cao sieu: tháng 7 2013

Thứ Tư, 31 tháng 7, 2013

Doanh nghiệp thu "lót tay khủng" từ quảng cáo!

Theo thống kê của Ban quản trị website kenhtimviec.com, tin tuyển dụng trực tuyến theo tính chất công việc trong giờ hành chính chiếm 92% tổng số tin tuyển dụng.

Riêng việc làm theo ca, đổi ca chiếm 12%, việc làm có thu nhập cao:0,8%, Số còn lại là dành cho những công việc có tính chất khác như việc làm thêm ngoài giờ, hợp tác lao động xuất khẩu.

Doanh nghiệp thu "lợi nhuận khủng" từ việc quảng cáo!

Có hàng nghìn tin mới đang tuyển dụng nhân sự trên kenhtimviec.com

Đọc thêm »

Thứ Ba, 30 tháng 7, 2013

Có nên nộp đơn xin công việc vượt quá năng lực?

Nếu bạn đang thất nghiệp, nộp đơn xin những công việc phù hợp với năng lực và kinh nghiệm là lựa chọn đúng nhất. Nhưng nếu mãi bạn vẫn chưa được công ty nào nhận, thì đó có thể là lúc bạn nên nộp hồ sơ cho những vị trí vượt khả năng.

Ảnh minh họa.

Dưới đây là một số mặt lợi và hạn chế khi bạn xin vào những công việc vượt quá năng lực bản thân:

1. Ưu điểm:

1. 1. Một lá thư xin việc xuất sắc có thể thuyết phục được nhà tuyển dụng hoài nghi

Một lá thư xin việc (cover letter) không đề cập nhiều tới những thành tích của bạn trong quá khứ, mà thay vào đó, nhấn mạnh tới việc những kỹ năng bạn có sẽ giúp ích ra sao cho công ty mà bạn đang nộp hồ sơ có thể sẽ giúp bổ sung cho những thiếu sót trong năng lực của bạn. Hãy nhấn mạnh xem những kỹ năng nhất định, chẳng hạn hiểu biết của bạn về truyền thông xã hội hay khả năng tìm kiếm những nguồn doanh thu mới, sẽ đáp ứng các nhu cầu của công ty ra sao.

“Một trong những điểm mạnh nhất mà người tìm việc nào cũng có thể đạt được trong thư xin việc là không nói về những thành tích trước đó của họ, mà nêu rõ xem họ có thể đóng góp giá trị cho công ty như thế nào”, bà Lynn Dixon, Giám đốc mạng tuyển dụng Hourly.com, đưa ra lời khuyên.

1.2. Một cái tên công ty có thể để lại ấn tượng cho nhà tuyển dụng

Việc nhìn thấy tên của một công ty lớn trong lý lịch xin việc (resume) có thể sẽ khuyến khích nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu thêm về bạn. Tốt hơn nữa, bạn có thể tìm một bản giới thiệu từ một công ty/tổ chức nói về sự hiểu biết và những thế mạnh của bạn, theo đó giúp bạn vượt qua những điểm yếu khi xin một công việc vượt khả năng.

1.3. Uy tín của bạn có thể bù đắp cho những lỗ hổng trong hồ sơ xin việc

Bạn sẽ có lợi thế nếu nộp đơn xin việc vào một công ty mà trước đây bạn đã từng làm việc. Đã hiểu rõ về khả năng và tinh thần làm việc của bạn, nhà tuyển dụng sẽ cởi mở hơn với khả năng nhận bạn vào làm việc trở lại. “Nhà tuyển dụng có thể nhìn lại quá trình làm việc của nhân viên đó trong thời gian làm việc trước tại công ty, hoặc thu thập thông tin từ những người đã từng làm việc với người đó. Vì vậy, rất dễ xác định xem người đó có đáp ứng được các yêu cầu của họ hay không”, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp David Couper ở Los Angeles đưa ra lời khuyên.

1.4. Bạn sẽ được công ty đào tạo trước khi nhận việc

Theo một cuộc thăm dò của trang Career Builder, 39% số công ty được hỏi có ý định đào tạo những ứng viên xin việc chưa có kinh nghiệm và sau đó tuyển họ vào làm trong năm nay. Khi nhà tuyển dụng sẵn sàng bổ sung cho bạn những kỹ năng và bạn chưa có, đó là một tín hiệu cho thấy họ am hiểu và đánh giá cao đóng góp từ những nhân viên còn thiếu kinh nghiệm như bạn. Đó cũng chính là những công ty sẵn sàng đầu tư vào con người.

1.5. Bạn có thể được nhận công việc

Đó là khi nhà tuyển dụng nhận thấy rằng, năng lực và tiềm năng của bạn giúp bạn vượt qua sự thiếu kinh nghiệm. Bạn được tuyển và không còn phải chạy nộp hồ sơ khắp nơi nữa.

2. Nhược điểm

2.1. Gánh nặng chứng tỏ bản thân

Việc phải cạnh tranh với một loạt ứng viên đủ tiêu chuẩn chắc chắn sẽ đặt bạn vào thế bất lợi. Trên hồ sơ, những ứng viên đối thủ đã đáp ứng được kỳ vọng của nhà tuyển dụng và có cơ hội được gọi phỏng vấn nhiều hơn bạn. Trong khi đó, bạn phải nỗ lực để phá vỡ quan điểm của nhà tuyển dụng cho rằng các kỹ năng và năng lực của bạn không đáng để được xem xét.

“Nếu bạn không đủ tiêu chuẩn, bạn sẽ phải có thêm những biện pháp bổ sung, có thể thông qua thư xin việc hoặc lý lịch xin việc, để chứng minh vì sao bạn sẵn sàng đảm nhiệm vị trí này”, bà Dixon nói.

2.2. Phải vượt qua hệ thống sàng lọc ứng viên

Nhiều công ty lớn thường có hệ thống phần mềm sàng lọc ứng viên. Khi qua hệ thống này, hồ sơ của những ứng viên không đủ chuẩn sẽ bị loại thẳng thừng. Bởi vậy, đối với những ứng viên không đủ chuẩn, hệ thống sàng lọc ứng viên thực sự là một “khắc tinh”.

2.3. Bạn có thể mất hy vọng

Cấp dưới của hệ thống tuyển dụng có thể thấy hồ sơ của bạn là ổn, nhưng ở cấp cao hơn, nơi quyết định cuối cùng được đưa ra, nhà tuyển dụng lại cho rằng, bạn không phù hợp với vị trí cần tuyển. Khi vấp phải tình huống như vậy, bạn có thể cảm thấy như mình sẽ không bao giờ xin được việc và bất an về tương lai. Ngoài ra, việc đặt quá nhiều hy vọng vào đợt tuyển này sẽ khiến bạn mất đi thời gian để tìm những công việc khác.

2.4. Rốt cục, bạn có thể ghét công việc đó

Bạn có thể được tuyển. Nhưng nếu khoảng cách giữa các kỹ năng của bạn và những kỹ năng cần thiết cho công việc là quá lớn, bạn sẽ nhanh chóng cảm thấy bị ngợp. Và khi bạn chần chừ không muốn nhận lỗi, sếp có thể thẳng tay sa thải bạn. Tuy nhiên, cũng có thể bạn sẽ là người xin nghỉ trước nếu không đủ sức chịu đựng.

