Thứ Hai, 30 tháng 9, 2013

QD về nâng lương tháng 9 của BNV

Thông tư có hiệu lực từ 15/9 của Bộ Nội vụ đã hướng dẫn chi tiết về việc thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Đây là một trong những chính sách quan trọng chính thức đi vào cuộc sống trong tháng 9 này.
 
Chế độ nâng bậc lương thường xuyên được điều chỉnh
Từ ngày 15/9, chế độ nâng bậc lương thường xuyên được điều chỉnh. Ảnh: Internet
Kéo dài xét nâng bậc lương nếu bị kỷ luật
Thông tư 98/2013/TT-BNV quy định: Với chức danh chuyên gia cao cấp, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp thì được xét nâng một bậc lương. Với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương. Với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

9 nhóm đối tượng phải kê khai tài sản
Căn cứ vào Nghị định 78/2013 của Chính phủ, hiệu lực từ ngày 5/9, có 9 nhóm đối tượng phải kê khai tài sản, trong đó có cán bộ, công chức từ phó trưởng phòng của UBND cấp huyện trở lên; chủ tịch xã, trưởng công an xã, cán bộ địa chính, xây dựng, tài chính…. Theo đó, tài sản, thu nhập phải kê khai thuộc sở hữu hoặc quyền sử dụng của bản thân, vợ hoặc chồng và con chưa thành niên tại thời điểm hoàn thành Bản kê khai. Việc kê khai tài sản, thu nhập phải hoàn thành chậm nhất là ngày 31/12 hằng năm. Việc này nhằm minh bạch tài sản, thu nhập. 

Theo thông tư này, các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng lương thường xuyên gồm: Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động; Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc); Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, đi thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, nước ngoài nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. 

Có 2 tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên. Đối với với cán bộ, công chức, cần đáp ứng: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức. Tương tự, với với viên chức và người lao động: Phải được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.  

Về kéo dài xét nâng bậc lương, trường hợp cán bộ bị kỷ luật cách chức; công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức, viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức thì sẽ kéo dài thời gian nâng bậc lương trong 12 tháng. Kéo dài 6 tháng đối với cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo; viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo; cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 6 tháng. Kéo dài 3 tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách. Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao, vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên bằng tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các trường hợp đó cộng lại.

Học sinh được hỗ trợ gạo
Từ ngày 1/9, theo Quyết định số 36/2013/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, mỗi học sinh được nhận hỗ trợ 15kg gạo/tháng trong không quá 9 tháng/năm học. Cụ thể, đối tượng được nhận mức hỗ trợ trên bao gồm: Học sinh tiểu học và THCS đang học tại các trường phổ thông dân tộc bán trú, học sinh bán trú đang học tại các trường tiểu học và THCS công lập thuộc khu vực có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; Học sinh là người dân tộc thiểu số có bố, mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp có hộ khẩu tại xã, thôn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, không hưởng chế độ nội trú, có nhà ở xa trường hoặc địa hình cách trở không thể đi đến trường và trở về nhà trong ngày đang học tại các trường THPT và các trường phổ thông có nhiều cấp học công lập. Học sinh thuộc diện này sẽ được tính hưởng hỗ trợ từ ngày 15/3/2013.
Nguồn: Internet
Có thể bạn quan tâm: 

Lộ trình để xây dựng lương tối thiểu ở đâu?

Luật Lao động sửa đổi có giá trị thi hành từ hôm nay (1/5/2013) với nhiều điều khoản bảo vệ quyền lợi của người lao động như: Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng, thay vì 4 tháng như hiện nay; Tuổi nghỉ hưu sẽ được quy định cụ thể cho các nhóm lao động; Mức lương sẽ được tính trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động với chủ sử dụng lao động…

Điều mà người lao động và các doanh nghiệp quan tâm nhất trong Luật hiện nay chính là quy định “Mức lương tối thiểu phải đảm bảo mức sống tối thiểu” bởi mức lương này hiện chỉ đáp ứng chưa được gần 70% mức sống tối thiểu của người lao động. Để Luật Lao động sửa đổi ban hành có hiệu quả và bảo vệ quyền lợi của người LĐ và chủ sử dụng lao động rất cần có một sự đồng thuận về thế nào là mức sống tối thiểu để từ đó tính ra được mức lương và phải có một lộ trình để xây dựng lương tối thiểu.

Thu nhập thực nhận của chị Nguyễn Thị Minh - một công nhân ở khu Công nghiệp Thăng Long chỉ hơn 4 triệu đồng một tháng. Khoản tiền này đã bao gồm lương tối thiểu cộng với tiền tăng ca, tiền chuyên cần. Với thu nhập như vậy, phải rất tiết kiệm, chị Minh mới đủ sống.

Các doanh nghiệp cũng đang chịu sức ép mỗi khi lương tối thiểu tăng, ngoài việc trả thêm lương thì họ phải đóng nhiều hơn các khoản BHXH, BHYT cho người lao động. Các doanh nghiệp đều hiểu rằng nếu chỉ có lương thì người lao động không đủ sống, phần lớn doanh nghiệp đang trả thu nhập cho lao động bằng cách nâng định mức sản xuất cao hơn hay khoán lương theo sản phẩm chứ không theo lương tối thiểu.

Mỗi lần tăng lương tối thiểu là một lộ trình phụ thuộc vào sự phát triển của nền kinh tế. Do kinh tế khó khăn, Chính phủ đã điều chỉnh mức lương tối thiểu theo vùng từ ngày 1/1/2013 với mức tăng 16-18% (thấp hơn so với dự kiến tăng là 35-37%). Đối với khu vực hưởng lương từ ngân sách, Chính phủ sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu chung lên 1,15 triệu đồng từ 1/7/2013 (thay vì điều chỉnh lên 1,3 triệu đồng từ 1/5/2013).

Bộ Lao động đang trình Chính phủ 2 phương án trong đó phương án được Bộ cho là tối ưu nhất là mức lương tối thiểu sẽ đạt nhu cầu tối thiểu vào năm 2016 -2017 với mức tăng từ 25-31%.

Bà Phạm Thị Hải Chuyền - Bộ trưởng Bộ Lao động TBXHnhận định: “Để xây dựng lương tối thiểu cần có một lộ trình, nhất là trong bối cảnh rất khó khăn hiện nay. Theo dự kiến, mức lương tối thiểu sẽ đạt mức sống tối thiểu vào năm 2017 nếu kinh tế không biến động”.

