cấp dưới?

Số người trả lời “có”: 370 (35,51%)

Số người trả lời “không”: 672 (64,49%)

Số người không đưa ra câu trả lời: 1.323

18. Hầu hết những người từng làm “chuyện ấy” với đồng nghiệp đều nói rằng, việc này không ảnh hưởng tới năng suất làm việc hay sự nghiệp của họ.

19. Cứ 10 người từng làm “chuyện ấy” với đồng nghiệp thì 9 người nói, họ cảm thấy vui sau đó!

Nguồn: Internet

Làm gì khi “cơm chẳng lành, canh chẳng ngọt” trong công việc

Mối quan hệ với đồng nghiệp, người quản lý và cấp dưới tốt đẹp sẽ giúp mang lại thành công cho sự nghiệp. Nhưng thật không may nếu bạn bất cẩn để mối quan hệ này xấu đi bởi một lời nói “hớ”, hành động gây mâu thuẫn và nhiều hoàn cảnh khác.

Ảnh minh họa!

Vậy, một người chuyên nghiệp sẽ làm gì nếu và khi mối quan hệ công sở trong tình cảnh "cơm chẳng lành, canh chẳng ngọt", “bằng mặt mà không bằng lòng”? Hãy làm theo 6 bước dưới đây để phục hồi mối quan hệ:

Thừa nhận vấn đề

Bạn càng phớt lờ vấn đề mối quan hệ càng lâu, chúng sẽ càng trở nên tồi tệ hơn và không thể phục hồi. Hãy nhìn nhận vấn đề và tự vấn bản thân:

- Điều gì đã gây ra sự đổ vỡ trong mối quan hệ?

- Bạn có vai trò ra sao trong tình huống đó?

- Vấn đề đó đã gây ra những hậu quả gì?

- Hậu quả tương lai nếu bạn không giải quyết vấn đề?

Xác định hướng giải quyết

Bạn kỳ vọng điều gì ở mối quan hệ này? Hãy nhớ rằng, đây là mối quan hệ công việc, không phải tình bạn. Bạn không nhất thiết phải trở thành bạn bè của nhau nhưng hãy thân thiện, hòa đồng. Mối quan hệ công việc nên lịch sự, năng suất và chuyên nghiệp. Các bạn phải làm việc cùng nhau và hoàn thành mọi việc.

Vì vậy, hãy dành thời gian để xác định rõ điều bạn muốn từ mối quan hệ. Sẽ có khác biệt gì nếu mối quan hệ được cải thiện? Điều gì bạn sẵn sàng thỏa hiệp để tạo ra kết quả khả quan?

Đối thoại trực tiếp

Một khi bạn xác định điều mình muốn về mối quan hệ, đã đến lúc cần bộc lộ với người kia. Dưới đây là một số điều nên ghi nhớ khi nói chuyện:

-          Nên gặp trực tiếp người kia ở 1 nơi riêng tư để có thể nói chuyện một cách thoải mái và nhớ hẹn lịch trước.

-          Không gây áp đảo với người kia bằng cách đi với 1 nhóm bạn. Đây là chuyện riêng của 2 người nên hãy gặp nhau riêng để bớt căng thẳng hơn.

-          Loại bỏ cảm xúc cá nhân ra cuộc nói chuyện. Đừng tự dằn vặt bản thân về mối quan hệ. Thay vào đó, hãy tập trung vào những luận điểm như năng suất của nhóm và mong muốn công việc chung hiệu quả hơn.

Cam kết thực hiện những điều đã thống nhất

Trong cuộc nói chuyện, hãy đi đến những thống nhất chung, những điều 2 người sẽ làm và không làm để mối quan hệ được cải thiện. Hãy nhấn mạnh vào lời hứa của mỗi bên, nó không chỉ là lời nói mà là hành động. Cả 2 người phải làm theo vì chất lượng công việc.

Kiên trì

Kiên trì là chìa khóa của thành công. Nhớ rằng nói thì dễ, làm mới khó. Bạn có thể nói về vấn đề này cả ngày nhưng nếu bạn không thay đổi cách mình tương tác với người kia, đó chi là sự lãng phí thời gian.

Hãy kiên trì thực hiện những gì mình đã hứa. Bạn có thể xây dựng kế hoạch B dự phòng: bạn sẽ làm gì nếu người kia không thực hiện như đã nói và ngược lại, sẽ ra sao nếu bạn là người không giữ lời hứa? Quá trình này nhằm xây dựng niềm tin và phục hồi lại mối quan hệ nên không xảy ra chỉ sau 1 đêm. Nhưng chỉ cần 2 người sẵn sàng cố gắng, mọi thứ sẽ dần tốt lên.

Chủ động

Đừng để mối quan hệ của bạn ra sao thì sao. Đừng chờ cho tới khi vấn đề tự khắc phục. Hãy chủ động cải thiện và phát triển mối quan hệ sớm.

Nhớ rằng mọi người không thể đọc được suy nghĩ của bạn, giống như bạn cũng không thể đọc được suy nghĩ của họ. Bạn phải hình thành những nguyên tắc cho mối quan hệ trong điều khoản thực tế, chẳng hạn nói chuyện ngay khi cảm thấy người nào đó không vừa ý với bạn hay không bao giờ hành động vội vàng khi vấn đề chưa rõ ràng…

Vũ Vũ

4 đức tính cần có của một sếp giỏi

Chân thực, can đảm, kỷ luật và tinh thần hợp tác được xem là 4 đức tính cần có của một vị sếp giỏi.

