14 vật dụng cần khi bạn đi công tác

“Sểnh nhà ra thất nghiệp”, nếu không mang đủ những thứ cần thiết cho một chuyến đi công tác, bạn có thể sẽ rơi vào những tình huống khó xử.

Bạn có thể đã lên kế hoạch kỹ về những thứ phải mang khi đi công tác, nhưng rốt cục vẫn quên một số thứ, nhất là đối với những người đi công tác lần đầu.

Khi chuẩn bị hành lý để lên đường công tác, bạn cần đảm bảo mình sẽ mang đủ 14 thứ dưới đây:

Danh thiếp

Luôn mang theo một hộp danh thiếp (card visit), cũng như danh thiếp của những đồng sự thân cận hoặc bạn làm ăn của bạn.

Kẹo ngậm bạc hà

Hãy ngậm một vài viên kẹo bạc hà sau mỗi bữa ăn hoặc vào giờ nghỉ. Bạn cần có hơi thở thơm tho khi gặp gỡ các đối tác mới.

Gel rửa tay

Khi đi công tác, bạn có thể phải bắt tay nhiều. Vì vậy, một tuýp gel rửa tay kháng khuẩn sẽ rất có ích, giúp bạn tránh được một số bệnh như cảm lạnh.

Thẻ tên chuẩn bị trước

Không phải hội nghị nào cũng cung cấp thẻ tên. Vì vậy, hãy nhớ mang theo thẻ tên của bạn, ghi rõ họ tên, chức danh và công ty. Thẻ tên sẽ giúp bạn dễ được nhận diện hơn trong đám đông.

Bút chì và sổ ghi chép

Đừng phụ thuộc vào giấy bút ở khách sạn mà hãy mang theo giấy bút của riêng bạn. Khi bạn xin giấy bút để viết, đối tác sẽ nhìn nhận bạn là thiếu chuyên nghiệp.

Quần tây, áo khoác và áo sơ mi

Bạn nên có ít nhất một chiếc quần tây đẹp, một chiếc áo khoác đẹp và một vài chiếc áo sơ mi để thay đổi trong chuyến công tác. Nếu là nữ, bạn có thể mang theo một chiếc chân váy lịch sự để phối hợp.

2 đôi giày

Một chuyến đi kéo dài có thể đòi hỏi bạn có nhiều hơn 1 đôi giày. Vì thế, bạn nên đem theo ít nhất 2 đôi giày trong một chuyến công tác. Hãy chọn những đôi giày thoải mái nhất để đi trong ngày, và một đôi thật đẹp để đi trong các bữa tiệc tối.

Xạc điện thoại và pin dự bị

Bạn luôn mang theo điện thoại di động, vì thế khi đi công tác, bạn nhất thiết phải mang theo phụ kiện điện thoại. Các loại dây nói, ổ xạc và pin dự phòng là những phụ kiện phải có.

Máy tính xách tay

Máy tính ở nơi bạn đến có thể không có phần mềm mà bạn cần. Vì thế, hãy mang theo máy tính xách tay hoặc máy tính bảng của bạn để tiện sử dụng.

USB 3G

Nơi bạn đến có thể không có kết nối mạng Wi-Fi. Vì thế, hãy mang theo một chiếc USB 3G để có thể vào mạng bất kỳ lúc nào.

Ổ cứng USB

Để có thể tiếp cận các bài thuyết trình và báo cáo bất kỳ lúc nào, bạn hãy lưu trữ chúng trong một ổ cứng di động USB và luôn mang theo người.

Các công cụ di động liên quan tới công việc

Mỗi nghề đều có công cụ riêng, chẳng hạn chân máy ảnh của thợ ảnh hay ống nghe của bác sỹ. Hãy nhớ đem theo những công cụ như thế để tác nghiệp tiện lợi.

Thiết bị xạc đa năng (multi-charger)

Thiết bị xạc đa năng giúp bạn có thể xạc điện cho nhiều thiết bị cùng một lúc nên rất tiện lợi.

Vali hành lý có bánh lăn

Bạn sẽ tiết kiệm được thời gian và tiền bạc nếu cất giữ toàn bộ hành lý của mình trong một vali có bánh lăn. Hãy tìm một chiếc vali có chất lượng để đáp ứng nhu cầu này.

Khen ở công sở sao cho khéo?