Theo Luật lao động sửa đổi, mức lương tối thiểu phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu có giá trị từ ngày 1/5/2013. Tuy nhiên, việc xây dựng mức lương theo luật đang đặt trong bối cảnh kinh tế khó khăn, thị trường lao động không ổn định.

Bảo đảm đời sống cho người lao động vẫn còn là bài toán khó khi phần lớn họ phải tiết kiệm để sống với thu nhập như hiện nay. Trong thời điểm này, việc xây dựng mức lương tối thiểu đảm bảo mức sống tối thiểu cần phải có một lộ trình để phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế và ổn định an sinh xã hội.
Nguồn: Internet
Có thể bạn quan tâm: 

Chủ Nhật, 29 tháng 9, 2013

Kinh nghiệm luyện thi TOEIC

Một mục tiêu rõ ràng sẽ giúp bạn học TOEIC có định hướng và kích thích bạn nỗ lực hết mình để đạt được mục tiêu. Tuy nhiên, mình nghĩ là cũng không nên đặt mục tiêu quá cao, vì bạn có thể bị thất vọng và điều đó sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến việc học của bạn.
Kinh nghiệm luyện thi TOEIC
Kinh nghiệm luyện thi TOEIC. Ảnh minh họa
Hôm nay mình xin chia sẻ các bạn kinh nghiệm luyện thi TOEIC của bản thân để đạt kết quả cao trong kỳ thi toeic.

Thứ nhất, bạn nên đặt ra mục tiêu cụ thể cho bản thân. Chẳng hạn bạn muốn điểm TOEIC là 600 điểm TOEIC, bạn có thể vào làm trong Ngân hàng hoặc các tổ chức tài chính hay kinh tế. Với một vị trí tương đương cấp quản lý thì mục tiêu của bạn phải là 700 – 800 điểm. Một mục tiêu rõ ràng sẽ giúp bạn học TOEIC có định hướng và kích thích bạn nỗ lực hết mình để đạt được mục tiêu. Tuy nhiên, mình nghĩ là cũng không nên đặt mục tiêu quá cao, vì bạn có thể bị thất vọng và điều đó sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến việc học của bạn.

Thứ hai là bạn nên nắm rõ cấu trúc bài thi TOEIC. Bạn nên tìm hiểu kỹ các vấn đề như: Bài thi gồm có bao nhiêu phần? Mỗi phần gồm bao nhiêu câu hỏi? Câu hỏi trong bài thi là dưới dạng trả lời ngắn hay trắc nghiệm? Thời gian làm bài là bao nhiêu lâu? Đề bài có dạng bài khóa hay đoạn văn? Việc nắm rõ dạng đề và cấu trúc đề thi sẽ giúp các bạn tìm ra cách làm bài phù hợp, hiệu quả, đồng thời tận dụng tối đa được thời gian làm bài thi.

Thứ ba, mình nghĩ là các bạn cần trang bị những tài liệu luyện thi TOEIC phù hợp khi ôn thi TOEIC như Target TOEIC, TOEIC Analyst, Barron’s 600 Essential Words for TOEIC… Đây là những tài liệu luyện thi TOEIC mà mình đã sử dụng trong quá trình học và ôn thi. Chúng rất hữu dụng và cung cấp cho bạn nhiều thông tin bổ ích về cấu trúc đề thi, kinh nghiệm làm bài thi và cả các bài test theo dạng đề để bạn có thể tự làm, tự đánh giá trình độ, đặc biệt là khi bạn không theo học một khóa học luyện thi TOEIC nào.

Một số bạn thích tự học tại nhà và vẫn có thể đạt được kết quả cao nếu học thực sự chăm chỉ và đúng cách. Tuy nhiên, theo ý kiến của mình, nếu bạn có thể thu xếp thời gian và có đủ điều kiện tài chính, bạn nên đăng ký học một khóa TOEIC. Bởi lẽ ở đó bạn sẽ nhận được sự hướng dẫn tận tình của các thầy cô giáo có kinh nghiệm, bạn sẽ được chỉ dẫn cách làm thế nào để đạt được kết quả tốt nhất, làm thế nào để tận dụng thời gian làm bài, và bạn sẽ tích lũy được nhiều kỹ thuật làm bài hiệu quả.

Thứ tư, nếu có điều kiện thì các bạn nên tham gia vào các kỳ thi thử TOEIC, qua kỳ thi thử này sẽ giúp các bạn check lại 1 cách khá chính xác khả năng và kiến thức cũng như hình thức thi của mình trước khi bước vào 1 kỳ thi thật. Mà lợi thế của kỳ thi thử thì học phí cũng khá rẻ.
Nguồn: Internet
Có thể bạn quan tâm: 

Phân loại hợp đồng lao động và cách áp dụng


Hợp đồng lao động được chia làm 03 loại và được quy định chi tiết trong điều 22 luật lao động số 10/2012/QH13 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/05/2013

Phân loại hợp đồng lao động và cách áp dụng
(Phân loại hợp đồng lao động - Ảnh minh họa)
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Nguồn: Internet
Có thể bạn quan tâm: 

Thứ Sáu, 27 tháng 9, 2013

Tìm hiểu về người "thích cho lời khuyên"

Bạn nghĩ rằng họ cho bạn lời khuyên và đó là lợi ích thiết thực cho mình? Một số người thích giải quyết những vấn đề của bạn hơn là của họ. Thói quen khuyên nhủ người khác tiết lộ điều gì về bản thân họ?
Lời khuyên có phải luôn thật sự tốt?
Đọc thêm »

Kỹ năng tìm kiếm việc làm theo xu thế hiện đại?

Tình hình kinh tế nước ta đang phát triển khá chậm. Theo thông tin của giới khoa học thì sự khủng hoảng còn tiếp tục leo thang. Sẽ là nỗi lo và ám ảnh đối với thị yếu xu thế chung! Với 9 kĩ năng dưới đây, Kênh Tìm Việc tin rằng bạn sẽ có việc làm ưng ý trong tương lai không xa

Kỹ năng tìm kiếm việc làm theo xu thế hiện đại
Kỹ năng tìm kiếm việc làm theo xu thế hiện đại

1. Tư duy phê phán, đánh giá và quyết định
Tư duy phê phán là khả năng xem xét và đánh giá một vấn đề nào đó là đúng, sai, hay vừa đúng vừa sai, đồng thời nêu quan điểm của mình và cung cấp bằng chứng bảo vệ quan điểm đó.