Trong cuộc sống cũng như trong công việc, không ai muốn mình thất bại, nhưng thất bại dù ít dù nhiều vẫn xảy ra. Nếu bạn là một nhà lãnh đạo, thì có lúc, bạn sẽ phải đối mặt với khả năng thất bại cao hơn so với những người khác.

Một trong những lý do chính khiến bạn thất bại ở cương vị một nhà lãnh đạo là việc bạn không có đủ những yếu tố cần thiết cho vai trò đó. Dưới đây là 4 đức tính mà bạn phải có nếu bạn muốn thành công trong vai trò sếp:

1. Sự chân thực

Mọi nhà lãnh đạo đều có ý muốn tạo ra một hình ảnh cá nhân hoàn hảo trước mắt công chúng, thay vì xuất hiện với chính con người của họ. Họ cho rằng, để duy trì được niềm tin của mọi người xung quanh, nhất là của ê-kíp, vào bản thân, họ cần xuất hiện “không tì vết” và khôn ngoan. Tuy nhiên, hầu hết các tổ chức đều cần một nhà lãnh đạo chân thực, chứ không phải là một người hoàn hảo.

Nhà lãnh đạo của ngành nay cần phải phát triển được nghệ thuật tự nhận thức về bản thân. Hãy thôi chạy đua với một ai đó và hãy bắt đầu là chính mình. Hãy chia sẻ và chân thực về những khó khăn mà bạn đang phải đối mặt. Bằng cách này, bạn sẽ gia tăng được ảnh hưởng ngay lập tức.

2. Lòng can đảm

Là một nhà lãnh đạo, bạn không thể nhút nhát. Bạn cần luôn sẵn sàng thể hiện sự cứng rắn và dám chấp nhận rủi ro. Điều này có khó không? Chắc chắn là khó. Điều này đôi lúc có đáng sợ không? Có thể. Nhưng lòng can đảm không đợi sự sợ hãi của bạn bỏ đi rồi mới đến; can đảm là luôn đối mặt với những quyết định khó và những cuộc đối đầu.

Bạn có thể nhận thấy, lòng can đảm không tự nhiên mà có ở bạn. Nhưng bạn có thể học tập và xây dựng nó. Vì thế, hãy bắt đầu tập luyện ngay từ bây giờ.

3. Có nguyên tắc

Mọi tổ chức đều có lúc thất bại. Nếu là một nhà lãnh đạo có nguyên tắc ở thời điểm thất bại xảy ra, thì sếp của tổ chức đó sẽ học tập được bài học từ thất bại và đưa tổ chức đi tới thành công sau này.

Sống và làm việc có nguyên tắc là một điều tối quan trọng giúp bạn lãnh đạo tốt và hoàn thành tốt nhiệm vụ. Có ba yếu tố tạo nên một nhà lãnh đạo có nguyên tắc: khiêm tốn, kỷ luật, và chính trực.

Nếu muốn biết mình có sở hữu hay không ba nguyên tắc này, hãy thử rà soát xem trong những bài phát biểu của mình có những câu từ như “tôi xin lỗi”, “cảm ơn”, và “tôi tin bạn”. Hãy dùng những từ “chúng ta” và “của chúng ta” thay cho “tôi” và “của tôi”.

Hãy luyện tập nghệ thuật vận dụng những nguyên tắc này và xây dựng một hệ thống niềm tin để giúp bạn luôn đứng vững.

4. Tinh thần hợp tác

Tất cả các nhà lãnh đạo mạnh mẽ cùng có chung một khao khát là sự phát triển của tổ chức mà họ chèo lái. Nhưng có rất ít nhà lãnh đạo thành công nói: “Tôi cho là chúng ta sẽ thành công. Tôi đã quyết định chúng ta từ nay cứ thế mà làm, kiểu gì cũng đạt mục tiêu”.

Nếu bạn muốn đạt được sự phát triển, bạn cần thúc đẩy sự hợp tác. Các nhà lãnh đạo thường có xu hướng khép kín trước những nhà lãnh đạo khác, vì họ không muốn để mất bí quyết, nhưng cách nghĩ này là lạc hậu. Sự hợp tác giúp dẫn tới sự sáng tạo, giảm những rủi ro không cần thiết và đem tới thành công lớn hơn. Nếu bạn muốn thúc đẩy sự nghiệp làm sếp của mình lên một nấc cao hơn, một trong những việc cần nhất mà bạn nên làm là xây dựng các cầu nối, các mối quan hệ.

Hãy bắt đầu bằng cách tìm kiếm hai dạng tổ chức, một là những tổ chức có sự khác biệt sâu sắc so với tổ chức của bạn, và một là những tổ chức cùng lĩnh vực nhưng không phải là đối thủ cạnh tranh trực tiếp. Một khi đã tìm ra họ, hãy tạo ra những cuộc gặp gỡ, chia sẻ hoạt động và cùng động não về một vấn đề nào đó.

Người ta thường nói rằng, làm theo là việc dễ, những lãnh đạo là một việc khó. Đó là một nhận định đúng đắn. Làm sếp ở thời đại này là một nhiệm vụ nhiều thách thức. Nhưng nếu bạn biết phát triển những thói quen và tính cách bổ ích trên, bạn sẽ trở thành một nhà lãnh đạo thành công và có khả năng thay đổi cuộc chơi.