Với những ưu và nhược điểm như phân tích ở trên, nếu bạn quyết định nộp hồ sơ cho một vị trí nằm ngoài khả năng, hãy nhớ đừng “bỏ hết trứng vào một giỏ”. Bạn không có quá nhiều thời gian để tìm việc, vì vậy nên cân bằng bằng cách nộp cả hồ sơ cho những công việc mà bạn cảm thấy phù hợp.

Bên cạnh đó, cũng đừng đặt kỳ vọng quá lớn. Nếu bạn chỉ có 3 năm kinh nghiệm trong khi vị trí cần tuyển đòi hỏi 9 năm kinh nghiệm, hoặc bạn chỉ có bằng đại học trong khi vị trí cần tuyển muốn bằng thạc sỹ, bạn cần trung thực với bản thân khi đánh giá triển vọng của mình. Cuối cùng, các chuyên gia khuyên rằng, bạn hoàn toàn có thể xin những công việc vượt khả năng, nhưng không vượt quá xa năng lực của bạn. Đừng bao giờ nộp hồ sơ cho những vị trí vượt trội quá mức so với năng lực của bản thân, để rồi “trèo cao, ngã đau”!

Theo US News

Sai lầm của tuổi 20 có thể làm hỏng sự nghiệp

Rời giảng đường đại học ở tuổi ngoài 20, bạn nghĩ rằng mình có thể thoải mái thử sức với mọi công việc và nếu không thích sẽ “nhảy việc” bởi thời gian còn dài. Nhưng theo các chuyên gia, đây chính là một trong 9 sai lầm có thể làm hỏng sự nghiệp.

(Ảnh minh họa)

Tạp chí Forbes mới đây đã có cuộc phỏng vấn với tiến sỹ tâm lý Meg Jay, tác giả của cuốn sách “Thập kỷ định hình: Vì sao tuổi 20 của bạn quan trọng và làm thế nào để tận dụng nó tối đa”. Bà đã nêu ra 9 quan điểm sai lầm mà những người vừa bước vào đời thường gặp phải.

Sai lầm 1: Tuổi 20 không quan trọng

“Tuổi 20 là quãng thời gian để có những bước đi nhất định. Thời gian này và duy nhất và có thể mang tính chất chuyển đổi. Thực chất nó quan trọng hơn những gì người ta nghĩ”, bà Jay khẳng định.

Nếu bạn vẫn trì hoãn việc bắt đầu cuộc sống riêng…đừng làm vậy. Đây chính là lúc cần bắt đầu có những lựa chọn quan trọng về nghề nghiệp, về thành phố bạn sẽ sống, thậm chí là cả chuyện hôn nhân để tạo đà cho cuộc sống khi bước vào tuổi 30.

Sai lầm 2: Cần phải tìm ra sự nghiệp hoàn hảo trước khi bắt tay vào làm

Có quá nhiều người ở tuổi ngoài 20 nghĩ rằng họ cần phải tìm hiểu xem họ muốn trở thành người ra sao khi trưởng thành trước khi thực sự kiếm một việc gì đó. Nhưng theo chuyên gia Jay, quãng thời gian từ 20 – 30 tuổi chính là thập niên lý tưởng để tích lũy cái mà bà gọi là “nguồn vốn cá tính” – những kinh nghiệm nhỏ bạn thu lượm được có thể tích lũy lại để trở thành cá tính vững chắc theo thời gian.

Ví dụ, thay vì chờ đợi để có công việc lý tưởng, hãy chấp nhận những công việc không lý tưởng, miễn là công việc đó có thể giúp tạo bước đà cho một công việc khác tốt hơn trong tương lai. Và nếu bạn có nhận việc gì đó hơi khác lạ cũng không vấn đề gì, miễn là sau này khi bạn đề cập đến nó nhà tuyển dụng sẽ muốn lắng nghe.

Sai lầm 3: Tôi có thể làm bất kỳ việc gì tôi muốn!

Trước khi mơ mộng, hãy thực tế về các kỹ năng và mục tiêu của mình. “Đôi khi những người vừa bước vào tuổi 20 được nói cho nghe rằng “Ôi chúa ơi, bạn có thể làm bất kỳ thứ gì bạn muốn trên cả thế giới này”. Điều đó nghe thật ghê gớm, nhưng không phải sự thật”, Jay nói. Để tránh rơi vào tình trạng trên, hãy hoạch định những kế hoạch cụ thể mà bạn có thể theo đuổi dựa trên những gì bạn đã biết.

Sai lầm 4: Khi đã tìm được nghề hoàn hảo thì nó sẽ không còn giống công việc
Không ít bạn trẻ ở tuổi 20 cho rằng nếu tôi có thể theo đuổi đam mê của mình thì công việc sẽ không còn gì khó khăn. Còn ngược lại, tôi sẽ phải trói buộc mình vào bàn làm việc trong đau khổ. Nhưng theo Jay, đúng là sẽ có những nghề không phù hợp với bạn, nhưng ý tướng về một nghề hoàn hảo không khác gì ý nghĩ rằng, một khi đã kết hôn bạn sẽ sống hạnh phúc mãi mãi mà không có xích mích. “Sự thật là mọi nghề nghiệp (và mối quan hệ) đều có việc phải làm”.

Sai lầm 5: Tôi có thể có công việc mong muốn một ngày nào đó

Jay cho biết một trong những điều nuối tiếc mà bà thường nghe được từ những người ngoài 30 tuổi đó là họ đã không xem xét kỹ các lựa chọn nghề nghiệp. “Tôi nghe người ta nói nhiều câu như tôi ước rằng tôi đã tận dụng thời gian đó tốt hơn và chấp nhận mạo hiểm hơn khi có cơ hội”.

Đó là bởi các nhà tuyển dụng sẵn sàng chấp nhận mạo hiểm chọn bạn để đổi lại việc bạn vẫn còn trẻ và nhiệt huyết. “Mọi người đều mong muốn được hỗ trợ người trẻ, những người dễ cộng tác”, Jay nhận định. “Nhưng khi đã bước vào tuổi 30, nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn khác đối với những người vẫn còn đang tìm kiếm công việc họ muốn làm”.

Sai lầm 6: Nếu không thích công việc thì ra đi

Theo Jay, trước khi nghĩ đến chuyện nghỉ việc bạn cần tự đặt cho mình các câu hỏi như: Điều gì trong công việc này khiến bạn không thích thú? Bạn có tích lũy thêm được kinh nghiệm gì hay không? Có điều gì trong công việc đó bạn thực sự thích không? Vì sao trước đây bạn nghĩ tôi thích công việc này?

Sau đó là đến những cân nhắc về tài chính. Bạn đã có quỹ dự phòng khi nghỉ việc chưa? Bạn có đủ tiền tiết kiệm để nhảy việc chưa? Nếu chưa, và nếu bạn thấy công việc hiện tại không đem lại cho bạn điều gì khác ngoài tiền lương, thì đó chính là lúc bạn cần tích cóp tiền để chuẩn bị nhảy việc.

Sai lầm 7: Nếu gặp phải sếp tồi, hãy ra đi và không ngoảnh đầu lại

Một ông sếp tồi không phải lúc nào cũng là lí do để bỏ việc và ra đi. Họ có thể là những ký ức tệ nhất bạn có khi ở tuổi ngoài 20. Nhưng họ có thể vẫn đem đến cho bạn những giá trị nhất định. “Nếu công việc vẫn còn cho bạn điều gì đó có thể giúp bạn thành công trong tương lai, hãy cố gắng ở lại cho đến khi bạn tích lũy đủ những yếu tố đó trước khi ra đi. Hãy sử dụng những kỹ năng, kinh nghiệm đó cho công việc tiếp theo với một ông chủ tốt hơn”, bà Jay nói.
“Và, nếu có thể, hãy ra đi và để lại những ấn tượng tốt. Trái đất thì rất nhỏ bé và ngay cả những ông sếp tồi một ngày nào đó cũng có thể là người có thể giúp đỡ bạn”.