Đánh giá và quyết định cũng vậy, nó đòi hỏi người thực hiện phải biết đánh giá ưu điểm, nhược điểm của các phương án, từ đó chọn ra giải pháp tối ưu nhất.

2. Giải quyết vấn đề phức tạp

Vấn đề phức tạp yêu cầu bạn xác định được cụ thể, xem xét các thông tin liên quan, đưa ra các phương án giải quyết và thực hiện các giải pháp đó.


3. Lắng nghe và chủ động

Tập trung và không làm gián đoạn khi người khác nói, dành thời gian để hiểu được những điểm quan trọng mà người nói muốn truyền đạt, đưa ra những câu hỏi thông minh. Đó là những biểu hiện của việc "lắng nghe hiện đại"


4. Máy tính và các thiết bị chuyên dụng

Sử dụng thành thạo các phần mềm máy tính cũng như các thiết bị văn phòng sẽ là ưu điểm của bạn khi tham gia vào một chương trình tuyển dụng.


5. Kiến thức toán học

Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao nếu bạn có được vốn kiến thức phong phú về số học, đại số, hình học, giải tích, thống kê và ứng dụng của chúng.


6. Phân tích

Kĩ năng này đòi hỏi bạn có thể xác định được công việc này nên được làm thế nào, có điều gì cần thay đổi để đạt được kết quả tốt hơn hay không.


7. Giám sát

Đây là kĩ năng giám sát chính công việc của bản thân mình hoặc những người khác hoặc cả tổ chức để đạt được những thành tích tốt hơn.


8. Lập trình

Khả năng lập trình tốt sẽ là lợi thế cạnh tranh khi bạn tìm việc vào năm tới.


9. Bán hàng và marketing

Những công việc về bán hàng và marketing rất phong phú. Tuy nhiên, yêu cầu dành cho công việc này không hề đơn giản. Nếu bạn có được kĩ năng này, bạn sẽ dễ dàng tìm được một việc làm mới.

Theo - Cẩm Nang Việc
Có thể bạn quan tâm: 

Thứ Năm, 26 tháng 9, 2013

Nghề nghiệp có ảnh hưởng đến "sinh lý"

Theo khảo sát thực tế sinh viên ngành Y dược có tới 8 người tình trong đời. Theo sau là sinh viên chính trị, có 7 người tình trong đời, còn sinh viên lịch sử có 6 bạn tình. Sinh viên theo ngành thần dược học được cho là có số bạn tình ít nhất: Trung bình 2 bạn tình.

Đó là cuộc khảo sát về số bạn tình trong thời còn là sinh viên, còn khả năng và nhu cầu “lâm trận” theo từng ngành nghề có gì khác biệt?

Nghề nghiệp có ảnh hưởng sinh lý
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet
Cuộc khảo sát của các nhà tình dục học người Nga đã đưa ra kết luận rằng, địa vị công việc có thể ảnh hưởng đến nhu cầu sinh lý của người đàn ông. Một người đàn ông nếu yêu thích nghề của mình thì anh ta cũng sẽ có được thành công trong lĩnh vực sinh hoạt tình dục và có sự liên quan giữa nhu cầu sinh lý với công việc của họ.

Cụ thể, những người làm công tác nghiên cứu khoa học, trong cuộc sống tình dục họ thường dè dặt, nhút nhát, thậm chí không cảm thấy khoái cảm kể cả khi “đạt đỉnh”.

Những nhà lập trình viên máy tính thường lúng túng trong chuyện “chăn gối”.

Những người làm chính trị, các công tác xã hội, huấn luyện viên, du lịch, thường họ nhanh chóng “đạt đỉnh” và cũng nhanh chóng kết thúc các hoạt động tình ái.

Các nhà lãnh đạo được nhiều chị em lựa chọn nhưng họ lại thường xuyên phải đối mặt với các vấn đề có liên quan đến đời sống tình dục. Stress và thường xuyên căng thẳng, lo âu trong công việc có thể khiến họ trở thành những người “yếu” trong “chuyện ấy”.
Có thể bạn quan tâm: 

Giao tiếp có cản trở thăng tiến nghề nghiệp?

Bạn là người lúc nào cũng muốn "an toàn" trong giao tiếp, không muốn gây mất lòng ai nơi công sở? Hãy cẩn thận, vì phong cách giao tiếp này có thể cản trở bạn tiến lên phía trước trong công việc.

Giao tiếp có ảnh hưởng sự nghiệp

Giao tiếp có cản trở thăng tiến nghề nghiệp?

Dưới đây là các lỗi giao tiếp phổ biến có thể ảnh hưởng tới tương lai sự nghiệp của bạn:

Đặt câu hỏi thay vì đưa ra lời khẳng định
Khi bạn hỏi thay vì khẳng định, điều đó có nghĩa là bạn không chắc chắn về những gì mình đang nói và cố gắng tìm hiểu người nghe của mình xem anh/cô ấy có đồng ý với cuộc nói chuyện của bạn hay không. Nếu nhận được những tín hiệu tiêu cực, bạn sẽ mất tự tin và lúng túng như "gà mắc tóc".

Như vậy, bạn đã mất kiểm soát về cuộc nói chuyện và sẽ khó để quay lại đúng nhịp cuộc tranh luận. Cách khắc phục là hãy đảm bảo bạn luôn sẵn sàng cho mọi điều mình nói. Trước khi tới một cuộc họp quan trọng, hãy chuẩn bị mọi luận điểm cho ý kiến của bạn. Sau đó, thay vì tìm kiếm một đồng nghiệp để xác nhận ý kiến của bạn, bạn có thể ghi nhớ những thông tin dẫn tới kết luận của mình. Thêm nữa, hãy chuẩn bị để nói dõng dạc lý do của mình nếu ai đó bất đồng ý kiến.

Xin lỗi dù đó không phải là lỗi của bạn
Tất nhiên, sẽ có nhiều lúc "xin lỗi" là phản hồi thích hợp khi bạn mắc sai lầm. Nhưng nếu bạn xin lỗi vì những gì không phải lỗi của mình (chẳng hạn khi người khác cố tình "dìm hàng" bạn trước mặt sếp, người đồng nghiệp quên cuộc họp với bạn hoặc khách hàng không hạnh phúc với xu hướng mới của thị trường), hãy dừng lại. Tất cả những việc bạn đang làm là chịu trách nhiệm cho điều không phải do bạn.