Phương Anh

Độc chiêu né tránh sa thải của dân văn phòng

Trong bối cảnh các doanh nghiệp đua nhau sa thải, nhiều nhân viên phải dùng độc chiêu để giữ việc làm.

Nhân viên ngân hàng có bầu

Ngân hàng là một trong những ngành sa thải nhân viên nhiều nhất trong suốt thời gian qua. Chính vì vậy, rất nhiều nhân viên ngân hàng luôn “sống trong sợ hãi” vì nguy cơ mất việc luôn treo lơ lửng trên đầu.

Trong năm nay, làn sóng cắt giảm vẫn còn tiếp diễn khi nhiều ngân hàng thẳng thắn công bố kế hoạch “chia tay” nhân viên. Trong đó, có ngân hàng muốn sa thải tới gần 700 nhân sự trên toàn hệ thống.

Phòng nhân sự là nơi đưa ra quyết định ai tiếp tục làm việc và ai phải đi tìm môi trường khác. Và họ phải cân nhắc rất kĩ trước khi ra quyết định. Có những trường hợp cực chẳng đã họ phải giữ lại. Đó là những bà bầu.

Quản lý nhân sự của một ngân hàng thương mại cổ phần cho biết có một số người trong diện thôi việc nhưng lại đúng thời gian  nghỉ sinh, nên buộc phải nhặt người khác vào danh sách.

Biết “điểm yếu” này của ngân hàng, nhiều chị em lên kế hoạch bầu bí, sinh đẻ để “tránh bão”.

Ảnh minh họa

Hoãn lấy chồng, sinh con

Luật quy định, đối với những trường hợp đang mang thai hoặc nghỉ sinh, doanh nghiệp chưa được cho nghỉ việc. Trừ khi doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản. Ngân hàng là doanh nghiệp lớn nên họ tuân thủ quy định này khá chặt chẽ. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng "nhân đạo" như các ngân hàng.

Chị P (sinh năm 1988), hiện đang có việc làm trong ngành bất động sản. Theo kế hoạch, chị sẽ kết hôn trong năm nay. Tuy nhiên, sau khi xem xét tình hình của công ty, chị dự báo, chỉ cần chị lấy chồng và có bầu, chị sẽ mất việc.

Chị P chia sẻ: “Lấy chồng thì không đến nỗi mất việc nhưng sinh con lại là vấn đề lớn. Mà tôi không thể giải thích với sếp là tôi chỉ lấy chồng, chưa có ý định sinh con. Vì vậy, tốt nhất hoãn lấy chồng để sếp đỡ… lo lắng”.

“Tôi có một cô bạn đã trót lấy chồng, không thể bỏ chồng… giữ việc được. Cô ấy phải thỏa thuận ngầm với sếp không sinh con trong hai năm tới. Nếu không thỏa thuận như vậy, đảm bảo tháng sau cô ấy ngồi chơi xơi nước ngay”.

Hiện tại, có rất nhiều doanh nghiệp không “cấm” nhân viên cũ sinh con nhưng lại đưa điều kiện “chỉ được sinh con sau 1 hoặc 2 năm” đối với nhân viên mới.

Làm mất đồ của công ty để trả nợ dần

Là nhân viên quèn của một công ty về công nghệ thông tin, anh T rất lo khi biết công ty đang lên kế hoạch cắt giảm nhân sự. Mặc dù  không “nghe ngóng” được tin tức gì từ phòng nhân sự nhưng anh tin chắc mình khó thoát khỏi danh sách đen này được. Trong phòng, anh không kém cỏi nhất nhưng vẫn đuối so với nhiều nhân sự khác.

Thế là anh nghĩ ra “độc chiêu” giữ việc. Trong các cuộc hội thảo của công ty, anh thường được giao máy ảnh trị giá khoảng 30 triệu đồng để chụp ảnh lãnh đạo khi phát biểu. Những lần trước, công việc diễn ra khá suôn sẻ vì kỹ năng chụp ảnh của anh khá tốt. Nhưng lần này, sau khi gửi ảnh về cho công ty, anh bất ngờ báo mất máy.

Anh giải thích có thể anh đánh mất máy ảnh trong lúc ăn trưa. Và anh hứa sẽ mua máy mới 100% để đền bù nhưng với điều kiện công ty cho anh trả nợ dần bằng lương. Công ty đồng ý và mỗi tháng, anh bị trừ 3 triệu đồng. Như vậy, để trả hết nợ, anh phải mất tới 10 tháng.

Chẳng biết có phải do anh dùng chiêu hay không nhưng cuối cùng anh không có tên trong danh sách các nhân viên bị sa thải.

Bố trí phong thủy

Chị M, nhân viên một công ty bất động sản tự đánh giá mình nằm trong danh sách có nguy cơ mất việc cao. Chính vì vậy, trước “giờ G”, chị luôn cố gắng hoàn thành công việc một cách tốt nhất có thể. Bên cạnh đó, chị quay sang nghiên cứu phong thủy.

Sau khi nghiên cứu, chị đã tổng kết được các vị trí ngồi tuyệt đối nên kiêng. Đó là chỗ ngồi không nên quay lưng ra cửa lớn hoặc lối đi, chỗ ngồi không được đối diện với cửa nhà vệ sinh, trước chỗ ngồi không được sát vào tường,…

Và rồi chị âm thầm tìm vị trí “đẹp” nhất trong phòng để đòi đổi. Rất may, “đối tác” là người chỉ dùng laptop và thường xuyên ra ngoài nên chị dễ dàng “đàm phán”.

