Thứ Tư, 16 tháng 10, 2013

Những hệ lụy và lợi ích của việc làm thêm giờ

Những hệ lụy của việc làm thêm giờ
Qua nghiên cứu, khảo sát thực tế cho thấy, có 95% số LĐ khu vực DN FDI và DN ngoài nhà nước cho biết là họ có làm thêm giờ. Số giờ làm thêm trung bình mỗi ngày 1,5 giờ, có DN làm thêm tới 600 giờ/năm - vượt quá mức quy định tới 3 lần. Hầu hết NLĐ buộc phải làm thêm giờ vì tiền lương quá thấp, không đủ trang trải cho nhu cầu tối thiểu hằng ngày.

Xungquanh vấn đề làm thêm giờ
Về tiền lương của NLĐ, qua khảo sát cho thấy, có 44% số LĐ đang hưởng mức lương dưới 2 triệu đồng. Chỉ có 2% số NLĐ được hỏi trả lời là tiền lương, thu nhập của họ đủ trang trải cho cuộc sống và có phần tích luỹ. 

Việc kéo dài thời gian làm thêm giờ như trong thời gian qua và nhất là những dự kiến về việc tăng thời gian làm thêm giờ trong dự thảo sẽ kéo theo những hậu quả, những tác động tiêu cực tới sức khoẻ NLĐ.

Không ít trường hợp, do làm việc quá sức cộng với ăn uống kham khổ mà nhiều NLĐ bị ngất xỉu ngay tại chỗ làm việc; hoặc bị tai nạn lao động. Nhiều NLĐ bị xuống hạng sức khoẻ sau một thời gian làm việc. Cũng vì làm thêm giờ quá nhiều, nên DN không tuyển thêm LĐ, dẫn đến tình trạng mất cân đối về cung - cầu trên thị trường LĐ, làm gia tăng tỉ lệ thất nghiệp.

Ai hưởng lợi từ làm thêm giờ?
Trong quá trình dự thảo sửa đổi, bổ sung BLLĐ, thì hầu hết ý kiến của người sử dụng LĐ đề nghị tăng thời gian làm thêm giờ, thậm chí còn đề nghị không khống chế thời gian làm thêm.
Sở dĩ NSDLĐ muốn như vậy là vì việc tăng thời gian làm thêm giờ sẽ có lợi nhiều mặt cho DN, cụ thể là: NSDLĐ không phải tuyển thêm LĐ mới, do đó có thể tăng lợi nhuận do không phải chi phí các khoản như: Chi phí tuyển dụng, chi phí đào tạo nghề cho LĐ mới; kinh phí nộp BHXH, BHYT, BH thân thể; không phải chi các khoản phụ cấp tăng thêm như nhà ở, bữa ăn giữa ca..
Theo - http://camnang.kenhtimviec.com
Có thể bạn quan tâm: 
Người đăng: vào lúc
Nhãn:

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

Đăng ký: Đăng Nhận xét (Atom)