Tương tự, không có lý do gì để bắt đầu lời chỉ trích bằng "Tôi xin lỗi nhưng…". Nếu bạn có bất đồng với đồng nghiệp hoặc cấp dưới, hãy đơn giản nói thẳng vào vấn đề, hãy trực tiếp và đặt trách nhiệm lên đúng người: "Bản báo cáo này không bao gồm hết những gì chúng ta đã bàn bạc, anh/chị hãy kiểm tra lại xem sao".

Tránh trả lời trực tiếp câu hỏi 
Bạn được đồng nghiệp hỏi ý kiến về một vấn đề, và vì không muốn mất lòng họ, bạn trả lời chung chung bằng cách đưa ra 2-3 giải pháp cùng "danh sách" phân tích những ưu và nhược điểm của từng giải pháp. Điều này có thể "an toàn" cho bạn nhưng lại không làm hài lòng người hỏi: họ muốn một câu trả lời chính xác rằng nếu rơi vào tình huống đó, bạn sẽ làm gì. Do vậy, dù quan điểm của bạn không phải là một câu trả lời tích cực, ít nhất cũng hãy bày tỏ nó.

Nếu bạn tiếp tục tránh trả lời trực tiếp, mọi người sẽ coi bạn là người lúc nào cũng an toàn trong giao tiếp, không thông minh, thiếu sự linh hoạt và chỉ đi theo xu hướng đám đông. Vì vậy, lần tới khi được hỏi ý kiến, hãy đưa ra một câu trả lời tự tin và quyết đoán.
Có thể bạn quan tâm: 

Thứ Tư, 25 tháng 9, 2013

Cách giữ kín "tình văn phòng"

Theo các chuyên gia về văn hóa công sở thì tình cảm nảy sinh giữa đồng nghiệp với nhau ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng đến công việc. Tốt nhất là bạn nên giữ kín chuyện tình cảm của mình nếu muốn công việc trôi chảy và tình cảm được lâu bền.
 
Khi vướng vào tình văn phòng thường thì mọi người nghĩ rằng đó là chuyện rất bình thường, nhưng thực tế thì không phải vậy. Bạn cảm thấy bình thường nhưng những người xung quanh chắc chắn sẽ “nói ra nói vào” và kết quả là cả bạn và người ấy đều gặp rắc rối trong công việc cũng như tình cảm.

Cách giữ kín "tình văn phòng"
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet
Theo các chuyên gia về văn hóa công sở thì tình cảm nảy sinh giữa đồng nghiệp với nhau ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng đến công việc. Tốt nhất là bạn nên giữ kín chuyện tình cảm của mình nếu muốn công việc trôi chảy và tình cảm được lâu bền.

Không thay đổi thói quen của bạn
Một cách tốt để giữ kín tình cảm đặc biệt của bạn với đồng nghiệp là đừng nên thay đổi những thói quen của bạn, hãy đối xử bình thường với tất cả mọi người vì không có gì cần phải thay đổi cả. Mọi người xung quanh có thể dễ dàng nhận ra những điều bất thường, đặc biệt là những thay đổi trong thái độ và tình cảm.

Giữ tình cảm đó cho riêng mình
Có thể bạn muốn chia sẻ cho một vài người thân thiết với bạn trong công ty nhưng theo các chuyên gia thì điều này là không nên vì tất cả không đơn giản chỉ là những lời chia sẻ.
Bạn không công khai tình càm của mình không có nghĩa là bạn đang làm điều gì không tốt, mọi người có quyền giữ tình cảm của mình như một chuyện riêng tư. Điều này không những giúp bạn tránh khỏi rắc rối mà còn giúp đối tác của bạn cũng được “bình yên”.

Không gửi email nội bộ cho “người ấy”
Bạn nghĩ rằng không biểu hiện nhưng gửi thật nhiều email cho người ấy cũng là một cách để kín đáo bày tỏ tình cảm của mình? Không hẳn là vậy, hầu hết các công ty đều có máy chủ nội bộ và có thể theo dõi tất cả những email mà bạn nhận và gửi.

Đừng để tình cảm ảnh hưởng đến công việc của bạn
Ngoài giờ làm việc bạn có thể thoải mái với những phút giây riêng tư với người ấy nhưng tránh những cử chỉ thân mật tại nơi làm việc, điều này không tốt chút nào. Không ai ngăn cấm bạn yêu đồng nghiệp của mình nhưng bạn phải biết cân bằng cho tốt để tình cảm không ảnh hưởng đến cả hai người.
Nguồn: Internet
Có thể bạn quan tâm: 

Hướng dẫn tạm biệt "tình công sở"

Dù đã chia tay, đường ai nấy đi nhưng vì công việc, bạn và người ấy vẫn phải phối hợp trong các nhiệm vụ ở công ty. Làm sao để kiểm soát cảm xúc và vượt qua tình cảnh khó xử này?

1. Vượt qua sự đổ vỡ
Mối quan hệ kết thúc nhưng trên thực tế, những cảm xúc yêu thương trong bạn vẫn còn. Chúng không bao giờ mất ngay đi được cùng lời nói chia tay. Vì thế, thật dễ hiểu khi bạn vẫn nghẹn ngào lắm mỗi lần chạm mặt nhau tại công sở. Nhưng thay vì tiếc nuối chuyện đã qua một cách ủy mị hay tức giận bản thân bởi quá yếu đuối, hãy chia sẻ và lắng nghe lời khuyên của những người thân thiết. Hoặc tìm mối cuốn sách nào đó dạy bạn cách kiềm chế cảm xúc để đọc và thực hành theo.

2. Tạo dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp
Bất kỳ điều gì xảy ra trong tình yêu cũng gây ảnh hưởng tới chất lượng công việc của bạn do tâm trí mất tập trung. Đừng vin vào việc đổ vỡ tình cảm để bỏ bê làm việc. Kể từ giờ phút này, hãy xem người ấy chỉ là một đồng nghiệp mà thôi, giống như tất cả người khác ở nơi làm việc. Tập trung miệt mài vào công việc. Thậm chí, nếu người cũ gây ảnh hưởng tới công việc thì cứ xử lý giống như tất thảy những đồng nghiệp phiền hà khác.