Mặc dù tìm được chỗ “đẹp” để ngồi nhưng chị M vẫn chưa hết lo lắng. Hiện tại, công ty chị vẫn chưa chính thức công bố sẽ sa thải ai nên chị không biết liệu phong thủy có ảnh hưởng nhiều tới nguy cơ thất nghiệp hay không.

Nguồn Internet

Có thể bạn quan tâm:

• Danh sách các trường đào tạo liên thông từ TCCN,Cao Đẳng - Đại Học 
• Bạn đã chọn nhầm việc?

Vừa sa thải hàng loạt, ngân hàng đẩy mạnh tuyển dụng

Trong quý 1/2013, ngân hàng liên tiếp sa thải hàng loạt nhân sự nhưng rất nhanh sau đó, họ lại đẩy mạnh tuyển dụng.

Đua nhau tuyển dụng

Năm 2012 và đầu năm 2013, thị trường lao động chứng kiến sự ra đi hàng loạt của rất nhiều nhân sự ngành ngân hàng. Tuy nhiên, bên cạnh việc “chia tay” nhân viên, nhiều ngân hàng, trong đó có cả ngân hàng nội và ngân hàng ngoại vẫn đẩy mạnh tuyển dụng.

Ngân hàng Công thương Việt Nam (Vietinbank) là một trong các ngân hàng tuyển dụng rầm rộ nhất hiện nay. Vietinbank liên tục tổ chức nhiều đợt tuyển dụng liền kề nhau. Trong thông báo tuyển dụng công bố ngày 21/5, ngân hàng này cho biết cần gần 70 lao động cho các chi nhánh.

Tại trụ sở chính, từ đầu năm tới nay, Vietinbank tổ chức 3 đợt tuyển dụng với số lượng lên tới gần 70 người. Điều đó cho thấy, nhu cầu nhân sự tại ngân hàng này vẫn rất cao.

Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) cũng liên tục cập nhật danh sách tuyển dụng. Tuy nhiên, số lượng nhân sự mà  ngân hàng này cần khiêm tốn hơn nhiều so với Vietinbank. Bên cạnh đó, yêu cầu đầu vào với ứng cử viên của Vietcombank cũng rất cao.

 

Các ngân hàng đang đẩy mạnh tuyển dụng

Trong tháng 4 năm nay, ngân hàng Hàng Hải (MaritimeBank) gây xôn xao khi thẳng thắn tuyên bố sẽ cắt giảm nhân sự trong năm 2013. Số lượng cắt giảm dự kiến rất lớn, có thể là 679 nhân sự. Trước đó, trong suốt năm 2012, ngân hàng này đã “chia tay” 1.060 nhân viên.

Tuy nhiên, khi chưa chính thức công bố con số cắt giảm chính thức, MaritimeBank đã đăng tin tuyển dụng nhân sự ở các lĩnh vực khách hàng cá nhân và thẻ. Dù số lượng tuyển dụng của MaritimeBank không cao nhưng đó vẫn là tín hiệu tốt.

Ngân hàng Quân đội (Military Bank) đang tuyển dụng rất mạnh. Chỉ trong tháng 5, ngân hàng này đã đăng tin tuyển dụng hàng chục nhân viên ở rất nhiều lĩnh vực, trong đó lĩnh vực công nghệ thông tin tại Hội sở được ưu tiên nhất.

Dạo qua các website tuyển dụng trong lĩnh vực ngân hàng, có thể dễ dàng nhận thấy tài chính đang là lĩnh vực được các ngân hàng quan tâm nhất. Phần lớn trong các bản tin, ngân hàng thể hiện rõ nhu cầu nhân sự tài chính, đặc biệt tài chính cá nhân.

Các ngân hàng như ngân hàng An Bình (ABBANK), ngân hàng Quốc Tế Việt Nam (VIB), ngân hàng Đại Dương (Ocean Bank), ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank),… đều có nhu cầu cao về nhân viên tín dụng và phát hành thẻ.

Trong khi các ngân hàng nội đẩy mạnh tuyển dụng, ngân hàng ngoại và tổ chức tín dụng ngoại cũng quyết cạnh tranh để giành “chất xám”. Hàng loạt ngân hàng ngoại từ danh tiếng đến ít tiếng tăm đều “đăng đàn” kéo ứng cử viên về phía mình.

Ngân hàng Sumitomo Mitsui và Mizuho, chi nhánh Tp.HCM chỉ tuyển dụng nhân viên văn phòng trong khi ngân hàng Standard Chartered, công ty dịch vụ tài chính Toyota Việt Nam lại muốn đẩy mạnh bán hàng.

Bên cạnh bán hàng, tài chính cũng là mảng mà ngân hàng ngoại, tổ chức tài chính ngoại đặc biệt quan tâm.

Nhân viên “quèn” ít cơ hội

Mặc dù cả ngân hàng nội, ngân hàng ngoại và các các tổ chức tín dụng không ngừng tuyển dụng nhưng đó chưa hẳn đã là tin tốt với người lao động. Có thể thấy, hiện tại, nhu cầu nhân sự cao cấp của các ngân hàng áp đảo nhân sự phổ thông.

Hoặc nếu là nhân viên “quèn”, người lao động vẫn có nhiều lựa chọn nhưng địa điểm làm việc lại không được “đẹp” như mong muốn. Ngoại trừ Vietinbank, hầu hết, các ngân hàng đều tuyển nhân viên “quèn” cho chi nhánh, phòng giao dịch ở nhiều tỉnh lẻ.