Có thể bạn nghĩ, khen người khác khi họ làm tốt được công việc thật quá dễ, cần gì phải hướng dẫn. Tuy nhiên, trên thực tế, hầu hết mọi người không biết cách để đưa ra những nhận xét chân thực, tích cực và có ích ở công sở.

 

Ảnh minh họa

Thay vào đó, mọi người thường đưa ra những lời khen ngợi chung chung, nhàn nhạt, kiểu như: “Này, hôm nay anh làm tốt đấy Nam!” hay “Lan, cậu đúng là một ngôi sao!”

Nam và Lan có thể cảm thấy vui sau khi nghe những lời khen này, nhưng chẳng hề tốt lên khi được khen như vậy. Họ không hề nhận được thông tin gì trong những lời khen như thế để mà biết hướng phấn đấu trong những lần sau. Họ chẳng rõ hành động của thể nào của họ nhận được lời khen, vì thế họ không biết để lặp lại hành động đó trong tương lai.

Để đưa ra những lời khen tích cực và hiệu quả hơn ở công sở, bạn có thể làm theo một số gợi ý dưới đây:

1. Chỉ ra hành động cụ thể mà bạn muốn khen

Thứ nhất, hãy nói với người được khen chính xác về việc mà anh/cô ấy đã làm mà bạn muốn khen.  Đưa ra những chi tiết thật rõ ràng. Sử dụng tên của người mà bạn muốn khen, đồng thời miêu tả những hành động cụ thể của họ mà bạn chứng kiến hoặc nghe người khác kể lại.

Chẳng hạn: “Nam, tôi thực sự đánh giá cao việc anh sẵn sàng đứng lên và nhận trách nhiệm về dự án tuần trước. Tôi biết anh đã dành nhiều thời gian và nỗ lực cho dự án, thể hiện qua phần thuyết trình của anh”.

2. Chỉ ra kết quả (nếu có thể) nhưng không nhấn mạnh vào đó

Nếu bạn có thể liên hệ trực tiếp một kết quả tích cực với hành động của người được khen, thì hãy nêu rõ kết quả đó. Nhưng đừng nhấn mạnh quá nhiều vào phần kết quả. Hãy nhớ rằng bạn đang công nhận nỗ lực và hành động của người được khen, trong khi kết quả nằm ngoài tầm kiểm soát của họ. Chỉ cần người đó làm tốt và cố gắng, thì kết quả cuối cùng gần như chằng liên quan gì tới lời khen.

Chẳng hạn: “Tôi nghĩ là bài thuyết trình của anh gây ấn tượng với khách hàng. Chúng ta có thể sẽ giành được hợp đồng”.

Lưu ý, trong trường hợp bài thuyết trình của người này không đạt được kết quả như mong muốn là giành được hợp đồng, thì anh ấy vẫn đã nỗ lực và xứng đáng được công nhận. Anh ấy đã đưa công ty tới khả năng đạt được kết quả tốt nhất, cho dù điều gì xảy ra.

Mọi người thường có thói quen chỉ công nhận kết quả, cho dù trong những trường hợp người được khen chẳng có mấy nỗ lực để đạt kết quả đó. Cách khen này sẽ phản tác dụng đối với những người làm việc cố gắng và xứng đáng được công nhận nhưng kết quả mà họ đạt được chưa như mong muốn do hoàn cảnh nằm ngoài tầm kiểm soát của họ.

3. Nói rõ hành động của người được khen đã ảnh hưởng tích cực ra sao tới bạn/ê-kíp và/hoặc tổ chức

Một kết quả quan trọng hơn mà bạn nên nhấn mạnh vào trong lời khen của mình là hành động của người được khen đã ảnh hưởng như thế nào tới cá nhân bạn. Người đó đã giúp cuộc sống của bạn tốt lên như thế nào hay công việc của bạn hiệu quả hơn như thế nào? Họ đã giúp ích ra sao cho toàn bộ tổ chức? Tóm lại, điều gì đã khiến bạn ghi nhận đóng góp của họ?

Chẳng hạn: “Tôi rất vui khi thấy nhóm của chúng ta có thể dựa vào anh như thế này. Anh cảm thấy chúng tôi thật yên tâm vì có anh ở đây”.

4. Bày tỏ sự biết ơn và khuyến khích người được khen có thêm những hành động tương tự trong tương lai

Cuối cùng, hãy kết thúc lời khuyên của bạn bằng một lời cảm ơn chân thành và nhắc người được khen rằng, bạn rất muốn tiếp tục chứng kiến hành động tương tự của họ sau này.