Hướng dẫn tạm biệt "tình công sở"
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet
3. Thông báo mối quan hệ nếu được hỏi
Quá khứ là quá khứ, đừng để nó ảnh hưởng đến cuộc sống hiện tại. Muốn làm được như vậy thì bạn phải rõ ràng ngay từ trong tư tưởng. Đừng làm lơ trước con mắt tò mò và lời dò hỏi của mọi người về mối quan hệ của hai bạn. Bởi như vậy cho thấy bạn chưa sẵn sàng chấp nhận sự thật.
Cứ làm gương trước đi. Rồi người ấy cũng tự khắc có hành động ứng xử phù hợp với bạn.

4. Tránh đề cập tới các chủ đề nhạy cảm
Vết thương lòng vẫn còn nguyên trong hai bạn. Vì vậy, đừng chà xát chúng thêm nữa bằng những chủ đề nhạy cảm như: kỷ niệm của hai bạn, món ăn chung ưa thích, kỳ nghỉ hè chung... Và đặc biệt, đừng bao giờ đem chuyện chia tay ra làm chủ đề của cuộc đối thoại.

5. Không kể lể chi tiết chuyện tình cảm với các đồng nghiệp khác
Mới nghe thì có vẻ mâu thuẫn với nguyên tắc thứ ba. Nhưng xin nhấn mạnh rằng, thông báo khác hoàn toàn với việc kể lể chi tiết. Dẫu biết rằng chia sẻ, tâm sự là nhu cầu chính đáng của tất cả mọi người, nhất là với phụ nữ. Nhưng đừng đem chuyện tình yêu ra kể nơi công sở. Một đồn mười, không thành có, khi các chi tiết được công khai, nó cũng dễ dàng bị xào nấu và đẩy bạn vào tình cảnh khốn khổ.

6. Dành thời gian cho mối quan hệ công việc
Không dễ dành để ngay lập tức chuyển từ tình yêu sang tình đồng nghiệp với người cũ. Vì vậy, hãy kéo những đồng nghiệp khác tham gia vào bàn bạc công việc cùng hai người. Thời gian đâu, đừng bao giờ ở lại khi văn phòng chỉ còn lại hai người.
Bên cạnh đó, hãy cố gắng tìm kiếm và phát hiện ra những điều tích cực của mối quan hệ đồng nghiệp với người cũ. Đây là trải nghiệm mới mẻ mà bạn chưa có khi hai người yêu nhau.
Có thể bạn quan tâm:  

Những công việc "khổ sở và tồi tệ" nhất thế giới

Nếu nghĩ rằng nghề mình đang làm là công việc nhàm chán và khổ sở nhất… quả đất, thì sau khi xem qua những hình ảnh dưới đây, chắc chắn bạn sẽ suy nghĩ lại.

Các nhân viên nữ làm công việc… vệ sinh “rau mùi” cho các đấng mày râu
Các nhân viên nữ làm công việc… vệ sinh “rau mùi” cho các đấng mày râu
Toilet công cộng, khách hàng có thể “xua tan phiền muộn” ở bất cứ đâu trên đường
Toilet công cộng, khách hàng có thể “xua tan phiền muộn” ở bất cứ đâu trên đường
Đôi khi phải chui hẳn xuống cống thoát nước để sửa chữa
Đôi khi phải chui hẳn xuống cống thoát nước để sửa chữa
Công việc dọn rác thải trên sông
Công việc dọn rác thải trên sông
Tính mạng của thợ điện luôn bị đe dọa trước mớ bòng bong trên đầu, hình ảnh này được chụp tại không đâu khác ngoài Việt Nam
Tính mạng của thợ điện luôn bị đe dọa trước mớ bòng bong trên đầu, hình ảnh này được chụp tại không đâu khác ngoài Việt Nam
Đôi khi phải chui đầu vào những chỗ tế nhị để lấy phân voi
Đôi khi phải chui đầu vào những chỗ tế nhị để lấy phân voi
Chạy xe giao hàng trong những bộ đồng phục quảng cáo cồng kềnh
Chạy xe giao hàng trong những bộ đồng phục quảng cáo cồng kềnh
Công việc dọn toilet trong điều kiện như thế này là một cực hình
Công việc dọn toilet trong điều kiện như thế này là một cực hình
Có thể bạn quan tâm: 

Thứ Ba, 24 tháng 9, 2013

Xung quanh vấn đề giữa ngành chăn nuôi và thú y!

Xin chào các bạn trẻ! 
Với rất nhiều câu hỏi liên quan đến 2 ngành học này. Một bạn trẻ có nick name: tuyet nguyen thi "https://plus.google.com/117642313865323606154" Hỏi: 
cho e hỏi: học ngành chăn nuôi và thú y giống và khác nhau chỗ nào? ngành chăn nuôi học thì ra làm gì?

Để có đc nhiều thông tin đan xen trái chiều bổ ích giúp các bạn trẻ hiểu được rõ hơn về 2 ngành học. Chúng tôi đã tổng hợp tất cả các thông tin liên quan tại đây.