Ví dụ, Ngân hàng Xăng dầu Petrolimex (PGBank) tuyển hàng loạt nhân viên trong mảng khách hàng và giao dịch viên. Địa điểm làm việc của những đối tượng này là các tỉnh như Hải Dương, Bình Dương, Long An,…

Ngân hàng Á Châu (ACB) cũng chỉ tuyển nhân viên môi giới và đầu tư chứng khoán tại Bà Rịa - Vũng Tàu, Đà Nẵng, Khánh Hòa. Còn nếu muốn làm việc tại Tp.HCM hay Hà Nội, ứng viên phải ứng tuyển vào vị trí trưởng phó, phòng trở lên.

Vietinbank tuyển phó phòng thẩm định, phó phòng kinh doanh tại Hà Nội và Tp.HCM. Oceabank tuyển dụng hàng loạt giám đốc chi nhánh và phòng giao dịch. Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Bưu Điện Liên Việt tuyển phó phòng quản lý tín dụng, phó giám đốc chi nhánh, trưởng phòng kinh doanh,… Các vị trí này phần lớn đều làm việc ở các thành phố lớn, trừ một số vị trí giám đốc chi nhánh.

VIB cũng tuyển giám đốc trung tâm kinh doanh, giám đốc phòng phát triển kinh doanh và chiến lược, Ngân hàng Bảo Việt tuyển quản lý thương hiệu và truyền thông, Techcombank tuyển giám đốc quản lý tài sản,…

Các ngân hàng ngoại cũng cần nhân sự cao cấp hơn. Shinhan Bank Vietnam tuyển giám đốc quan hệ công chúng,  công ty Tài chính Prudential Việt Nam tuyển trưởng phòng tín dụng, Manulife (Vietnam) tuyển giám đốc marketing sản phẩm cá nhân,…

Nhìn chung, mặc dù thị trường lao động ngành tài chính đang gặp nhiều khó khăn nhưng dường như cánh cửa vẫn được mở ra với nhiều lao động, đặc biệt là lao động cao cấp.

Theo Thanh Ha

Cho phép 17 công việc được thuê lại lao động

Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định chi tiết về quy định cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động nhằm đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhân lực trong khoảng thời gian nhất định.

Theo Nghị định Chính phủ vừa ban hành quy định chi tiết về quy định cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. Theo đó, có 17 công việc được thực hiện cho thuê lại lao động gồm:  Phiên dịch/ Biên dịch/ Tốc ký; Thư ký/Trợ lý hành chính; Lễ tân; Hướng dẫn du lịch; Hỗ trợ bán hàng;  Hỗ trợ dự án; Lập trình hệ thống máy sản xuất; Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông; Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất;  Dọn dẹp vệ sinh toà nhà, nhà máy;  Biên tập tài liệu; Vệ sĩ/Bảo vệ; Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại;  Xử lý các vấn đề tài chính, thuế; Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô;  Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất; Lái xe.

Việc cho thuê lại lao động nhằm đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhân lực trong khoảng thời gian nhất định; thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân hoặc giảm bớt thời giờ làm việc; có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.

Theo quy định, thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng.  

Nghị định cũng đưa ra 4 trường hợp không được cho thuê lại lao động gồm: Doanh nghiệp đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.

Doanh nghiệp cho thuê không thoả thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động cũng không được cho thuê lại lao động

Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế.

Cho thuê lao động để làm các công việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành, trừ trường hợp người lao động đó đã sinh sống tại khu vực trên từ đủ 3 năm trở lên; công việc cho thuê lại lao động nằm trong Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định hiện hành.

Cũng theo quy định, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải nộp tiền ký quỹ là 2 tỷ đồng tại ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp cho thuê mở tài khoản giao dịch chính…

Phạm Thanh

7 điều cần hỏi trước khi chấp nhận một công việc

Sau một quá trình tìm việc dài đằng đẵng và đầy gian khó, cuối cùng bạn đã được một công ty mời vào làm. Đừng để cảm giác vui mừng quá đỗi lấn át bạn mà quên không đặt ra những câu hỏi cần thiết.

Ảnh minh họa

Trong bối cảnh thị trường việc làm khó khăn như hiện nay, có thể bạn không có được sự “xa xỉ” là từ chối một công việc mà nhà tuyển dụng đề xuất dành cho bạn. Tuy nhiên, nếu có đôi chút băn khoăn về công việc đó và có thể đợi cho tới khi xuất hiện một cơ hội tốt hơn, hãy đặt ra 7 câu hỏi dưới đây và tìm câu trả lời trước khi nói đồng ý hay không với nhà tuyển dụng:

1. Tình hình tài chính của công ty lành mạnh tới mức nào?

Câu hỏi này đặc biệt cần thiết nếu bạn vừa mới bị sa thải ở một công ty khác, vì chắc chắn bạn sẽ không muốn tiếp tục vào làm cho một công ty mà những đợt sa thải sẽ xảy ra trong tương lai gần. Hãy tìm kiếm thông tin về công ty đó qua mọi nguồn có thể để xác định mức độ lành mạnh về tài chính của họ để quyết định xem có nên “đầu quân” hay không.