Chẳng hạn: “Cảm ơn anh rất nhiều Nam ạ. Hãy tiếp tục làm công việc tuyệt vời này nhé!”

5. Một vài lời khuyên khác

* Đưa ra phản hồi tích cực sớm nhất có thể: Đừng đợi cho tới khi công việc hoàn tất mới đưa ra lời khen. Khi thời gian trôi qua, bạn sẽ quên mất những chi tiết cụ thể, và ở thời điểm mà người được khen cố gắng, họ sẽ cảm thấy những nỗ lực của họ bị phớt lờ.

* Hãy khen ngời thường xuyên, nhưng đừng quá thường xuyên: Việc khen ngợi quá nhiều có thể khiến những người xung quanh bạn cảm thấy sự thiếu chân thành. Bên cạnh đó, việc khen ngợi quá thường xuyên sẽ làm mất đi tác dụng tích cực của lời khen. Hãy chọn những đóng góp đáng ghi nhận nhất để công nhận.

 * Dành lời khen đồng đều cho mọi người: Đừng ưu ái một vài người nào đó. Hãy tìm cơ hội để khen ngợi từng người làm việc cùng bạn. Một phản hồi tích cực, dù nhỏ, cũng hiệu quả hơn nhiều so với những lời chỉ trích tiêu cực.

* Đừng lo ngại về chức danh của bạn: Những lời phản hồi tích cực có thể đến từ bất kỳ ai mà không nhất thiết phải là của cấp trên dành cho cấp dưới. Bạn có thể khen ngợi đồng nghiệp, cấp dưới hoặc thậm chí là cấp trên của bạn. Miễn là lời khen của bạn là thực lòng và chuyên nghiệp, thì lời khen đó hoàn toàn có thể được đưa ra và xứng đáng được đánh giá cao.

6 trang phục không nên mặc tới công sở trong mùa hè

Trong cái nóng thiêu đốt của mùa hè, ăn mặc mát mẻ là nhu cầu chính đáng của nhiều người. Tuy nhiên, với môi trường công sở, bạn cần tuân thủ những nguyên tắc nhất định trong trang phục và tránh những kiểu trang phục dưới đây trong mùa hè:

Quần shorts

Bạn nghĩ tới những chiếc quần shorts mát mẻ, năng động và tính chuyện sẽ mặc chúng tới công ty, cho dù bạn đang làm một công việc đòi hỏi tiếp xúc nhiều với khách hàng, chẳng hạn một công ty luật? Hãy nghĩ lại, vì đây không phải là trang phục phù hợp khi bạn xuất hiện trước khách hàng hoặc đối tác. Thay vào đó, hãy thử mặc một chiếc váy lịch sự có độ dài ngang gối để vừa đảm bảo được độ thoáng mát, vừa tránh gây được sự mất thiện cảm của người đối diện khi làm việc.

Áo sát nách

Chiếc áo sát nách của bạn có thể rất đẹp và vừa vặn, nhưng lại để lộ khá nhiều da thịt. Thay vào đó, bạn nên cân nhắc lựa chọn một chiếc áo ngắn tay hoặc áo sơ-mi cổ chữ V để vừa thoáng mát, vừa phù hợp với môi trường công sở.

Dép lê

Mùa hè nóng bức khiến nhiều người đổ mồ hôi chân, gây khó chịu. Dép lê, nhất là những đôi dép tông, giúp chân bạn không thoáng, nhưng nếu bạn diện chúng tới công sở, lãnh đạo và đồng nghiệp sẽ đánh giá bạn là quá suồng sã. Vì thế, bạn nên chọn cho mình một đôi dép sandal.

Thời trang phong cách bãi biển

Ngày thứ Sáu, bạn định làm việc xong sẽ phóng thẳng ra bãi biển để xả hơi. Vì thế, bạn mặc sẵn một bộ bikini bên trong trang phục công sở. Tuy nhiên, đây không phải là cách làm khôn ngoan, vì bộ đồ bơi có thể hằn lên trang phục bên ngoài, gây “tức mắt”. Tốt nhất, bạn có thể mang theo đồ bơi và vào nhà vệ sinh để thay sau khi đã hết giờ làm.

Áo phông

Những chiếc áo phông nhiều màu sắc và thoáng mát là trang phục không thể thiếu trong tủ quần áo hè của bạn. Nhưng để mặc đến công sở thì trang phục này không hợp, vì nó thiếu đi độ lịch sự, trạng trọng cần có. Hãy để dành áo phông cho những hoạt động ngoài công sở thôi bạn nhé!

Trang phục nhìn xuyên thấu

Một chiếc váy voan màu sắc dịu dàng sẽ giúp bạn làm dịu bớt cái nóng của mùa hè. Tuy nhiên, bạn nên thận trọng với mức độ xuyên thấu của chất liệu. Với những chất liệu mỏng và trong, bạn nên đảm bảo là đồ lót bạn mặc bên trong không phản màu với trang phục bên ngoài. Ngoài ra, bạn có thể bổ sung thêm áo khoác ngắn bên ngoài để đảm bảo lịch sự.

[TP.HCM] cần khoảng 30.000 lao động trong tháng 6

Từ kết quả thống kê nhu cầu tuyển dụng của hơn 1.500 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM ước tính thành phố sẽ cần khoảng 30.000 lao động trong tháng 6/2013.

Trong đó, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm 40%, trình độ sơ cấp và công nhân kỹ thuật lành nghề là 15%, trình độ trung cấp là 20%, 25% là lao động trình độ cao đẳng – đại học và trên đại học. Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông tiếp tục tăng trong các ngành nghề như: dệt may - giày da, nhựa bao bì, bán hàng, dịch vụ - phục vụ, nhà hàng – khách sạn…

Đặc biệt, trong tháng 5 vừa qua, có rất nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông nhưng rất khó tìm đủ lao động theo yêu cầu.

 

 

Nhiều lao động ngoại tỉnh bỏ nhà máy làm tự do khiến các doanh nghiệp TPHCM khó tìm đủ lao động phổ thông

Cụ thể như trong ngành dệt may – giày da, nhu cầu tuyển dụng trong tháng 5/2013 tăng hơn 30% so với tháng 4/2013. Thế nhưng, nguồn cung nhân lực ngành này trong tháng 5/2013 lại giảm hơn 18%. Chính vì lý do này nên doanh nghiệp khó tuyển đủ lao động phổ thông.

Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc trung tâm, nguyên nhân dẫn đến hiện tượng này là do đa số thanh niên đang tham gia học nghề, muốn nâng cao tay nghề để tăng thu nhập, không muốn làm việc theo dạng lao động phổ thông. Còn người lao động tỉnh thì đang có xu hướng quay về làm việc tại các khu công nghiệp, khu chế xuất ngay trên quê nhà để tiết kiệm chi phí. Ngoài ra, thu nhập thấp khiến nhiều công nhân các nhà máy chuyển sang làm việc tự do để có thu nhập cao hơn…

Thị trường lao động tháng 5/2013 cũng cho thấy còn nhiều nhóm ngành tiếp tục mất cân đối giữa nhu cầu tuyển dụng và nhu cầu tìm việc như: kế toán – kiểm toán, ngân hàng, hành chính văn phòng, quản lý, cơ khí – tự động hóa…

Đặc biệt là ở nhóm ngành kế toán – kiểm toán, trong tháng 5/2013, nguồn cung nhân lực nhóm ngành này tăng đến 15% so với tháng 4/2013. Nguồn cung tăng nhiều ở các vị trí kế toán trưởng, kế toán tổng hợp.

6 sai lầm cần tránh trong quá trình tìm việc

Tỉ lệ thất nghiệp vẫn đang ở mức cao và có nhiều chướng ngại vật cản trở bạn tìm được một công việc. Một trong số đó có thể đến từ chính bản thân bạn.

 

Dưới đây là một số sai lầm cần tránh trong quá trình tìm việc:

Quên kiểm tra lại CV

Chất lượng của CV là điều hình thành nên ấn tượng ban đầu của nhà tuyển dụng về bạn và mở ra cánh cửa phỏng vấn. Do đó, bạn cần chắc chắn nó phải thật hoàn hảo. Dù bạn tự viết hay nhờ sự tư vấn của người khác, hãy chắc chắn nó không có bất cứ một lỗi nào.

Bên cạnh CV bản cứng, hãy đảm bảo bản bạn gửi qua email cũng không mắc lỗi font hay những đoạn dãn dòng ngớ ngẩn. Để tạo ra một bản CV có thể gắn vào phần thân email, hãy bỏ hết những định dạng hiện tại bằng cách mở nó ra và lưu nó dưới dạng file đuôi “.txt” – và nhớ click vào box “chèn cách dòng”. Sau đó mở lại bằng chương trình Notepad. Nhớ căn lề trái cho văn bản và sử dụng font chữ rõ ràng, dễ đọc. Lưu nó lại và tự gửi cho bạn để đánh giá nó sẽ như thế nào khi đến tay nhà tuyển dụng.

Mất tinh thần

Tìm kiếm một công việc là hành trình khó khăn và đơn độc. Bạn có thể phỏng vấn ở hàng tá công ty nhưng không bao giờ nghe lại từ họ và trải qua nhiều cuộc điện thoại không hồi âm. Vì thế trong giai đoạn này, một điều quan trọng là phải duy trì tinh thần lạc quan và vẻ ngoài phấn chấn. Mất tinh thần, nhuệ khí chỉ làm hại bạn.

Dù bạn đang có việc làm hay thất nghiệp, hãy dành một phần thời gian để duy trì thái độ và vẻ ngoài khỏe mạnh. Hãy giữ gìn vóc dáng, kết nối với bạn bè, tham gia các nhóm xây dựng mạng lưới quan hệ và học thêm các kỹ năng mới để bổ sung cho CV của bạn. Những hoạt động này có thể giúp bạn duy trì động lực và khiến bạn không có thời gian để nghĩ về những chuyện vô bổ.

Cho cả thế giới biết bạn đang tìm việc

Điều này đặc biệt sai lầm nếu bạn đang có việc làm. Nếu sếp biết bạn có ý định nghỉ việc, anh/ cô ấy có thể đẩy nhanh quá trình. Điều cuối cùng bạn muốn là đánh mất vị trí hiện tại trước khi tìm được công việc mới. Vì thế, hãy giữ bí mật quá trình tìm việc cho riêng mình.

Chỉ sử dụng 1 cách tìm việc

Nếu bạn muốn tìm việc nhanh, hãy tìm kiếm mọi cách có thể. Ví dụ, 36 triệu người đã sử dụng mạng xã hội để tìm việc trong năm 2011. Nếu bạn đã phớt lờ nó, hãy bắt đầu sử dụng các trang mạng như Facebook, LinkedIn thường xuyên hơn. Bạn có thể kiểm tra trang web tuyển dụng hàng ngày. Nếu bạn chú ý tới một công ty đặc biệt nào đó, hãy cân nhắc việc trực tiếp tới công ty đó để nộp hồ sơ hay hỏi thông tin. Bạn có thể không đạt được một cuộc phỏng vấn nhưng ít nhất, hãy xuất hiện trước mặt người khác và biết đâu điều đó lại mở ra một cơ hội khác cho bạn.

Đánh giá thấp sức mạnh của mạng lưới quan hệ

Dù một số sự kiện và hội chợ việc làm có vẻ như là một sự lãng phí thời gian đối với bạn nhưng bạn không ngờ rằng chúng có thể đem lại những cơ hội tuyệt vời như thế nào cho bạn. Hãy coi mở rộng mạng lưới quan hệ như một phần chiến lược tìm việc. Hãy tham gia và hoạt động năng nổ hơn trong các nhóm nghề nghiệp. Đó là một cách hay để được những người thành công trong lĩnh vực của bạn chú ý tới.

Thiếu chuyên nghiệp trong các thông tin trực tuyến

Dù đó là lời chào bằng giọng nói trên di động của bạn hay sự xuất hiện trên các trang mạng xã hội, hãy đảm bảo mọi thứ chuyên nghiệp. Nếu nhà tuyển dụng quan tâm tới bạn, họ có thể “điều tra” bạn và điều đó bao gồm ghé thăm hồ sơ trực tuyến của bạn. Nếu có điều gì đó bạn cảm thấy sẽ không thoải mái với nhà tuyển dụng, hãy xoá nó đi hoặc cài đặt lại chế độ riêng tư để hạn chế nhiều người xem được chúng. Bằng cách đó, bạn thể hiện bản thân một cách tích cực nhất.

Tự sự nhân viên ngân hàng có bầu để tránh thất nghiệp

Dự định ba năm nữa mới sinh thêm con, nhưng vì ngân hàng tái cơ cấu, cắt giảm nhân sự, tôi buộc phải có thai trước dự định nếu không muốn mất việc.

Năm năm trước, khi tôi thi đỗ vào làm ở ngân hàng, họ hàng, bạn bè ai ai cũng tròn mắt ngưỡng mộ. Vậy mà giờ đây, tôi đang đối mặt với nguy cơ thất nghiệp.

Tôi đang làm cho một ngân hàng cổ phần, đùng một cái, đầu năm nay ngân hàng vừa cắt giảm 15% nhân sự, nhiều người đã bị ép nghỉ việc dù thành tích tốt. Theo kế hoạch, từ nay đến cuối năm sẽ có một đợt cắt giảm 10% nhân sự nữa để hoàn thành tái cơ cấu hệ thống.

 

 

Ảnh minh họa

 

Nhân viên chúng tôi, ai ai cũng thấp thỏm liệu mình có bị liệt vào hàng danh sách đen kia không. Đợt thi đầu vào, tôi là người cao điểm thứ hai trong danh sách trúng tuyển. Nếu xét về chuyên môn thì không lo, tôi có năng lực và luôn hoàn thành tốt công việc. Nhưng tôi lại không có người quen và cũng không có người đỡ đầu ở đây nên nguy cơ ra đi vẫn là rất cao.

 Nhiều người hiến kế cho tôi, nên “đi” sếp chút ít bởi đồng tiền đi trước là đồng tiền khôn. Nhưng thời buổi kinh tế khó khăn thế này, biết đi bao nhiêu cho vừa. Mà nào đâu phải chỉ có một sếp quyết định đâu.

Sau nhiều đêm trăn trở tính kế, tôi và chồng quyết định “hoàn thành nốt kế hoạch năm năm lần thứ hai”. Con trai đầu lòng mới được hơn 2 tuổi, dự định 3 năm nữa mới có thêm bé, nhưng tình hình căng thẳng thế này buộc phải phá kế hoạch thôi. Nếu có bầu, chắc chắn tôi sẽ giữ được vị trí. Cộng thêm 6 tháng nghỉ sinh thì lúc đó ngân hàng cũng đã tái cấu trúc xong, nhân sự sẽ ít biến động.

Còn nếu không có bầu, nguy cơ bị liệt vào danh sách đen là rất cao. Nếu tôi còn trẻ và kinh tế ổn định như trước kia, tôi không ngại ra đi. Nhưng giờ đã ngoài 30, kiếm được việc có thu nhập khá trong thời điểm khó khăn này là rất khó, chứ chưa nói đến kiếm được việc cùng vị trí trong một ngân hàng khác.

Thực ra, có bầu vào lúc này chắc không ít người sẽ nghĩ mình giở “chiêu trò”. Nhưng hoàn cảnh bắt buộc, ngân hàng không nghĩ cho mình thì mình phải tìm cách thôi. Chỉ mong sang năm kinh tế tốt hơn, xin việc dễ hơn, chứ nghỉ bây giờ thì chỉ có nước ra vỉa hè bán trà đá thôi.

9 dấu hiệu nhận diện sếp tồi

Một vị sếp tồi bị ví như “cơn ác mộng tồi tệ nhất” của cánh nhân viên. Lúc bạn nhận ra mình đang ở “dưới trướng” một vị sếp như thế có lẽ cũng là lúc bạn cân nhắc đi tìm một công việc mới.

(Ảnh minh họa)

Nếu chưa chắc chắn được về độ tồi của vị sếp đang lãnh đạo bạn, hãy sử dụng 9 dấu hiệu nhận biết sếp tồi dưới đây. Thử xem sếp của bạn sở hữu bao nhiêu đặc điểm “nhận dạng” trong số đó:

1. Phong cách giao tiếp gây mệt mỏi

Chúng ta ai cũng có lúc căng thẳng, nhưng nếu sếp của bạn không thể trao đổi về một vấn đề hay mối quan ngại mà không mắng mỏ hoặc quát tháo, thì ông/bà ấy đang thiếu những kỹ năng quản lý then chốt và có thể sẽ không giữ chân những nhân viên giỏi được lâu.

2. Kỹ năng lên kế hoạch kém
Những vị sếp có kỹ năng lên kế hoạch kém thường chẳng bao giờ nỗ lực lên kế hoạch trước cho các vấn đề hay lường trước những mối lo ngại có thể xảy đến. Kết quả là, nhân viên của họ phải nhảy hết từ tình huống khẩn cấp này sang tình huống khẩn cấp khác. Cùng với đó, cuộc sống riêng của bạn cũng gặp những trở ngại nhất định. Nếu sếp của bạn có vẻ như luôn chỉ hành động khi cách thảm họa một bước chân và không thể kiểm soát được việc cần phải làm gì, thì chắc chắn cấp dưới sẽ là người lãnh hậu quả.

3. Trông chờ nhân viên biết mình đang nghĩ gì

Thật tuyệt nếu như tất cả nhân viên đều có khả năng đoán trước được nhu cầu của sếp trước khi sếp nói ra. Nhưng đây chỉ là giấc mơ mà thôi, ngay cả đối với những nhân viên giỏi nhất. Nếu sếp của bạn liên tục kỳ vọng bạn biết được những gì mà sếp muốn, nhưng lại không tạo điều kiện để đảm bảo là bạn làm được việc đó, thì chắc chắn sếp chỉ đẩy bạn đi đến thất bại.

4. Thiếu khả năng ra quyết định

Thiếu quyết đoán không phải là một tính cách của sếp giỏi. Những vị sếp tồi nhất thu thập đủ thông tin nhưng vẫn không thể ra quyết định cuối cùng. Người sếp như vậy thường không có nhiều ảnh hưởng với cấp trên, theo đó có thể ảnh hưởng bất lợi tới những người trong ê-kíp làm việc của mình, chẳng hạn liên quan tới các vấn đề về tiền thưởng, tăng lương hay thăng chức.

5. “Vỗ ngực” khi có thành tích tốt, chỉ trích người khác khi có chuyện xấu

Đây có lẽ là một trong những đặc điểm dở tệ nhất và thường có ở một vị sếp tồi. Nếu sếp của bạn có xu hướng “đá bóng sang chân người khác” khi có chuyện bất lợi xảy ra, nhưng lại là người đầu tiên đòi quyền lợi khi mọi chuyện xuôi chèo mát mái, thì bạn phải biết rằng, bạn không thể đặt niềm tin vào vị sếp như vậy.

6. Không thể đưa ra những lời phê bình mang tính xây dựng
Khi sếp của bạn chỉ ra được cho bạn thấy là bạn đã làm một việc gì đó sai, nhưng không thể phân tích để giúp bạn cải thiện tình hình, thì đó là một dấu hiệu xấu. Nhân viên có quyền trông chờ ở sếp khả năng chỉ bảo, hướng dẫn. Đây là một phần trong miêu tả công việc của nhà quản lý. Nếu sếp của bạn thiếu khả năng then chốt này, có lẽ đã đến lúc bạn đi tìm cho mình một sếp mới.

7. Ngạo mạn

Đây là một tính cách khó ưa nếu có ở bất kỳ ai, nhất là khi đó lại là sếp của bạn. Nếu sếp của bạn biết hết mọi thứ và không bao giờ làm gì sai, sẽ là một ý tưởng tốt nếu bạn đi tìm cho mình một nơi làm việc dễ chịu hơn, trừ phi bạn là người có sức chịu đựng tốt.

8. Không biết quan tâm đến người khác
Một vị sếp dù không giỏi vẫn có thể đạt được hiệu quả công việc nếu nhân viên biết ông/bà ấy quan tâm tới họ. Nếu sếp của bạn chẳng thèm để ý tới chuyện khẩn cấp xảy ra với gia đình bạn, hay gọi điện cho bạn khi bạn đang trên giường bệnh chỉ để hỏi xem bao giờ bạn quay lại làm việc, thì sự an toàn và khỏe mạnh của bạn hoàn toàn không nằm trong danh sách ưu tiên của sếp.

9. Dùng chiến thuật đe dọa

Nếu sếp của bạn sử dụng cách thức đe dọa nhiều hơn bất kỳ một chiến thuật nào khác, thì đó là một tín hiệu cho thấy ông/bà ấy thiếu những kỹ năng lãnh đạo cần thiết để làm việc. Có lẽ, sếp của bạn cũng đang bị “hù” hoặc không chắc chắn về việc làm cách nào để có hiệu quả mà không dựa vào những lời đe dọa hoặc những phương thức gây sợ hãi khác. Nhưng cho dù lý do là gì, thì việc dọa dẫm cũng không hề giúp ích cho tổ chức hay các nhân viên.

Nguồn: Internet

Tham khảo thêm: Tư vấn hướng nghiệp 2013