Ngành đào tạo            : CHĂN NUÔI VÀ THÚ Y
Giới thiệu chương trình
Ngành Chăn nuôi và thú y đào tạo kỹ thuật viên trình độ trung cấp chuyên nghiệp ngành Chăn nuôi và thú y có đạo đức và lương tâm nghề nghiệp, có thái độ hợp tác với đồng nghiệp, tôn trọng pháp luật và các quy định tại nơi làm việc, có sức khỏe nhằm tạo điều kiện cho người lao động có khả năng tìm việc làm, đồng thời có khả năng học tập vươn lên, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.
Học viên sẽ phải lựa chọn, nuôi dưỡng, chăm sóc bán vật nuôi, quản lý, chăm sóc, các thủ tục lâm sàng trợ giúp con bệnh và giao tiếp với chủ nuôi dưới sự giám sát của bác sỹ thú y, các chuyên gia động vật của các phòng thí nghiệm và các nhà chuyên gia về động vật.
Chương trình đào tạo bao gồm những nội dung cơ bản về cơ sở khoa học động vật, dinh dưỡng và sức khỏe động vật áp dụng cho các loài và giống khác nhau, giống và kỹ thuật truyền giống, dinh dưỡng và thức ăn, chăn nuôi lợn và gia cầm, dược lý thú y, các hình thức chăn nuôi các loại gia súc, gia cầm, chăm sóc điều dưỡng động vật; quản lý động vật, bệnh lý lâm sàng, chẩn đoán các bệnh nội, ngoại, sản khoa, các bệnh truyền nhiễm và kiểm nghiệm súc sản và những nội dung cơ bản về công nghệ thông tin, ngoại ngữ, giáo dục thể chất, pháp luật, quốc phòng-an ninh.
Sau khi tốt nghiệp người học có thể trở thành kỹ thuật viên trung cấp chuyên nghiệp về Chăn nuôi và thú y, có thể đảm nhận được nhiệm vụ tại trạm thú y, trang trại chăn nuôi, mạng lưới thú y xã, phường và hỗ trợ các kỹ sư trong lĩnh vực chuyên môn.
Mục tiêu đào tạo
            Sau khi học xong chương trình người học có khả năng:                 
1. Về kiến thức
            - Trình bày được phương pháp tổ chức và thực hiện công việc chăn nuôi và thú y đối với các loại vật nuôi;
            - Vận dụng những kiến thức đã học phát hiện được các bệnh thông thường hay gặp trên các loại vật nuôi khác nhau để có biện pháp phòng chống và điều trị bệnh.
2. Về kỹ năng
            - Sử dụng thành thạo được các phương tiện phục vụ trong chăn nuôi và thú y;
            - Chọn giống, tổ hợp thức ăn chẩn đoán được bệnh thông qua triệu chứng lâm sàng;
            - Sử dụng được các loại thuốc văcxin thông dụng trên thị trường để phòng và trị bệnh cho vật nuôi;
            - Có khả năng tự tổ chức, quản lý, chăn nuôi theo quy mô gia đình, trang trại.
3. Về thái độ
            - Có lập trường và quan điểm vững vàng về chủ nghĩa Mác - Lê Nin, tư tưởng Hồ Chí Minh. Hiểu và vận dụng sáng tạo các chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước vào lĩnh vực phát triển chăn nuôi thú y.
            - Có động cơ nghề nghiệp đúng đắn, có đức tính cần cù chịu khó và sáng tạo trong nghề nghiệp. Có tác phong nhanh nhẹn, khiêm tốn, trung thực trong hoạt động nghề nghiệp. Có ý thức vươn lên trong học tập, không ngừng đưa tiến bộ kỹ thuật mới vào lĩnh vực sản xuất của ngành nhằm tạo ra các sản phẩm có chất lượng, giá trị kinh tế cao cho xã hội.
Chương trình đào tạo
Các học phần của chương trình
Các Học phần chung
1
Chính trị
5
Giáo dục quốc phòng -An ninh
2
Ngoại ngữ
6
Pháp luật
3
Tin học
7
Khởi tạo doanh nghiệp
4
Giáo dục thể chất


Các học phần cơ sở
1
Giải phẫu sinh lý vật nuôi
6
Cơ khí chăn nuôi
2
Dược lý thú y
7
Tổ chức quản lý doanh nghiệp
3
Giống và kỹ thuật truyền giống
8
Khuyến nông
4
Dinh dưỡng và thức ăn
9
Bảo vệ môi trường
5
Phương pháp thực nghiệm


Các học phần chuyên môn
Các học phần bắt buộc
1
Pháp luật chuyên ngành
6
Ngoại và sản khoa
2
Chăn nuôi lợn (heo)
7
Ký sinh trùng
3
Chăn nuôi gia cầm
8
Vi sinh vật và bệnh truyền nhiễm
4
Chăn nuôi trâu bò
9
Kiểm nghiệm súc sản
5
Chẩn đoán và bệnh nội khoa


Các học phần tự chọn (chọn 2 trong 4 học phần)
1
Vệ sinh gia súc
3
Bệnh gia súc lây sang người
2
Chăn nuôi động vật khác
4
Trồng trọt đại cương
Thực tập
1
Thực tập cơ bản:



Chăn nuôi:
- Chọn giống, nhân giống;
- Phối giống, thụ tinh nhân tạo;
- Phối hợp khẩu phần thức ăn;
- Chế biến bảo quản thức ăn;
- Quy trình chăn nuôi.

Thú y:
- Chẩn đoán và điều trị;
- Thuốc và vắc xin;
- Dụng cụ thú y;
- Vệ sinh thú y.
2
Thực tập tốt nghiệp



- Điều tra cơ bản;
- Phục vụ sản xuất;
- Viết báo cáo tổng hợp.