2. Nơi làm việc có quá xa không, và liệu có thay đổi không?

Dành 90 phút mỗi sáng đi từ nhà đến cơ quan có thể sẽ là một việc quá sức đối với bạn. Việc di chuyển quá nhiều có thể gây sức ép về sức khỏe đối với bạn. Ngoài ra, biết đâu, công ty có thể chuyển bạn tới một địa điểm làm việc khác trong tương lai gần, và điều đó sẽ ảnh hưởng tới cân bằng cuộc sống-công việc của bạn.

3. Cơ cấu và văn hóa của công ty đó có phù hợp với bạn hay không?

Nếu bạn là một người làm việc với mức độ độc lập cao trong khi công ty này hoạt động như một loạt các nhóm nhỏ, bạn có thể sẽ cảm thấy khổ sở và sẽ muốn “nhảy việc” chỉ sau vài tháng. Liệu bạn muốn có một góc làm việc riêng tư hay sẽ làm việc trong một văn phòng mở? Đừng bao giờ đánh giá thấp những lợi ích của việc làm cho một công ty phù hợp với phong cách làm việc của bạn.

4. Bạn biết gì về sếp của công ty đó?

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng, có nhiều người muốn chuyển việc chỉ vì không thể tiếp tục làm việc với cấp trên của họ. Việc đoán trước một vị sếp tương lai sẽ ra sao trong quan hệ công việc với bạn không phải là việc lúc nào cũng làm được, nhưng hãy đưa ra những dự đoán gần xác thực nhất có thể về vị sếp đó trước khi nhận lời vào làm việc. Dự đoán này có thể đưa ra trên cơ sở các mối quan hệ quen biết của bạn,  hoặc dựa vào các quan sát của bạn khi tới phỏng vấn ở công ty.

5. Liệu bạn có thể đáp ứng được các kỳ vọng của công ty?

Liệu công ty có kỳ vọng bạn xoay chuyển tình thế tại một bộ phận đang làm ăn bết bát trong vòng chỉ có vài tháng? Liệu họ có kỳ vọng bạn sẽ dùng tới “cây đũa thần” không hề tồn tại để giải quyết những vấn đề đã kéo dài nhiều năm? Hãy đảm bảo là bạn không bị đặt kỳ vọng quá mức và đừng tự đặt mình vào tình huống mà ở đó, bạn không đáp ứng được những kỳ vọng mà công ty đặt ra.

6. Bạn có thể trông chờ gì ở công ty?

Đừng quên tìm hiểm xem công ty có những chính sách phúc lợi gì cho nhân viên, bao gồm kỳ nghỉ, bảo hiểm y tế, thời gian làm việc linh động, cho phép mang con tới cơ quan? Bạn cũng cần tính đến các vấn đề như các cơ hội phát triển nghề nghiệp, tăng lương, thăng chức…

Hãy đảm bảo là bạn đã hiểu rõ về những chính sách này trước khi chấp nhận lời đề xuất của nhà tuyển dụng để tránh tình trạng rơi vào cảm giác ngỡ ngàng, thất vọng khi bạn đã vào làm mà không được đối ngộ như ý muốn.

7. Công việc này sẽ giúp thúc đẩy sự nghiệp của bạn như thế nào?

Ở một số thời điểm, điều quan trọng là bạn cần phải nghĩ tới bản thân và các mục tiêu sự nghiệp của riêng bạn.  Có quá nhiều người cứ nhảy từ hết việc này sang việc khác mà không dừng lại để nghĩ xem những công việc đó phù hợp ra sao với một kế hoạch tổng thể của họ.

Liệu bạn có dư thừa khả năng cho công việc đó hay không? Hãy liệt kê một danh sách xem công việc này sẽ đóng góp như thế nào cho những mục tiêu sự nghiệp của bạn. Liệu công việc đó đem đến những kinh nghiệm mới hay cho bạn cơ hội bổ sung thêm thứ gì đó vào danh mục nghề nghiệp? Liệu công việc đó có giúp bạn được tiếp xúc với những người có ảnh hưởng mà nếu bạn gây được ấn tượng, họ có thể đem đến cho bạn những cơ hội mới trong tương lai? Hãy tránh những công việc chẳng đem lại cho bạn thứ gì ngoài tiền lương và một nơi để đến làm mỗi ngày.

Từ chối một công việc trong khi bạn đang thất nghiệp sẽ không phải là chuyện gì ghê gớm nếu bạn cảm thấy công việc đó không phù hợp sau khi bạn trả lời những câu hỏi trên. Cuộc sống luôn có những cơ hội khác chờ bạn ở phía trước.

Nguồn: Internet

Có thể bạn quan tâm: 

• Bạn đã chọn nhầm việc? 
• 8 lý do để ở lại với công việc mà bạn ghét 
• 12 Kiểu thôi việc điển hình 
• Các lý do từ chối một công việc 
• Xử sự thế nào khi cố gắng của bạn không được công nhận?

Đa số lao động Việt Nam sang Angola làm xây dựng trái phép

Những lao động Việt Nam làm xây dựng ở Angola chủ yếu làm xây dựng và nhập cảnh bằng visa du lịch hoặc nhập cảnh bằng visa lao động nhưng làm việc ở nơi khác.

Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) Nguyễn Ngọc Quỳnh cho biết: Theo thông tin từ cơ quan chức năng của Angola, hiện có rất nhiều lao động Việt Nam đang làm việc tại Angola, nhất là trong lĩnh vực xây dựng.  Tuy nhiên đại bộ phận người lao động đều sang Angola làm việc theo kênh không chính thống - bằng visa du lịch.