Sai lầm 8: Nhảy việc lúc nào cũng xấu

Sự thực là, theo chuyên gia Jay, thì việc được thử sức qua nhiều công việc ở tuổi 20 không có gì xấu. “Nhưng cần phải có mục tiêu rõ ràng và phải hiệu quả để bạn có thể đưa ra một kết luận sơ bộ khi bước vào tuổi 30”, bà Jay cảnh báo. Hãy nhớ, sự khác biệt giữa một đợt nhảy việc có dự tính với không dự tính đó là ánh hào quang mà nó đem lại đối với hồ sơ xin việc của bạn.
“Nếu ai đó hỏi rằng bạn đã làm gì trong vòng 5 năm qua, bạn cần phải giải thích được những công việc bạn đã thử sức và những gì bạn đang làm”, Jay khẳng định. Ví dụ, bạn muốn theo đuổi sự nghiệp của một nhà tư vấn, bạn có thể thử sức với giảng dạy nhưng sau đó bạn nhận ra mình thích hợp với tư vấn trực tiếp cho từng người hơn, do đó bạn chuyển việc.

Sai lầm 9: Tôi 20… tôi có quyền

Theo bà Jay, những người ở tuổi 20 thường thiếu kinh nghiệm. “Sếp của bạn không phải bố mẹ hay giáo viên của bạn. Vậy nên họ không quan tâm đến các vấn đề cá nhân của bạn”, Jay cho biết. “Sự hiểu lầm thường dẫn đến mâu thuẫn và sai lầm. Những suy nghĩ chín chắn không đến cùng tuổi tác mà đến cùng sự luyện tập và trải nghiệm”. Những người ở tuổi 20 cần phải học cách để thích nghi với môi trường công việc, họ cần có những cơ hội thực sự để chứng tỏ bản thân.

Theo Forbes

Có thể bạn quan tâm:

Mất mạng, trắng tay vì lao động chui

Phải nộp hàng triệu đồng để được sang Trung Quốc làm việc trái phép nhưng nhiều người đã lâm vào cảnh trắng tay, thậm chí bỏ mạng.

Thời gian gần đây, trên địa bàn các tỉnh Nghệ An, Hà Tĩnh, Thanh Hóa xuất hiện nhiều đường dây đưa người sang Trung Quốc làm việc trái phép.

Tiền mất, tật mang

Trở về từ Trung Quốc được gần 1 tháng nhưng nỗi kinh hoàng từ những ngày làm việc chui và bị bắt giam tại nước này vẫn ám ảnh anh Hoàng Danh Hậu (SN 1995, ngụ xóm 4, xã Lăng Thành, huyện Yên Thành, tỉnh Nghệ An).

Anh Hậu cho biết lúc đi, những đối tượng trong đường dây lao động chui hứa sẽ có công việc ổn định, lương từ 7-10 triệu đồng/tháng. “Ai ngờ, sang đến nơi phải làm việc vất vả tại một công ty giày da hơn 2 tháng mà chưa có lương, sau đó lại bị cảnh sát bắt, nhốt hơn 2 tháng, phạt mỗi người 5 triệu đồng rồi mới thả về” - anh Hậu kể.

Cùng cảnh ngộ với anh Hậu là 7 lao động khác đều quê ở xã Lăng Thành. Để được sang Trung Quốc làm việc, họ phải đóng cho Nguyễn Thị Thìn (SN 1975, ngụ xã Lăng Thành) 6 triệu đồng/người nhưng khi đến nơi thì bị cảnh sát bắt giam về tội nhập cư trái phép. “Chúng tôi bị nhốt 66 ngày, nộp phạt 5 triệu đồng/người rồi mới được thả. Lúc mới bị bắt, tôi lo lắm vì nghĩ không bao giờ về quê được...” - anh Nguyễn Bá Nhung (ngụ xóm 4, xã Lăng Thành) cho biết.

Anh Hoàng Danh Hậu (trái), ngụ xã Lăng Thành, huyện Yên Thành,

tỉnh Nghệ An, chưa hết bàng hoàng vì bị bắt giam rồi được thả về từ Trung Quốc

Tại tỉnh Hà Tĩnh, do tin vào những lời hứa hẹn sẽ có công việc ổn định, lương cao nên nhiều người ở các huyện Kỳ Anh, Cẩm Xuyên, Thạch Hà... đã nộp tiền cho một số đối tượng để được sang Trung Quốc làm việc. Tuy nhiên, khi vượt biên sang Trung Quốc, nhiều lao động cũng không có việc làm, bị bỏ đói và bắt giam nhiều tháng. Chị Nguyễn Thị Nhung (ngụ xã Kỳ Xuân, huyện Kỳ Anh) bức xúc: “Bỏ ra 6 triệu đồng để sang Trung Quốc lao động nhưng mới đi làm được 9 ngày thì cảnh sát bắt và giam giữ đến 3 tháng mới thả về”.

Theo tìm hiểu của phóng viên, có nhiều người đã bỏ mạng khi làm việc trái phép ở Trung Quốc. Tại tỉnh Thanh Hóa, trong năm 2012, đã có 5 lao động tử vong khi đang làm việc trái phép ở nước này. Trong đó, các anh Nguyễn Văn Đông (SN 1979), Phạm Văn Mùi (SN 1979) và Bùi Văn Đại (SN 1979) bị mất tích khi đi đánh cá thuê trên biển cho một chủ tàu người Trung Quốc.

Triệt phá nhiều đường dây

Từ đầu năm 2013 tới nay, lực lượng chức năng các tỉnh Thanh Hóa, Hà Tĩnh liên tục triệt phá nhiều đường dây đưa người đi làm việc trái phép tại Trung Quốc.

Ngày 17-3, Công an huyện Quảng Xương, tỉnh Thanh Hóa đã khởi tố bị can, bắt tạm giam Nguyễn Thị Tuyết (SN 1970, ngụ xã Quảng Thạch, huyện Quảng Xương) về hành vi tổ chức đưa người đi nước ngoài trái phép. Tại cơ quan công an, đối tượng này khai nhận đã đưa 53 người sang Trung Quốc lao động trái phép. Đầu tháng 4-2013, Công an huyện Quảng Xương bắt tạm giam Đỗ Văn Sáu (SN 1969, ngụ xã Quảng Chính, huyện Quảng Xương) về hành vi tổ chức đưa người sang nước ngoài trái phép.

Nguyễn Thị Hạnh (ngụ xã Cẩm Nhượng, huyện Cẩm Xuyên, tỉnh Hà Tĩnh)

bị bắt giữ vì hành vi tổ chức đưa người đi Trung Quốc lao động trái phép

Từng có thời gian lao động tại Trung Quốc nên Sáu đã cấu kết với một số đối tượng người Việt khác về các xã ven biển như Quảng Chính, Quảng Thạch của huyện Quảng Xương và huyện vùng núi Như Xuân thu gom người rồi đưa sang Trung Quốc làm việc trái phép với lời hứa công việc ổn định, lương cao. Chi phí cho mỗi chuyến đi, Sáu thu 5 triệu đồng/người. Trong quá trình đưa 8 người sang Trung Quốc, Sáu bị công an bắt giữ tại thị trấn Quảng Xương.

Mới đây nhất là ngày 18/7, tại cửa khẩu quốc tế Móng Cái (Quảng Ninh), Bộ đội Biên phòng tỉnh Hà Tĩnh đã phối hợp với các lực lượng chức năng bắt giữ Trần Thị Hạnh (SN 1969, ngụ xã Cẩm Nhượng, huyện Cẩm Xuyên, tỉnh Hà Tĩnh) về hành vi tổ chức đưa người sang nước ngoài trái phép. Qua đấu tranh, Hạnh khai nhận đã đưa 15 người dân tại Hà Tĩnh sang Trung Quốc làm việc trái phép nhằm thu lợi bất chính.

Tại Nghệ An, chỉ trong vài tháng đầu năm 2013, Nguyễn Thị Thìn đã thu gom trên 38 lao động ở xã Lăng Thành đưa sang Trung Quốc làm việc trái phép.

Đại tá Lê Xuân Điệp, Trưởng Công an huyện Yên Thành, cho biết cơ quan này đã triệu tập các nạn nhân và bà Thìn để lấy lời khai. “Chúng tôi đang khẩn trương điều tra để sớm có kết luận cuối cùng” - ông Điệp nói.

Thanh Hóa là tỉnh có rất nhiều người làm việc trái phép tại Trung Quốc. Theo thống kê của các ngành chức năng, tính đến tháng 5-2013, toàn tỉnh có 1.560 lao động làm việc chui tại Trung Quốc, tập trung ở các huyện Hậu Lộc (272 người), Hoằng Hóa (275 người), Quảng Xương (762 người), Tĩnh Gia (63 người) và thị xã Sầm Sơn (188 người).

Theo NLĐ

Bí quyết cho những sếp muốn “được lòng” nhân viên

Nhà quản lý nào cũng có mong muốn được nhân viên cấp dưới quý mến mình. Tuy nhiên, những câu chuyện về các sếp tồi dường như là bất tận, và các vị sếp tồi thường không nhận ra họ là… sếp tồi.

Ảnh minh họa

Dưới dây là 12 bí quyết cho những vị sếp muốn được cấp dưới yêu quý:

1. Không cư xử kiểu “quân phiệt”

Nếu một vị sếp thường xuyên quát tháo, làm mất thể diện của người khác, bảo thủ… chắc chắn vị sếp đó sẽ bị coi là một nhà lãnh đạo kiểu “quân phiệt”. Hãy nhớ rằng, những nhân viên giỏi luôn có nhiều lựa chọn, và chẳng ai trong số họ muốn làm việc cho một vị sếp độc đoán như vậy. Các cư xử kiểu như thế rốt cục sẽ chỉ khiến bạn mất đi những nhân viên tốt nhất.

2. Đặt ra những kỳ vọng rõ ràng
Một trong những trách nhiệm quan trọng nhất của một nhà quản lý là giao tiếp rõ ràng, đặt ra mục tiêu cụ thể, và đảm bảo rằng cấp dưới hiểu được hoàn thành công việc như thế nào là thành công. Giả sử sếp và một nhân viên cùng được hỏi rằng, cô/anh ấy cần phải đạt được mục tiêu gì trong năm nay, liệu câu trả lời của sếp và nhân viên đó có trùng khớp nhau hay không? Nếu không, đã đến lúc bạn cần đưa ra những tiêu chuẩn cụ thể hơn về thành công để cấp dưới theo đuổi.

3. Giữ lời hứa

Là sếp, bạn cần giữ nguyên tắc nói là làm, đúng thời hạn mà bạn cam kết, cho dù đó là việc nhận xét về công việc của cấp dưới, làm việc với một bộ phận khác, hay tăng lương cho nhân viên…

4. Đưa ra phản hồi

Sếp giỏi thường chỉ cho cấp dưới thấy họ đang đứng ở đâu, cho dù vị trí của nhân viên đó có như thế nào đi chăng nữa. Sếp giỏi hiểu rõ từng nhân viên về việc nhân viên đó đã làm tốt được việc gì và cần cố gắng ở điểm nào. Làm việc dưới quyền một sếp giỏi, mỗi nhân viên không bao giờ phải băn khoăn tự hỏi không hiểu sếp nghĩ gì về công việc của anh/cô ấy.

Dĩ nhiên, điều này đồng nghĩa với việc bạn - một vị sếp - cần trung thực về những vấn đề trong công việc của nhân viên. Mặc dù nói về kết quả công việc không phải là chuyện dễ chịu, nhưng sẽ tệ hơn nhiều cho cấp dưới nếu bạn không chỉ ra cho họ biết họ cần nỗ lực hơn ở đâu. Cho dù bạn tin một cuộc nói chuyện như vậy chẳng đem lại hiệu quả gì và nhân viên đó không thể thay đổi, thì anh/cô ấy vẫn xứng đáng được biết - vì rất có thể bạn đang đánh giá thấp anh/cô ấy, hoặc sẽ là có ích nếu cô/anh ấy hiểu được mình không phù hợp với công việc hiện tại và nên tìm một việc làm khác. Nếu nhà quản lý không hài lòng về công việc của một nhân viên, mà nhân viên đó vẫn không biết sự không vừa ý của sếp, thì vị sếp đó cũng có vấn đề không kém gì nhân viên.

5. Đề nghị cấp dưới nhận xét và để nhân viên cảm thấy an toàn khi đưa ra những phản hồi trung thực

Hãy đề nghị cấp dưới nhận xét về mọi vấn đề, từ việc mọi người nghĩ gì về sự kiện tuần trước, cho tới làm thế nào để phòng ban của mình hoạt động hiệu quả hơn. Nếu bạn không thích những gì mình nghe được thì cũng đừng tỏ ra bảo thủ. Bạn cần tạo ra một môi trường mà ở đó, nhân viên không ngại chỉ ra đâu là những ý tưởng tồi tệ hay một thời hạn nào đó là không phù hợp.

6. Tập trung vào kết quả công việc

Đừng đưa ra những nguyên tắc và chính sách chỉ để đấy. Thay vào đó, cần đảm bảo mỗi nguyên tắc và chính sách được gắn kết với một nhu cầu công việc cụ thể, và luôn sẵn sàng giải thích các mục đích. Ngoài ra, bạn cũng cần sẵn sàng điều chỉnh các nguyên tắc nếu cần thiết, đừng quá cứng nhắc để dẫn tới tình trạng mất phương hướng cho mục tiêu lớn nhất là hoàn thành công việc.

7. Biết cách để mọi việc trong công ty diễn ra suôn sẻ, và sẵn sàng áp dụng cách đó

Sẽ không hề là thổi phồng giá trị của một nhà quản lý nếu ông/bà ấy biết cách để mọi việc trong công ty trôi chảy, cho dù đó là thúc đẩy một quy trình sản xuất, bổ sung thêm nhân lực mới, hay thay thế những nhân viên kém năng lực.

8. Giảm thiểu những tình huống xấu

Một nhà quản lý giỏi biết cách hạn chế sự lan rộng của một tình huống xấu, thay vì gây ra một tình huống như vậy. Nếu ê-kíp của một vị sếp đi hết từ cuộc khủng hoảng này đến cuộc khủng hoảng khác, với những mối xung đột cá nhân nội bộ và những câu chuyện ngồi lê đôi mách thường xuyên được kể, thì đó không phải là một vị sếp giỏi. Hãy tạo ra một mô hình không có khủng hoảng cho nhân viên của bạn, và duy trì vững mô hình đó trong văn hóa làm việc của bạn.

9. Chỉ cho nhân viên biết cần phải làm gì để hoàn thành công việc tốt hơn, và giúp họ làm được việc đó

Việc này bao gồm việc nhỏ hơn, từ đào tạo nhân viên và cung cấp trang thiết bị tốt hơn, cho tới loại bỏ những chính sách gây hạn chế đối với năng suất làm việc của nhân viên. Ngoài ra, nhân viên còn có thể muốn sếp can thiệp giải quyết vấn đề liên một đồng nghiệp nào đó hoặc một phòng ban khác, đưa ra lời khuyên giúp họ xử lý một tình huống khó, hoặc đưa ra nhiều lời phản hồi cụ thể hơn về công việc.

10. Không né tránh những quyết định khó khăn

Công việc của sếp là giải quyết vấn đề thay vì né tránh chúng. Điều này đồng nghĩa với việc sếp sẽ phải có những cuộc nói chuyện khó khăn, đưa ra những quyết định có thể không được lòng số đông, đồng thời đảm bảo các tiêu chuẩn được thực thi. Có một nghịch lý là, trong khi một số nhà quản lý tránh làm những việc này nhằm tránh gây mất lòng nhân viên, thì chính nhân viên rốt cục lại làm những việc đó - bởi vì những nhân viên giỏi sẽ cảm thấy bất bình trước sự thụ động và né tránh xung đột của cấp trên. Bởi thế, nếu là sếp, bạn đừng ngại đưa ra những quyết định khó.

11. Đối xử với nhân viên bằng lòng trắc ẩn

Ngay cả trong những thời khắc khó khăn nhất, chẳng hạn khi để một nhân viên nào đó nghỉ việc, hãy đối xử với tất cả nhân viên của bạn bằng lòng nhân hậu và tôn trọng. Bạn có nhiều quyền lực hơn trong mối quan hệ này, và điều đó đi kèm với trách nhiệm bạn phải sử dụng quyền lực của mình một cách có tình có lý.

12. Nhớ rằng, bạn không thể đưa ra quá nhiều nhận xét tích cực, chỉ cần những nhận xét của bạn là chân thành

Đưa ra những nhận xét tích cực cũng giống như đưa cho cấp dưới một thỏi sô-cô-la, và cấp dưới luôn đánh giá cao “món quà” đó. Hãy dành 1 phút mỗi ngày để gửi đi một bức email tích cực hay đưa ra một nhận xét tích cực. Bức email đó sẽ được nhân viên của bạn đọc đi đọc lại. Bạn có thể đem đến cho cấp dưới một ngày tốt lành, chỉ bằng 1 phút trong thời gian của bạn.

Theo Fast Track

Có thể bạn quan tâm:

Thứ Hai, 29 tháng 7, 2013

10 bí quyết để đạt phong cách chuyên nghiệp

(Kenhtimviec.com) - Ai cũng hiểu được tầm quan trọng của một phong cách chuyên nghiệp đối với thành công trong sự nghiệp. Nhưng làm thế nào để có được một phong cách như vậy?

Xét cho cùng, không có ai hướng dẫn cụ thể cho bạn cách để thể hiện sự chuyên nghiệp. Thay vào đó, bạn phải tự mình học hỏi thông qua quan sát và rút kinh nghiệm, nhưng việc đó không hề dễ.

10 bí quyết để đạt phong cách chuyên nghiệp

Ảnh minh họa

Dưới đây là 10 yếu tố quan trọng của một phong cách chuyên nghiệp mà bạn nên rèn luyện ngay trong giai đoạn đầu của sự nghiệp:

1. Chú ý tới các quy tắc về văn hóa trong công ty và tuân thủ những quy tắc đó

Nếu bạn quan sát xem những người khác trong cơ quan ứng xử và làm việc ra sao, bạn sẽ học được tất cả những điều quan trọng về “chúng tôi sống ở đây như thế nào”. Chẳng hạn, bạn có thể quan sát thấy mọi người trong công ty luôn đến đúng giờ trong các cuộc họp, nói nhỏ hơn khi người khác đang nghe điện thoại, hoặc gửi email cho những vấn đề không thực sự cấp bách. Đây là những tín hiệu quan trọng về những gì mà công ty kỳ vọng ở hành vi của chính bạn. Bạn sẽ bị đánh giá là không biết “nhập gia tùy tục” nếu phớt lờ những tín hiệu đó.

2. Thể hiện sự vui vẻ và lịch sự với mọi người, ngay cả khi bạn không thích họ

Bạn sẽ phải làm việc với những người mà bạn không quan tâm, thậm chí cả những người không dễ chịu cho lắm. Bạn sẽ càng thể hiện được sự chuyên nghiệp nếu bạn không để cho họ biết được bạn đang nghĩ gì về họ, thay vào đó vẫn thân thiện, lịch sự và dễ làm việc cùng.

3. Thái độ nghiêm túc

Nếu bạn mắc lỗi hoặc hoặc khi công việc không diễn ra suôn sẻ, đừng phủ nhận sai lầm hoặc sử dụng những cách phản ứng tiêu cực kiểu như: “Tôi không ra gì”. Thay vào đó, hãy dũng cảm nhận trách nhiệm của bạn. Thái độ làm việc liên tục để trả lời cho sự nghiêm túc!

4. Lên tiếng khi công việc không được hoàn thành đúng thời hạn hoặc khi có vấn đề phát sinh

Sự làm chủ công việc được thể hiện một phần khi bạn chịu trách nhiệm báo cáo với cấp trên trong trường hợp tình hình không diễn ra như dự kiến thay vì phớt lờ và hy vọng là sẽ không có ai để ý.

5. Nhận thức được rằng, việc nhận những phản hồi về công việc của bạn, ngay cả những phản hồi mang tính phê bình, là một phần của công việc, không phải chuyện cá nhân

Việc bạn trở nên giận dữ, “gân cổ lên cãi” hay biến thành chuyện cá nhân khi cấp trên đưa ra những lời phản hồi liên quan đến công việc có thể trở thành những cái bẫy đối với chính bạn. Ngoài ra, cách phản ứng đó còn làm giảm hình ảnh chuyên nghiệp của bạn. Xét cho cùng, nếu bạn quan tâm tới công việc và muốn tiến bộ, thì bạn hẳn muốn biết bạn cần khắc phục những yếu điểm nào.

6. Viết lách rõ ràng và chuyên nghiệp
Điều này có nghĩa là bạn không bao giờ viết sai chính tả hoặc ngữ pháp, câu cú luôn ngắn gọn, rõ ràng và thoát ý. Ngôn từ bạn sử dụng không cần phải tới mức quá trịnh trọng, nhưng những thứ bạn viết ở cơ quan nhất định không thể dùng những từ ngữ suồng sã như viết cho bạn bè.

8. Thể hiện sự linh hoạt

Giờ làm việc mỗi ngày có thể chính thức kết thúc vào lúc 5h chiều, nhưng nếu cần thiết, bạn nên về muộn hơn 1 tiếng sau đó để hoàn thành xong công việc. Như vậy không có nghĩa là bạn bỏ qua những cam kết quan trọng trong cuộc sống riêng, nhưng bạn không nên bỏ việc làm dang dở chỉ vì đã hết giờ. Tương tự, hãy linh hoạt đối với những thay đổi trong kế hoạch công việc, mục tiêu hoặc những vấn đề khác có thể phát sinh trong quá trình làm việc.

8. Xuất hiện một cách đáng tin cậy

Trừ phi bạn đang ở trong kỳ nghỉ đã lên lịch từ trước hoặc thực sự bị ốm, bạn nên tới cơ quan làm việc khi mọi người kỳ vọng bạn ở đó. Hoàn toàn không ổn nếu bạn gọi điện xin nghỉ ốm nếu bạn say xỉn hoặc do thức khuya vào đêm hôm trước để xem bóng đá, hoặc đơn giản là do bạn không muốn đến cơ quan làm việc.

9. Giúp đỡ mọi người, và làm nhiều hơn mô tả công việc

Một điều rất quan trọng giúp bạn đạt được uy tín của một người chuyên nghiệp - thứ sẽ đem đến cho bạn nhiều lợi ích như những lựa chọn để kiếm được nhiều tiền hơn, vượt qua được những tình huống bất lợi… - là làm nhiều việc hơn yêu cầu tối thiểu. Điều đó có nghĩa là bạn luôn cần tìm cách để làm việc tốt hơn, giúp đỡ đồng nghiệp khi có thể, và không ngại bắt tay vào những dự án mới.

10. Đừng xem cấp trên như người đối lập với bạn

Các sếp luôn muốn nhân viên làm việc tốt và đừng xem sếp như “kẻ thù”. Nhưng nếu bạn xem sếp chỉ là một người thi hành các nguyên tắc, phá vỡ những niềm vui của bạn và ép bạn phải làm những việc bạn không muốn làm, thì những suy nghĩ đó của bạn sớm muộn gì cũng lộ ra, và bạn sẽ bị nhìn nhận không mấy tốt đẹp. Thay vào đó, hãy cư xử với cấp trên như một người đồng nghiệp cùng làm việc trong nhóm của bạn, một người có quyền lực cao hơn bạn, nhưng có cùng mục tiêu với bạn.

Theo US News

Có thể bạn quan tâm:

Kỹ năng phỏng vấn xin việc cho người chưa có kinh nghiệm

NTD biết trong thị trường lao động, số người mới không có hoặc có ít kinh nghiệm rất nhiều và áp đảo số người có kinh nghiệm lâu năm. Và điều họ kỳ vọng là một số người trẻ tuổi nào đó sẽ dám thể hiện bản thân, dám bươn chải. Đây là dấu hiệu cho một nhân viên tự tin, sẵn sàng đương đầu với khó khăn và thất bại trong tương lai.

Dù công ty tuyển dụng có đăng tin tuyen dung và yêu cầu người có kinh nghiệm, điều này không có nghĩa là họ chỉ muốn những người như vậy. Vì thế, bạn đừng vội từ bỏ vị trí mình mong muốn chỉ vì không tự tin vì chưa có kinh nghiệm.

Vì vậy, điều bạn cần làm trước tiên là “đánh bóng” cho bản CV để thu hút sự chú ý của NTD và nhận được lời phỏng vấn.

Việc này không dễ dàng chút nào, bạn không thể nào viết CV với vài dòng ngắn cụt ngủn hay bịa đặt một số kinh nghiệm không có vào đó. Dù vậy, bạn có thể lái sự chú ý của NTD vào những điểm mạnh và sáng của mình.

1. Chứng tỏ kỹ năng cứng chuyên nghiệp

Kỹ năng cứng sẽ nói lên con người bạn, những gì bạn đã được học ở trường trong thời gian là học sinh, sinh viên. Vì không có kinh nghiệm làm việc thực tế, bạn nên hoàn thiện tốt kỹ năng cứng của mình với một thành tích tốt nhất. Đây là bảng điểm đã tích lũy qua quá trình học tập và trải nghiệm tại trường học. Chẳng hạn với công việc kế toán, điểm những môn về luật, tính toán… sẽ là những yếu tố được sử dụng để thuyết phục NTD. Đừng cho rằng như vậy là quá phô trương và không nhất thiết phải đi kèm CV.

Ngoài ra, bạn có thể thêm vào các hoạt động xã hội, câu lạc bộ… bạn từng tham gia khi còn đi học. Rất nhiều NTD hiện nay săn lùng những ứng viên năng động, nhiệt tình như vậy cho dù họ không có kinh nghiệm làm việc thực tế.

2. Tận dụng kỹ năng mềm tối đa

Bên cạnh kỹ năng cứng vừa nêu, các kỹ năng mềm xuất sắc cũng giúp bạn ghi thêm điểm với NTD. Đây không hẳn là những kỹ năng bạn được dạy tại trường lớp mà là những kỹ năng đặc biệt của bản thân mình, như khả năng lắng nghe, tập trung tốt, kỹ năng giao tiếp…mà bạn được học trong quá trình hoạt động các câu lạc bộ, đội nhóm.

Tính cách cũng có thể hỗ trợ nhiều cho bạn trong phỏng vấn xin việc. Ví dụ, với công việc kế toán, một người tính cẩn thận, tỉ mỉ, chú ý tới từng chi tiết là những yếu tố rất quan trọng và cần thiết. Hãy nhấn mạnh những tính cách nổi trội của bạn có liên quan tới công việc để thuyết phục NTD.

Tóm lại: bạn cần tổng hợp những điểm mạnh của mình để chứng tỏ bạn có thể làm tốt công việc và sẽ làm tốt công việc. NTD chắc chắn sẽ chú ý khi đọc CV của ứng viên có những đặc điểm tương đồng, thỏa mãn yêu cầu về công việc kể cả dù chưa có kinh nghiệm việc làm thực tế.

Ngọc Hân(st) - KenhTimViec

Có thể bạn quan tâm:

Dấu hiệu nhận biết thành công trong phỏng vấn

Trải qua lần gặp gỡ “thử thách” với nhà tuyển dụng, bạn nghĩ rằng mình đã làm mọi thứ hoàn hảo. Tuy nhiên dù có hoàn hảo đến đâu bạn cũng không thể chắc chắn mình đã trúng tuyển.

Những dấu hiệu sau có thể giúp bạn dự đoán khả năng thành công của mình:

1. Lọt vào vòng hai
Cách dễ nhất để đánh giá sự thành công bước đầu của một cuộc phỏng vấn là bạn nhận được lời hẹn phỏng vấn lần 2 từ họ. Có một vị doanh nhân đã nói rằng: “Nhà tuyển dụng sẽ không muốn mất thêm bất cứ một phút thời gian nào đối với những ứng viên không phù hợp với mục đích tuyển dụng của họ. Lời mời vào vòng 2 của cuộc phỏng vấn là một tín hiệu đáng mừng đầu tiên”.
2. Hỏi thêm thông tin
Nhà tuyển dụng chỉ đề nghị bạn cung cấp thêm thông tin về ứng viên khi họ thực sự đang rất quan tâm và muốn tìm hiểu thêm về bạn. Họ sẽ không mất thời gian làm điều “vô bổ” đó nếu bạn không nằm trong “tầm ngắm”. Chính vì thế, sẽ là một dấu hiệu đáng mừng nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn cung cấp thêm những thông tin như các bằng cấp bạn có được, một sản phẩm cụ thể nào đó bạn làm ra trong công việc trước… Để chủ động, hãy chuẩn bị sẵn những thứ đó tới cuộc phỏng vấn.
3. Bàn về các bước tiếp theo
Nếu nhà tuyển dụng thực sự “ưng” bạn, họ có thể sẽ hỏi bạn những câu hỏi liên quan đến quá trình hoàn thành thủ tục cho công việc mới. Chẳng hạn họ sẽ hỏi bạn Nếu được giao việc bạn sẽ sử lý công việc này ra sao? thời gian nào thích hợp nhất để bạn bắt đầu công việc mới? để đáp ứng việc làm mới được giao bạn cần cơ quan hỗ trợ những cái gì…?
4. Gặp gỡ nhóm khác
Sẽ là một dấu hiện rất tốt nếu như nhà tuyển dụng chọn bạn để giới thiệu với một nhóm hoặc một người nào khác trong cơ quan của họ. Có thể họ đã nhìn ra bạn là một nhân viên tiềm năng và hợp với nhu cầu cũng như vị trí công việc nào đó. Đây là một cơ hội nhưng cũng là một thách thức với bạn. Vị sếp tương lai của bạn có thể sẽ yêu cầu những người trong cơ quan nêu lên những nhận xét, đánh giá về bạn. Chính vì thế hãy chuẩn bị thật kỹ càng và tạo ấn tượng tốt với bất cứ một ai bạn gặp!
5. Tiền lương
Tùy thuộc vào từng giai đoạn của quá trình phỏng vấn, khi nhà tuyển dụng đề cập đến tiền lương, đó có thể là một dấu hiệu tốt chứng tỏ họ sẵn sàng đầu tư vào bạn. Honaman – doanh nhân thành đạt khuyên bạn nên cẩn thận với những câu hỏi kiểu này. Nó có thể mở ra một cánh cửa mới nhưng cũng có thể chặn đứng các cơ hội tiếp theo của bạn. Các câu hỏi liên quan đến vấn đề tiền lương có thể ở hai dạng: “Hãy cho chúng tôi biết mức lương bạn mong muốn với vị trí mới này?”, “Mức thu nhập hiện tại của bạn là bao nhiêu?”. Đừng né tránh cũng như ngại ngần khi trả lời những câu hỏi này. Sự ngập ngừng của bạn có thể là lý do họ đánh giá bạn chưa thực sự tự tin vào năng lực bản thân. Hãy trả lời chính xác nhanh gọn và nên tập rượt trước khi gặp họ nhé!
6. Thái độ của nhà phỏng vấn
Thái độ của người phỏng vấn là một dấu hiệu khá cụ thể để bạn có một tâm lý thoải mái trong cuộc phỏng vấn. Bạn có thể nhận ra điều đó ở ánh mắt, nụ cười, thái độ và những câu hỏi của nhà tuyen dung. Hãy chú ý và ghi nhớ lại những nhận xét của nhà tuyển dụng với bạn. Họ là người đầu tiên bạn có thể liên hệ trong quá trình tuyển dụng. Vì vậy bạn nên để ý thái độ của họ biết đâu sẽ cho bạn những gợi ý!
7. Giải đáp và thái độ lắng nghe của người phỏng vấn
Khi nhà tuyển dụng nói chuyện với bạn về những nội quy, văn hóa trong cơ quan, đó cũng là một dấu hiệu tốt. Đa phần nhà tuyển dụng muốn tuyển một người dễ dàng thích nghi với điều kiện văn hóa, môi trường làm việc trong cơ quan. Khi họ chia sẻ với bạn tất cả những điều này, thì điều đó chứng tỏ họ muốn bạn có thể hòa nhập và phát huy tốt trong môi trường đó.
Lời kết: Để nhận biết thành công trong phỏng vấn. Trước mắt mỗi cá nhân trong chúng ta cần hiểu rõ việc mình làm. Nhìn nhận từ 2 phía cả khách quan lẫn chủ quan. Bạn hãy suy nghĩ nhanh nói chậm và rõ ràng mạch lạc. Chúc bạn sớm tìm được công việc ưng ý mà ko cần đọc những lời này!

khactu - Kênh Tìm Việc

Hài hước có dẫn đến thành công?

Sự hài hước phụ thuộc vào văn hóa của công ty. Tại một công ty luôn khuyến khích nhân viên thể hiện bản thân, không quá quan trọng về cấp bậc và có môi trường cho sự sáng tạo thì mọi người có xu hướng cởi mở và hài hước hơn.

Nghiên cứu cho thấy sự hài hước có vai trò quan trọng cho sự thành công trong công việc!

Kể cả những người có vẻ không mấy vui tính cũng sẽ hài hước hơn tại nơi mà sự hài hước gần như đã trở thành bản tính tự nhiên trong phong cách sống.

Ngoài ra, cũng có những nơi làm việc nhân viên ít khi thể hiện sự hài hước, thường là với những nơi yêu cầu sự nghiêm túc. Có nhiều lý do để mọi người ít thể hiện sự hài hước nơi công sở: Sợ làm mất lòng người khác, sợ lố bịch thay vì hài hước. Nhiều nhà quản lý, đặc biệt là những người có tư chất hướng nội, không biết làm sao để khuyến khích sự hài hước tại công sở và thể hiện tính hài hước trong phong cách lãnh đạo của họ.

Dưới đây là một số lý do tại sao sự hài hước là chìa khóa của thành công:

Mọi người sẽ thích làm việc với bạn.

Mọi người thường muốn làm việc với người mà họ thích. Tại sao người đó không phải là bạn. Bạn dành rất nhiều thời gian cho một ngày tại nơi làm việc và sự hài hước là cách rất tốt để có thêm bạn bè cũng như tạo ảnh hưởng tới họ.

Giải tỏa căng thẳng.

Sự hài hước giúp bạn suy nghĩ theo hướng tích cực, đồng thời khi bạn cười nhiều hơn sẽ tạo nên những phản ứng tốt trong cảm xúc cũng như trong cơ thể, giúp giải tỏa căng thẳng và nâng cao chất lượng công việc.

Tạo sự gần gũi.

Sự hài hước giúp cho nhân viên và nhà quản lý cũng như các đồng nghiệp trong công ty gần gũi nhau hơn.

Cởi mởi.

Sự thư giãn do hài hước mang lại khiến con người cởi mở hơn trong việc giải quyết mâu thuẫn và sẵn sàng xem xét vấn đề

ở nhiều khía cạnh khác nhau, thay vì khăng khăng giữ ý kiến của mình.

Tính sáng tạo.

Nó giúp chúng ta “bay bổng” hơn trong các ý tưởng, giảm bớt tính tự ti, giúp nhìn nhận vấn đề theo những cách mới, thiết lập những mối quan hệ mới mà trước kia chúng ta chưa hề nghĩ tới.

Xây dựng lòng tin.

Rất nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng những người luôn thể hiện sự hài hước một cách lành mạnh và tích cực thường được quý mến và tin cậy hơn những người khác. Sự hài hước đồng thời cũng thể hiện sự thông minh. Tất cả những đặc điểm này, cùng với những ưu điểm như tạo sự gần gũi, giúp phá bỏ hàng rào ngăn cách… cho thấy sự hài hước chính là chìa khóa xây dựng mối quan hệ tốt và dẫn đến thành công trong công việc.

Dễ tiếp cận.

Khi là người dễ tiếp cận, người khác sẽ có xu hướng cởi mở hơn và trung thực hơn với bạn. Trong một tập thể mà mọi người trung thực và hòa đồng với nhau thì tập thể đó thường có nhiều đổi mới và dễ thành công hơn.

Nổi bật

Biết sử dụng sự hài hước thông minh trong các dịch vụ là cách hiệu quả để làm nổi bật công ty của bạn.

Tăng hiệu quả công việc.

Trong môi trường làm việc vui vẻ, bạn sẽ đam mê hơn, nhiệt tình hơn với công việc và do đó hiệu quả công việc cũng tăng lên.

khactu - Kênh Tìm Việc

Chủ Nhật, 28 tháng 7, 2013

Học nghề nào dễ tìm việc?

Các khóa học nghề ở Úc chi phí không quá cao, chỉ 5 năm đã có thể lấy lại vốn và chuyển tiếp lên đại học

“Học phí các khóa học nghề ở Úc bình quân 9.000 - 15.000 đô la Úc/năm. Nếu học khóa 1 năm rưỡi đến 2 năm có thể liên thông lên ĐH và được miễn 1 năm học. Do đó, sinh viên có thể tiết kiệm được chi phí” - chị Nguyễn Thị Mỹ, chuyên viên tư vấn của IDP, cho biết tại hội thảo du học CĐ nghề tại Úc. Cách học này đang được nhiều người lựa chọn để có thể du học một cách tiết kiệm mà vẫn đạt chất lượng

Có thể học lên đại học

Ông Đỗ Văn Châu, ngụ tại quận Tân Bình - TPHCM, cho biết: “Tôi đang làm thủ tục cho con học nghề công nghệ thông tin tại Úc và sau đó sẽ tiếp tục học liên thông ĐH. Theo tôi, cách này vừa chắc tay nghề vừa có bằng ĐH mà chi phí không quá tốn kém”.

Thêm vào đó, nhà trường còn liên kết với ngành công nghiệp liên quan để sinh viên thực tập, mời chuyên gia giảng dạy để sinh viên có kiến thức thực tế. Từ đó, sinh viên mở rộng quan hệ trong lĩnh vực, tạo cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp. Hệ thống giáo dục nghề của Úc được đánh giá cao trong quan hệ đối tác với các nghiệp đoàn.

Nhiều cơ hội việc làm

Nếu không chọn học lên ĐH, sinh viên có thể đi làm với bằng cấp được công nhận rộng rãi và khả năng thu hồi vốn tương đối nhanh. Theo báo cáo của Trung tâm Nghiên cứu Giáo dục dạy nghề quốc gia (NCVER), nếu tham gia một khóa học nghề thì trung bình sau 5 năm là có thể lấy lại vốn.

Sinh viên tốt nghiệp CĐ nghề có nhiều lựa chọn và dễ xin việc làm hơn sinh viên tốt nghiệp ĐH. Cuộc khảo sát mới đây với 8.600 sinh viên quốc tế học ở Úc cho thấy 71% người tốt nghiệp CĐ nghề đều có viec lam. Công việc chủ yếu của người tốt nghiệp trường nghề thường trong lĩnh vực cơ khí, chế biến gỗ, điện tử, đầu bếp, thư ký trung cấp hoặc sơ cấp, bán hàng và dịch vụ ở các vị trí trợ lý bán hàng, quản lý cửa hàng, thư ký riêng… Trường hợp muốn ở lại Úc làm việc, bạn cần phải tham gia khóa học 2 năm trở lên mới được xem xét.

Quả thật, các khóa đào tạo nghề tại Úc rất đa dạng. Ví dụ, Học viện TAFE New South Wales, trường dạy nghề công lập lớn nhất Úc, cung cấp một số chương trình diploma chuyển tiếp ĐH với nhiều ngành: kế toán và kinh doanh, chăm sóc người già, dịch vụ dành cho trẻ em, công nghệ nha khoa, thiết kế, nghiên cứu công trình, du lịch và khách sạn, công nghệ thông tin, phúc lợi cộng đồng…

Chị Nguyễn Thị Mỹ cho rằng lý do thu hút người học của hệ thống dạy nghề tại Úc là chương trình tập trung vào thực hành, trang bị kỹ năng cần thiết cho sinh viên với 800-900 giờ thực hành. Cơ sở vật chất của hệ thống dạy nghề được trang bị rất tốt. Mỗi lớp ít sinh viên, chỉ 20-30 em, nên tương tác giữa thầy, trò cao.

http://kenhtimviec.com

Có thể bạn quan tâm:

Để có bản "resume" hoàn hảo

Một resume được coi là hoàn hảo khi nó thể hiện được 3 yếu tố: ngắn gọn, rõ ràng và súc tích. Để có được bản resume hoàn hảo, bạn cần tránh những lỗi sau:

Khó đọc:

Để tạo thuận lợi cho nhà tuyển dụng khi đọc resume, bạn hãy sử dụng các font chữ phổ biến, mang tính chính thống (Arial, Times New Roman...).

Ngoài ra, bạn cần tạo sự phân biệt rõ ràng giữa các đề mục như Kinh nghiệm, Thành tích, Sở thích… bằng cách dùng chữ cỡ lớn, in đậm... để nhà tuyen dung có thể dễ dàng nắm bắt những thông tin họ quan tâm

Thêm vào đó, các đoạn nên viết ngắn gọn và nhớ cách dòng, cách lề để tạo sự thông thoáng giữa các đoạn.

Không thể hiện rõ thành tích của bạn: Hãy đưa ra các con số cụ thể như 9% hoặc 100.000 USD bạn đã giúp công ty (cũ) có được trong tuần, trong tháng... Điều đó không chỉ giúp làm rõ hơn các thành tích của bạn mà còn gây được sự chú ý với nhà tuyển dụng.

Sắp xếp khoa học:

Nếu bạn là sinh viên mới tốt nghiệp, có ít kinh nghiệm, bạn nên sử dụng resume ở dạng chức năng thay vì ở dạng theo thời gian. Cách viết này giúp thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng tới các kỹ năng của bạn và “giấu” đi được yếu tố thiếu kinh nghiệm.

Thông tin cơ bản:

Bản resume thiếu những thông tin cơ bản như họ tên, địa chỉ email, số điện thoại… sẽ khiến nhà tuyen dung không thể liên lạc với bạn khi cần. Vì vậy trước khi gửi hồ sơ, bạn cần đảm bảo đã điền đầy đủ các thông tin trên.

Ảnh minh họa

Trước khi gửi hồ sơ, bạn cần đảm bảo đã điền đầy đủ các thông tin trên. Ảnh: internet

Đánh giá bản thân:

Bạn thường bỏ qua kinh nghiệm từ những công việc lặt vặt như công tác tình nguyện hay các hoạt động phong trào ở trường... Đó là một sai lầm, bởi mỗi công viec, hoạt động bạn từng tham gia đều mang lại những lợi thế nhất định giúp bạn “ghi điểm” trước nhà tuyển dụng. Do đó hãy liệt kê tất cả các phần thưởng bạn đã được nhận cũng như tất cả các hoạt động bạn đã từng tham gia.

Tránh tự khen mình quá mức hay bịa đặt về các thành tích và trách nhiệm của bạn trong công việc trước đây. Các nhà tuyển dụng có đủ kinh nghiệm và sự nhạy bén để biết bạn đang nói thật hay chỉ là khoác lác.

Đánh máy:

Lỗi chính tả hay ngữ pháp dù nhỏ nhất trên resume cũng có thể khiến bạn mất điểm với nhà tuyển dụng. Vì vậy cần phải rà soát lại từng đoạn, từng dòng để đảm bảo bạn luôn viết đúng, viết đủ và đặt các dấu câu hợp lý.

Khactu - Kênh Tìm Việc