Nội dung các học phần cơ sở và chuyên môn
Giải phẫu sinh lý vật nuôi
            Học phần này giới thiệu vị trí, hình dạng, cấu tạo và hoạt động của các cơ quan, bộ máy trên cơ thể động vật sống bình thường.
            Nội dung học phần gồm những kiến thức cơ bản về vị trí, hình thái, cấu tạo và chức năng sinh lý của các cơ quan trong cơ thể động vật.
            Sau khi học xong, người học xác định được vị trí, nhận biết được hình dạng và hiểu được cấu tạo và hoạt động của các cơ quan, các bộ máy trong một cơ thể bình thường.
Dược lý thú y
            Học phần này giới thiệu nhận dạng các loại dược phẩm sử dụng trong lĩnh vực thú y.
            Nội dung học phần gồm những kiến thức cơ bản để nhận dạng dược phẩm sử dụng trong lĩnh vực thú y, biết tác dụng chính và phụ của thuốc.
            Sau khi học xong, người học biết cách lựa chọn và sửa dụng các loại thuốc thường dùng trong lĩnh vực chăn nuôi thú y.
Giống và kỹ thuật truyền giống
            Học phần này giới thiệu những vấn đề chung nhất về lĩnh vực chọn giống, nhân giống và kỹ thuật truyền giống.
            Nội dung học phần gồm những kiến thức cơ bản về lĩnh vực chọn giống, chọn phối, nhân giống và kỹ thuật truyền tinh nhân tạo cho vật nuôi.
            Sau khi học xong, người học biết cách đánh giá, chọn lọc và phối hợp các giống trong lai tạo để có được con giống tốt phú hợp với từng điều kiện chăn nuôi cụ thể.
Dinh dưỡng và thức ăn
            Học phần này giới thiệu những vấn đề chung nhất về lĩnh vực dinh dưỡng và thức ăn chăn nuôi.
            Nội dung học phần gồm những kiến thức cơ bản về thức ăn và chất dinh dưỡng trong chăn nuôi, cách chế biến, bảo quản và phối hợp khẩu phần ăn cho vật nuôi.
            Sau khi học xong, người học biết chọn và phối hợp các nguyên liệu làm thức ăn cho vật nuôi, chế biến và bảo quản thực liệu, phòng và xử lý các bệnh về dinh dưỡng trên vật nuôi.
Phương pháp thực nghiệm
            Học phần này giới thiệu cách tổ chức một thí nghiệm đơn giản và phân tích kết quả thí nghiệm.
            Nội dung học phần gồm những kiến thức cơ bản về môn phương pháp thí nghiệm (phương pháp, nguyên tắc để tổ chức một thí nghiệm, phân tích kết quả, viết một báo cáo thí nghiệm).
            Sau khi học xong, người học phải thực hiện được một thí nghiệm (tổ chức, theo dõi, thực hiện toàn bộ thí nghiệm), phân tích được kết quả thí nghiệm, viết được một báo cáo thí nghiệm vừa tổ chức.
Cơ khí chăn nuôi
            Học phần này giới thiệu tầm quan trọng của việc cơ giới hóa và mức độ cơ giới hóa hiện nay trong lĩnh vực chăn nuôi.
            Nội dung học phần gồm những kiến thức cơ bản về một số loại máy móc, thiết bị cơ khí phổ biến trong ngành chăn nuôi thú y hiện nay.
            Sau khi học xong, người học có thể vận hành, bảo dưỡng kỹ thuật đối với các máy nông nghiệp phổ biến hiện nay trong lĩnh vực chăn nuôi.
Tổ chức quản lý doanh nghiệp
            Học phần này giới thiệu tổng quan về tổ chức quản lý, môi trường và tiếp thị, hoạch địch cung, cầu về lao động trong doanh nghiệp và hiệu quả kinh tế trong đầu tư dài hạn.
            Nội dung học phần gồm những kiến thức cơ bản về kinh tế và một số tính toán trong quản trị góp phần nâng cao chất lượng đào tạo học sinh một cách toàn diện.
            Sau khi học xong, người học có thể tự đứng ra tổ chức hoặc cùng với đồng nghiệp tạo dựng doanh nghiệp.
Khuyến nông
            Học phần này giới thiệu các phương pháp khuyến nông để chuyển giao kiến thức về chăn nuôi, thú y, trồng trọt - bảo vệ thực vật xuống cho nông dân.
            Nội dung học phần gồm những kiến thức cơ bản về khuyến nông, tổ chức khuyến nông và phương pháp tiếp cận với nông dân, biết xây dựng kế hoạch cho một chương trình chuyển giao.
            Sau khi học xong, người học biết cách xây dựng kế hoạch cho một chương trình chuyển giao, sử dụng một số thiết bị khi chuyển giao một chương trình khuyến nông.
Bảo vệ môi trường
            Học phần này giới thiệu khái niệm môi trường, bảo vệ môi trường, đánh giá tác động môi trường và ô nhiễm môi trường.
            Nội dung học phần gồm những kiến thức cơ bản về môi trường, bảo vệ môi trường, đánh giá tác động môi trường và ô nhiễm môi trường; các kỹ thuật cơ bản về môi trường như bảo vệ nguồn nước, xử lý nước thải, chất thải rắn, bảo vệ môi trường không khí, quản lý môi trường.
            Sau khi học xong, người học biết cách lập báo cáo đánh giá tác động môi trường đơn giản.
Pháp luật chuyên ngành
            Học phần này giới thiệu các văn bản pháp luật có liên quan đến ngành chăn nuôi thú y.
            Nội dung học phần gồm những kiến thức cơ bản về các văn bản pháp luật có liên quan đến ngành chăn nuôi thú y.
            Sau khi học xong, người học tuyên truyền và vận động các tổ chức và cá nhân có liên quan đến các hoạt động chăn nuôi thú y thực hiện tốt các văn bản hướng dẫn thi hành pháp lệnh thú y.
Chăn nuôi lợn
            Học phần này giới thiệu đặc điểm ngoại hình, thể chất của các giống lợn, chọn lợn và phối giống cho lợn.
            Nội dung học phần gồm những kiến thức cơ bản về công tác giống heo, dinh dưỡng và thức ăn nuôi heo, xây dựng chuồng trại, quy trình nuôi dưỡng chăm sóc và phòng bệnh cho đến việc quản lý sản xuất trong trại heo đạt hiệu quả.
            Sau khi học xong, người học phải nhận biết được các giống lợn, chọn lợn nuôi thịt và chọn lợn giống, biết pha trộn, kiểm tra và bảo quản và sử dụng thức ăn, xây dựng và quản lý các kiểu chuồng trại nuôi lợn.
Chăn nuôi gia cầm
          