Theo thông tin của Đại sứ quán Việt Nam tại Angola, người Việt ở Angola chia làm 3 nhóm chính. Trong đó, nhóm 1 là các chuyên gia y tế, nông nghiệp và giáo dục sang Angola làm việc theo các Thỏa thuận về hợp tác lao động đã ký giữa hai Chính phủ từ nhiều năm trước. Nhóm 2 là người thân, họ hàng của các chuyên gia nhóm 1 được bảo lãnh sang cư trú tại  đây. Còn nhóm 3, là những lao động phổ thông sang Angola trong thời gian một vài năm gần đây. Số lượng người thuộc nhóm 3 rất đông. Những lao động Việt Nam làm xây dựng ở Angola chủ yếu là lao động bất hợp pháp, bao gồm cả trường hợp nhập cảnh bằng visa du lịch và ở lại làm việc hoặc nhập cảnh bằng visa lao động nhưng làm việc cho chủ sử dụng khác với chủ sử dụng có tên trên visa lao động.

Ông Lê Thanh Hòa, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, làn sóng sang làm việc tại Angola vẫn không giảm trong thời gian gần qua do  nhiều người lao động bị cám dỗ vì thu nhập quá cao. Trung bình, mức lương có thể được trả từ 900 - 1.000 USD, thậm chí có tháng tiền lương có thể 1.500 - 1.700 USD. Tuy nhiên, trên thực tế, đây không phải là mức thu nhập ổn định, bởi do tính chất công việc nên tháng có việc, có tháng lại thất nghiệp.

Ông Quỳnh cho giải thích rõ thêm,  hiện tại các cơ quan chức năng chưa cho phép bất cứ tổ chức cá nhân nào đưa lao động Việt Nam sang Angola làm việc do các điều kiện về hợp đồng chưa đảm bảo. Tuy nhiên theo Luật Đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, người lao động có quyền ra nước ngoài làm việc theo hình thức hợp đồng cá nhân.

Do vậy để tránh rủi ro, cơ quan chức năng khuyến cáo người lao động có nhu cầu đi làm việc ở Angola nên lường trước về những rủi ro của thị trường này trước khi quyết định sang nước này làm việc; cảnh giác trước những quảng cáo và hứa hẹn của các công ty, cá nhân môi giới việc làm, thận trọng tránh bị các tổ chức, cá nhân lợi dụng. Được biết, phía Angola cũng khẳng định luật pháp nước này không cho phép người nước ngoài đã nhập cảnh vào Angola bằng visa du lịch được chuyển đổi sang visa lao động trong thời gian ở Angola.

Phạm Thanh

Bí quyết viết lý lịch xin việc cho người mới ra trường

Viết lý lịch xin việc (resume) không phải là một việc dễ, nhất là khi bạn vừa tốt nghiệp và hầu như không có kinh nghiệm. Dưới đây là 5 bí quyết để cho ra một hồ sơ xin việc trông “có vẻ chuyên nghiệp” dành cho những người lần đầu đi xin việc:

Ảnh minh họa

Đọc thêm »

25 lý do xin nghỉ làm hài hước nhất

Giả vờ ốm để xin nghỉ việc một vài ngày không còn là chuyện hiếm trong giới nhân viên. Tuy nhiên, đã có những nhân viên đã “sáng tạo” ra những lý do xin nghỉ ốm cực khôi hài.

Báo Huffington Post dẫn một nghiên cứu mới thực hiện tại Anh bởi công ty dịch vụ y tế Benenden Health cho thấy, trên thực tế, những lý do xin nghỉ làm mà các nhân viên đưa ra cho sếp của họ “lạ đời” tới mức, có tới 60% số nhà quản lý được hỏi cho biết không tin vào những lý do đó. Nhiều sếp thậm chí còn vào trang mạng  cá nhân của nhân viên để tìm hiểu xem sự thật có đúng như những gì nhân viên nói.

Cách làm này có vẻ hơi cực đoan, nhưng kết quả của cuộc điều tra cho thấy, đã có rất nhiều nhân viên “bịa” ra lý do nghỉ làm để đi chơi. Bị thương khi đang làm “chuyện ấy”, thú cưng bị ốm, uống nhầm xăng… là một vài trong số những lý do xin nghỉ việc “khôi hài” nhất mà các sếp tham gia vào cuộc điều tra từng nhận được từ nhân viên của mình.

Dưới đây là 25 lý do xin nghỉ làm khôi hài nhất mà cuộc điều tra của Benenden Health phát hiện ra:

1. “Một lon hạt đậu rang rơi vào ngón chân cái của tôi”.

2. “Tôi bơi nhanh quá đến nỗi bị va mạnh đầu vào thành bể bơi”.

3. “Tôi bị một con côn trùng cắn”.

4. “Xe của tôi bị hỏng phanh, lao xuống dốc và đâm vào một cái cột điện”.

5. “Con chó của tôi hoảng sợ và tôi không muốn để nó lại một mình”.

6. “Con chuột hamster của tôi chết”.

7. “Tôi bị thương khi đang làm… ‘chuyện ấy’”.

8. “Tôi trượt ngã vì một đồng xu”.

9. “Tôi đã có một đêm mất ngủ”

10. “Mẹ tôi mất” (đây là lần thứ hai nhân viên này đưa ra cùng một lý do).

11. “Tôi bị ảo giác”.

12. “Tôi bị mắc kẹt trong nhà vì cánh cửa hỏng”.

13. “Bạn gái mới của tôi đánh tôi vào ‘chỗ hiểm’”.

14. “Tôi bị bỏng tay vì cái lò nướng”.

15. “Con cún cắn nát giày của tôi”.

16. “Con cá của tôi bị ốm”.

17. “Tôi uống nhầm phải xăng trắng”.

18. “Ngón chân cái của tôi bị mắc kẹt trong bồn tắm”.

19. “Tôi không nói được vì bị một cái kẹp quần áo kẹp vào lưỡi”.

20. “Tôi uống quá say và ngủ quên ở nhà người khác. Giờ tôi không biết mình đang ở đâu”.

21. “Quần tôi bị bục chỉ trên đường đi làm”.

22. “Tôi dùng kính áp tròng mới và mắt tôi bị chảy nước”.

23. “Tôi bị nghẹt mũi”.

24. “Tôi rơi vào một ‘thảm họa’ tóc nhuộm”.

25. “Tôi bị đau ngón tay”.

Có thể bạn quan tâm:

• Hài hước có dẫn đến thành công?

• 25 lý do xin nghỉ làm hài hước nhất

• 10 lý do nên hài hước ở nơi làm việc

• Làm sao để thay đổi cách nghĩ của "Sếp"

• 3 bước khám phá khả năng tiềm ẩn của bản thân

Phong Thủy và 20 điều cần biết nên tránh

Ngày nay, sự thần bí của phong thuỷ vẫn còn tồn tại trong mỗi chúng ta. Trong bản tóm tắt này, phong thuỷ nghiên cứu môi trường dẫn đến sự hài hoà trong cuộc sống xung quanh bạn qua việc cân bằng âm dương nhằm tránh được những sự rắc rối trong cuộc sống xung quanh bạn

1. Đặt giá sách trong phòng ngủ
Hậu quả: Hành động này như những mũi tên độc toả ra nhiều âm khí
2. Đầu giường không được kê sát vào tường.
Hậu quả: Đây là một nguyên nhân gây nên bệnh đau đầu
3. Kê giường dưới quạt
Hậu quả: Làm cho bạn bị hút âm khí
4. Đặt giường ở giữa phòng (2 đầu đều không được kê sát vào tường)
Hậu quả: Điều này giống như việc làm cho bạn bị trôi nổi trong không trung mà không có điểm tựa. Đây là điều tối kỵ.
5. Đầu giường kê đối diện với cửa ra vào
Hậu quả: Làm cho bạn bị suy sụp về sức khoẻ và luôn khiến bạn cảm thấy mệt mỏi
6. Ngủ trên sàn nhà
Hậu quả: Làm cho âm khí tăng lên, đó là nguyên nhân của những rủi ro và đau ốm
7. Đầu giường ngủ bị xà ngang đè lên (xà ngang ép đỉnh)
Hậu quả: Ảnh hưởng không tốt đến sức khoẻ, là nguyên nhân của bệnh đau đầu và đau nửa đầu
8. Giường ngủ bị gương chiếu thẳng vào
Hậu quả: Phản chiếu lại khí phát ra từ cơ thể bạn trong khi ngủ, khiến bạn suy sụp về sức khoẻ và công việc.
9. Đặt hoa mẫu đơn trong phòng ngủ không đúng hướng Tây-nam
Hậu quả: Nguyên nhân của sự không chung thuỷ trong cuộc sống vợ chồng.
10. Đặt tivi đối diện với giường ngủ
Hậu quả: Từ trường phát ra từ ti vi sẽ ảnh hưởng không tốt đến sức khoẻ của bạn.
11. Tập trung quá nhiều người trong phòng ngủ
Hậu quả: Ngăn chặn sự lưu thông của không khí
12. Những con số 2, 4 và 5
Hậu quả: Đây là những con số thường mang đến bệnh tật và ốm đau.
13. Đặt những tấm bình phong theo hình chữ chi
Hậu quả: Tạo quá nhiều góc nhọn sẽ làm toả ra nhiều sát khí
14. Ngồi ăn ở nơi góc nhọn hoắt của bàn ăn hình vuông, hình chữ nhật.
Hậu quả: Ảnh hưởng của nó như những mũi tên độc chĩa về phía bạn.
15. Đặt hoa khô trong nhà
Hậu quả: Những bông hoa khô toả ra rất nhiều âm khí.
16. Treo những chiếc đèn chùm có 5 bóng
Hậu quả: 5 bóng đèn tượng trưng cho âm khí.
17. Đặt bếp cạnh chậu rửa
Hậu quả: Thủy hoả xung khắc
18. Đặt bếp đối diện với cửa ra vào chính
Hậu quả: Cửa nhìn thẳng vào bếp nấu sẽ dẫn khí từ ngoài xộc thẳng vào, không có lợi, gây mất mát
19. Xà ngang đi qua bếp
Hậu quả: Hại cho sức khoẻ vợ chồng, là nguyên nhân của sự mất mát về tài chính
20. Đặt bếp đối diện tới cửa nhà vệ sinh
Hậu quả: Hại đến sức khoẻ, tạo nên sự xung khắc giữa lửa và nước.

Tất cả những điều trên được nghiên cứu nhằm tìm kiếm sự cân bằng trong môi trường sống của bạn. Cho dù những điều này không thuyết phục bạn, bạn hãy nghĩ lại những vấn đề của phong thuỷ như là sự kiểm chứng của cuộc sống được chắt lọc từ xa xưa để đem lại điều tốt lành cho người sử dụng nó.