Học phần này giới thiệu các khâu kỹ thuật trong chăn nuôi gia cầm như chọn giống, xây dựng chuồng trại, lựa chọn và sử dụng thức ăn, nuôi dưỡng chăm sóc, kỹ thuật ấp trứng gia cầm.     Nội dung học phần gồm những kiến thức cơ bản về kỹ thuật chăn nuôi gia cầm như chọn giống, xây dựng chuồng trại, lựa chọn và sử dụng thức ăn, nuôi dưỡng, chăm sóc, quản lý đàn gia cầm, kỹ thuật ấp trứng gia cầm.
            Sau khi học xong, người học có khả năng làm thành thạo các khâu trong quy trình nuôi dưỡng, chăm sóc gia cầm và kỹ thuật ấp trứng gia cầm.
Chăn nuôi trâu bò
            Học phần này giới thiệu các khâu kỹ thuật trong chăn nuôi trâu bò nh chọn giống, xây dựng chuồng trại, chế biến và sử dụng thức ăn, nuôi dưỡng, chăm sóc trâu bò.
            Nội dung học phần gồm những kiến thức cơ bản về những đặc điểm sinh học của trâu bò, về quy trình kỹ thuật chăn nuôi trâu bò như thiết kế xây dựng chuồng trại, chọn giống, chọn lựa và sử dụng thức ăn, cách chăm sóc nuôi dưỡng, phòng trị bệnh và quản lý chăn nuôi.
            Sau khi học xong, người học có khả năng làm thành thạo các khâu kỹ thuật trong quy trình chăn nuôi trâu bò theo quy mô gia đình, hợp tác xã và trang trại.
Chẩn đoán và bệnh nội khoa
            Học phần này giới thiệu cách chẩn đoán và điều trị những bệnh nội khoa thường hay xảy ra.
            Nội dung học phần gồm những kiến thức cơ bản về về nguồn gốc bênh, cách chẩn đoán, phòng và chống những loại bệnh nội khoa thường hay xảy ra.
            Sau khi học xong, người học có khả năng khống chế được gia súc trong việc khám và điều trị sử dụng đúng các dụng cụ khám và điều trị thành thạo các thao tác khám bệnh, phòng và trị được các bệnh nội khoa thường hay xảy ra..
Ngoại và sản khoa
            Học phần này giới thiệu những bệnh ngoại sản khoa thường xảy ra trên gia súc.
            Nội dung học phần gồm những kiến thức cơ bản về những bệnh ngoại sản khoa thường xảy ra trên gia súc.
            Sau khi học xong, người học có khả năng phòng và trị một số bệnh ngoại sản khoa trên gia súc.
Ký sinh trùng
            Học phần này giới thiệu những bệnh ký sinh trùng trên vật nuôi thường xảy ra trên gia súc.
            Nội dung học phần gồm những kiến thức cơ bản về bệnh ký sinh trùng trên vật nuôi như: nguyên nhân gây bệnh, triệu chứng, cách chuẩn đoán và cách đối phó với bệnh.
            Sau khi học xong, người học có khả năng điều trị được một số bệnh ký sinh trùng trên vật nuôi, có thể đề ra được một quy trình phòng bệnh.
Vi sinh vật và bệnh truyền nhiễm
            Học phần này giới thiệu cách chẩn đoán và phân biệt một số loại vi sinh vật và bệnh truyền nhiễm.
            Nội dung học phần gồm những kiến thức cơ bản về vi sinh vật và tình trạng bệnh lý của bệnh truyền nhiễm của gia súc - gia cầm.
            Sau khi học xong, người học có khả năng chẩn đoán, điều trị và phòng được bệnh cho gia súc - gia cầm.
Kiểm nghiệm súc sản
            Học phần này giới thiệu những tác hại của mầm bệnh gây ra do con người sử dụng những sản phẩm có nguồn gốc động vật không qua kiểm dịch động vật, kiểm soát giết mổ, kiểm tra vệ sinh thú y.
            Nội dung học phần gồm những kiến thức cơ bản về các bệnh học, luật lệ thú y và tác hại của các bệnh tật trên người gây ra bởi việc dùng thịt thú không bình thường.
            Sau khi học xong, người học biết cách kiểm tra thịt để vừa không bỏ sót những tình trạng bệnh tật khi khám lâm sàng hoặc bỏ sót những bệnh tích các bệnh có khả năng lây cho người nhưng không làm tổn hại giá trị thương mại của thân thịt.
Thực tập cơ bản
            Phân bố vào 3 học kỳ cuối, mỗi học kỳ từ 3 - 4 tuần tuỳ theo điều kiện khách quan.
            - Lần 1: Tổ chức cho học sinh thâm nhập vào thực tế sản xuất để tìm hiểu, phần tích về các nội dung: con giống, thức ăn, cách chăn nuôi mà người chăn nuôi hiện đang áp dụng để:
            + Chọn giống, nhân giống;
            + Phối giống, thụ tinh nhân tạo;
            + Phối hợp khẩu phần thức ăn;
            + Chế biến, bảo quản thức ăn;
            + Điều hành quy trình chăn nuôi.
            - Lần 2: Cho học sinh tham gia các đợt tiêm phòng chính vụ do các cơ quan thú y cấp tỉnh hoặc cấp huyện tổ chức hàng năm. Học sinh phải phân tích về cách tổ chức đợt tiêm phòng, đánh giá hiệu quả đợt tiêm phòng, tham gia các công tác điều trị bệnh cho gia súc gia cầm cùng với thú y sĩ tại cơ sở để:
            + Chẩn đoán và điều trị bênh cho gia súc, gia cầm;
            + Sử dụng đúng các loại thuốc và vắc xin;
            + Sử dụng và bảo quản được các dụng cụ thú y;
            + Biết cách vệ sinh thú y.
Thực tập tốt nghiệp
            - Thực hiện những chuyên đề nhỏ như: tổ chức thí nghiệm về dinh dưỡng, chăn nuôi gia súc, gia cầm, khảo sát các quy trình chăn nuôi, các phương pháp điều trị bệnh, khảo sát tình trạng bệnh trên một loại gia súc, gia cầm nào đó.
            - Chuyên đề do học sinh tự chọn theo sự hướng dẫn của giáo viên, chuyên đề thực hiện tại các cơ sở chăn nuôi, cơ quan thú y, hoặc tại địa phương của người học.
            - Sau khi thực tập xong người học phải có một báo cáo thực tập tốt nghiệp. Nêu được các kết quả  đã làm và phân tích các kết quả này theo các yếu tố liên quan. Trình bày được ý nghĩa của chuyên đề trong thực tiễn.

Thông tin thêm: Ngành chăn nuôi 
Là một ngành quan trọng của nông nghiệp hiện đại, nuôi lớn vật nuôi để sản xuất những sản phẩm như: thực phẩm, lông, và sức lao động. Sản phẩm từ chăn nuôi nhằm cung cấp lợi nhuận và phục vụ cho đời sống sinh hoạt của con người. Chăn nuôi xuất hiện lâu đời trong nhiều nền văn hóa kể từ khi loài người chuyển đổi từ lối sống săn bắn hái lượm sang định canh định cư.
Việc chăn nuôi các loài vật bắt nguồn từ quá trình chuyển đổi lối sống của loài người sang định canh định cư chứ không còn sinh sống kiểu săn bắn hái lượm. Chó đã được thuần hóa ở Đông Á khoảng 15.000 năm trước đây, dê và cừu đã được thuần hóa khoảng 8000 trước Công nguyên ở châu Á. Lợn được thuần từ 7000 trước Công nguyên ở Trung Đông và Trung Quốc. Bằng chứng sớm nhất của ngựa thuần là khoảng năm 4000 TCN
Vai trò:
    Cung cấp thực phẩm.
    Cung cấp phân bón.
    Cung cấp sức kéo.
    Cung cấp nguyên liệu cho các ngành công nghiệp,y học...
    Cung cấp nguồn hàng xuất khẩu.
    Tận dụng phế phẩm cho các ngành công, nông nghiệp.

  • Trên đây là bài viết tổng quát sơ lược về vấn đề ngành chăn nuôi và thú y! Các bạn còn điều gì thắc mắc đừng ngại liên lạc! 
Tham khảo thêm: