Thứ Hai, 26 tháng 8, 2013

Khôn đốn vì ... váy công sở

Nhân viên nữ trẻ trung, chưa chồng mặc váy là chuyện thường... Đang yên đang lành, tự nhiên sếp mới về kèm theo quyết định dở hơi: "Toàn bộ nhân viên nữ của công ty phải mặc váy đi làm". Cả công ty quay cuồng vì váy, khổ nhất là mấy chị vừa mới sinh con, chưa lại dáng, mặc váy mà phát ngượng.
Có đợt, công ty Nga rối tinh như một mớ bòng bong, chỉ vì sếp mới về, chưa kịp ngồi ấm chỗ đã \'\'phang" ngay quyết định bắt nhân viên nữ đồng phục váy. Kèm theo quyết định là cơ chế phạt to đùng dán ngay cửa ra vào của công ty "không mặc váy trừ 200k/ngày", tiền phạt còn vượt quá tiền công của không ít chị em ở đây. Công ty vốn nhiều nữ nhưng trước giờ ăn mặc tự do, cũng chẳng mấy người diện váy, theo cái lý "ăn mặc thoải mái, gọn gàng và cơ động được". Thế nhưng, sếp mới về thay chỗ sếp cũ, lấy lý do công ty phải tiếp xúc với khách hàng, mọi người phải ăn mặc chỉnh tề, nhất là nhân viên nữ.
Những nhân viên nữ trẻ trung, chưa chồng thì không sao, mặc váy là chuyện thường. Chỉ khổ các chị vừa nghỉ sinh mấy tháng, mới trở lại đi làm, không hiểu phải mặc váy kiểu gì khi số đo 3 vòng gần bằng nhau. Xin xỏ thế nào sếp cũng không đổi ý, cực chẳng đã các chị đành nhắm mắt... mặc liều. Nhưng cũng từ cái sự liều đó mà nảy sinh đủ chuyện hài hước.
Khốn đón vì váy công sở
(Ảnh minh họa)
Đến giờ, mỗi lần nhắc lại ai cũng không nín được cười với chị Hoài. Vừa sinh con thứ 2 xong, chị Hoài trở lại công sở với vóc dáng "eo bánh mỳ". Nhìn thấy quyết định bắt chị em mặc váy đến công ty, chị Hoài suýt ngất. Thế nhưng, lệnh trên đã ban, sếp lại là sếp mới, chẳng còn cách nào khác, chị Hoài đành nghĩ ra một kế: Mỗi ngày đi làm vẫn mặc quần áo bình thường nhưng phải mang theo một bộ váy, gần đến công ty mới ghé vào mấy quán quen để nhờ... thay váy. Chiều về, ra khỏi cổng cơ quan, chị Hoài lại tất tả đổi lại quần áo rồi mới ra về. Nghĩa là, bộ váy chỉ theo chị Hoài khi có mặt ở cơ quan, kể cả giờ ăn trưa, hoặc là gọi cơm hộp, hoặc mang cơm từ nhà, chị Hoài hầu như không ra khỏi cổng cơ quan nữa. "Vừa sinh xong, lại là đứa thứ 2 rồi, mặc váy vào người có khác gì tranh đả kích đâu. Mặc váy mà ngượng chín cả người, chẳng dám đi đâu ra khỏi văn phòng vì sợ mọi người cười chê".
Có một dạo, công ty Ngân cũng rộ lên phong trào đồng phục. Nam thì comple, cà vạt, nữ đồng phục váy. Bộ phận khách hàng còn nhiều cô cao ráo, xinh đẹp thì không sao, nhưng phòng Ngân là phòng kỹ thuật, và kế toán, toàn các chị U30 trở lên. Có mấy cô trẻ trung hơn thì cũng không lấy gì làm đẹp, cô mặt mũi sáng sủa thì dáng người lại thấp béo, cô dáng cao thì trông lại thô mặc váy vào trông chẳng ra thể thống gì. Thế nhưng, lệnh trên đã ban, chẳng ai dám trái ý. Mỗi lần mặc váy, mấy chị em cứ rủ nhau ngồi trong phòng, họa hoằn lắm mới phải ló mặt ra vì... ngại.
Mỗi khi sếp đi công tác dài ngày, khỏi phải nói cả phòng sung sướng vô cùng vì có mấy ngày không phải mặc váy. Thậm chí có hôm biết sếp đi gặp đối tác, cứ nghĩ sếp không quay lại công ty nên mấy chị em rủ nhau thay váy, mặc quần áo bình thường cho thoải mái. Ai dè, giữa giờ làm việc sếp về vì cuộc gặp gỡ bị hoãn lại. Mấy chị em lại cuống cuồng lao vào phòng vệ sinh để khoác lại bộ váy cũ.
Đằng sau... cái váy
Dù sếp cứ lấy lý do bắt chị em mặc váy cho chỉnh tề nhưng ở công ty Nga, chẳng ai lạ gì với lý do của sếp. Mỗi khi sếp cười, mắt lại nhắm tịt vào chẳng thấy tổ quốc đâu, nhìn thấy cô nào xinh, sếp cũng ngẩn người ra ngắm... vì thế, dù về công ty chưa được bao lâu nhưng chẳng ai là không biết sếp thuộc loại người có nhóm máu thứ 4. Khổ nhất là mấy cô phòng marketing, dáng người cao ráo, xinh xắn. Mỗi khi mặc váy, sếp toàn lấy cớ sang thăm cả phòng nhưng cái chính là để "ngắm" các em cho tiện.
Khi cái cớ hợp lý ngày càng ít đi, sếp lại nghĩ ra cách mới: gọi nhân viên vào phòng hỏi chuyện. Ban đầu, các chị em còn ngơ ngác không hiểu sếp gọi có chuyện gì, nhưng rồi dần dần mọi người đều hiểu cái tính "thích nhìn chị em mặc váy" của sếp. Bởi ngày nào, cũng chỉ dăm ba câu hỏi như cũ lặp đi lặp lại, nào là hôm nay có gì mới không, công việc thế nào, có bận rộn lắm không... Tự nhiên, sếp lại tỏ ra quan tâm thái quá, ngày nào cũng... gọi vào hỏi thì chị em cũng phát hoảng.
Mà nói chuyện với sếp đâu có dễ dàng gì, bởi điểm nhìn của sếp không phải nhìn thẳng vào mặt mà là nhìn... chân. Những đôi chân mặc váy ngắn cứ lộ ra, trắng nõn nà và kéo hết ánh nhìn của sếp. Có lần, Hà - cô bạn thân cùng phòng Nga chết khiếp vì cái kiểu "vào đây anh nhờ tý việc" của sếp mà suýt bỏ việc. Hà kể rằng, vào phòng chẳng có gì để nói, công việc đã báo cáo đầu tuần rồi, thế mà sếp cứ kiếm cớ để Hà ngồi lại. Cũng chỉ vài ba câu hỏi cho có chuyện, nhưng ánh mắt sếp cứ đổ dồn vào cặp chân thon thả của Hà. May nhờ bạn bè, đồng nghiệp khuyên nhủ, Hà mới tiếp tục ở lại làm việc nhưng từ đó, cô cũng không bao giờ dám mặc váy "hơi ngắn" nữa, bất kể đẹp hay xấu, váy của Hà đều dài quá đầu gối 
Nguồn: Internet
Có thể bạn quan tâm: 

Học bổng chính phủ là gì?

Đây là những học bổng do các chính phủ tài trợ ngân sách nhằm hỗ trợ các ứng viên đủ điều kiện đi du học.

Dưới đây là những câu trả lời, tư vấn cần thiết cho những ai mong muốn tìm được học bổng của các chính phủ
Đọc thêm »

Thông tư 31/2013/TT-BGDĐT

Thông tư 31/2013/TT-BGDĐT sửa đổi nội dung về mức trích lập quỹ học bổng khuyến khích học tập tại Quyết định 44/2007/QĐ-BGDĐT.
Học bổng khuyến học
Ảnh minh họa
Theo đó, Quỹ học bổng khuyến khích học tập tại các trường sẽ được bố trí tối thiểu bằng 8% nguồn thu học phí đối với các trường công lập và 2% đối với các trường ngoài công lập. Định mức này giảm đến một nửa so với mức tối thiểu hiện tại đang áp dụng hiện tại (15% đối với trường công lập và 5% đối với các trường ngoài công lập). Đối với các trường không thu học phí, định mức quỹ học bổng cũng giảm tương tự, chỉ còn 8% nguồn ngân sách nhà nước cấp bù học phí.
Quy định này áp dụng từ 15/9/2013
Theo - camnang.kenhtimviec
Có thể bạn quan tâm: 

Chủ Nhật, 25 tháng 8, 2013

Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương

Chị em phụ nữ hẳn là ai cũng mong chờ đến giây phút mỗi tháng khi được chồng nộp lương đúng không? Thế nhưng mỗi cung hoàng đạo lại có phản ứng khác nhau ở khi được cầm lương tháng của bạn đời đấy.
Bạch Dương (21/03-20/04)
Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương 
Bạch Dương khi được chồng yêu đưa lương sẽ vô cùng sung sướng và ôm lấy chồng nhảy múa như trẻ con vậy.
Kim Ngưu (21/04-20/05)
Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương
Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương 
Kim Ngưu khi được nhận lương sẽ vừa có vẻ mặt thoả mãn vừa ngồi nhẩm tính xem nên tiêu gì bây giờ.
Song Tử (21/05-21/06)
Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương 
Song Tử sẽ lập tức rủ rê ông xã và chạy đi mua ngay một món đồ là lạ nào đó.
Cự Giải (22/06-22/07)
Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương 
Tiền lương của ông xã gửi cho Cự Giải thì Cự Giải cũng chỉ dùng để chi tiêu cho con cái hay tiết kiệm cho tương lai thôi.
Sư Tử (23/07-23/08)
Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương 
"Có lương rồi ư!" Sư Tử sẽ ngay lập tức phóng đến khu mua sắm với chồng yêu của mình.
Xử Nữ (23/08-22/09)
Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương
Xử Nữ cực kỳ hài lòng vì "chồng ngoan" nộp lương cho mình và sẽ khen thưởng chồng ngay ấy nhé.
Thiên Bình (23/09-22/10)
Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lươngPhản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương 
Việc đầu tiên Thiên Bình làm khi được nhận lương tháng của ông xã là hôn chụt "anh yêu" một cái.
Thần Nông (23/10-21/11)
Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương 
Thần Nông sẽ tìm cách thưởng nóng cho chồng yêu mặt đang phụng phịu vì phải nộp lương và làm chàng sung sướng vô cùng.
Nhân Mã (22/11-21/12)
Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương  Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương 
Nhân Mã thường hay cằn nhằn và than vãn về khoản tiền mỗi tháng mà chồng giao nộp cho dù nó có ít hay nhiều. Chẹp chẹp thật là khó để chiều được cô nàng Nhân Mã.
Ma Kết (22/12-19/01)
Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương
Ma Kết vốn độc lập và chủ động nên chẳng quá quan tâm về chuyện chồng có nộp tiền cho mình đâu.
Bảo Bình (20/01-18/02)
Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương  Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương 
Bảo Bình rất thích trêu chọc chồng về chuyện tiền nong nên cả khi chồng đã nộp lương thì hai người vẫn ghẹo và dỗi nhau chuyện tiền bạc đấy.
Song Ngư (19/02-20/03)
Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương
Phản ứng của 12 cung hoàng đạo khi chồng nộp lương
Khi được chồng gửi lương tháng, Song Ngư sẽ nấu cho chồng một bữa thật ngon hoặc thưởng chồng một bữa ăn ngon tuyệt vời ở nhà hàng ưa thích của hai người

"Không có ngày chính xác để bắt đầu và kết thúc của một chòm sao mà sẽ có sự dao động trong 1 đến 2 ngày. Nếu bạn sinh vào ngày đầu tiên hoặc ngày cuối cùng của một chòm sao, theo thuật ngữ chiêm tinh học, bạn sinh ra trên “ngọn”. Trong trường hợp này, bạn sẽ thừa hưởng một phần đặc tính của chòm sao có ngày liền trước và liền sau ngày sinh của bạn"
-St-
 Có thể bạn quan tâm:

Học và làm gì ở nhóm ngành Luật?

Nhiều bạn trẻ nghĩ học Luật chỉ ra làm luật sư là không đúng!


Không phải học Luật ra là làm tòa án, viện kiểm sát mà chúng ta có thể công tác trong ngành công an. Hiện nay rất nhiều cựu sinh viên luật đang công tác ở các vị trí quan trọng trong ngành công an. Nếu không thích làm việc trong các cơ quan nhà nước, sinh viên luật cũng có thể làm việc trong các doanh nghiệp, làm tư vấn luật, làm nhà báo... Nhu cầu về ngành luật hiện nay là rất lớn. Khi trúng tuyển vào ĐH luật thí sinh có thể lựa chọn những ngành học phù hợp: Luật thương mại, Luật dân sự, Luật quốc tế, Luật hình sự…

1. Ngành Luật thương mại

Trang bị cho sinh viên những kiến thức pháp luật có liên quan đến lĩnh vực kinh tế, tài chính, ngân hàng, thuế, đất đai và môi trường.

Sinh viên tốt nghiệp Khoa Luật thương mại có thể làm cán bộ tư vấn pháp luật, cán bộ kinh doanh trong các cơ quan kinh tế, các doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Sở Thương mại, Cục hải quan, Sở kế hoạch - Đầu tư…Hoặc làm chuyên viên ơ các cơ quan cấp huyện như Ủy ban Nhân dân, Phòng Kinh tế, Phòng thuế. Hoặc cũng có thể công tác ở các Toà án kinh tế, Viên Kiểm sát hoặc trở thành luật sư chuyên về lĩnh vực kinh tế thương mại.

2. Ngành Luật dân sự

Trang bị cho sinh viên những kiến thức về chuyên ngành Luật Dân sự như: Hợp đồng Dân sự, Hợp đồng lao động, Thừa kế, thủ tục tố tụng dân sự, luật hôn nhân gia đình, các vấn đề về sở hữu công nghiệp . . .

Tốt nghiệp, sinh viên có thể làm việc ở các công ty tư vấn pháp luật, Toà dân sự, Viện kiểm sát nhân dân, hoặc trở thành luật sư chuyên về dân sự như trang chấp nợ, đất đai, tranh chấp tài sản, hôn nhân gia đình...; làm ở các Phòng, Sở tư Pháp, cơ quan Công an, các Trung tâm tư vấn hôn nhân gia đình, các đơn vị kinh doanh bất động sản, bộ phận pháp luật ở ngân hàng.


hoc va lam gi nganh luat
Ảnh minh họa
3. Ngành Luật hành chính

Cung cấp cho sinh viên những kiến thức chuyên sâu về lý luận Nhà nước và pháp luật, kiến thức về cơ cấu tổ chức và hoạt động của bộ máy nhà nước, về khoa học quản lý nhà nước và điều hành công sở, về công tác kiểm tra, thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo ...

Sinh viên tốt nghiệp có thể làm chuyên viên ở các Ủy ban nhân dân phường xã, các Ủy ban nhân dân quận, huyện hoặc cấp tỉnh, hoặc cơ quan khác như: Hải quan, cơ quan thuế, các cửa khẩu, sân bay. Bạn cũng có thể làm ở các Toà hành chính, Viện kiểm sát nhân dân, trở thành luật sư chuyên về lĩnh vực hành chính hoặc làm việc ở các công ty tư vấn pháp luật

4. Ngành Luật quốc tế

Ðào tạo 3 khối kiến thức cơ bản: Khối kiến thức về lĩnh vực Công pháp quốc tế; Khối kiến thức về lĩnh vực Tư pháp quốc tế và Khối kiến thức về Luật so sánh và Luật Thương mại quốc tế. Mục tiêu đào tạo là trang bị cho sinh viên những kiến thức cơ bản liên quan đến chức năng đối ngoại của nhà nước trong quan hệ quốc tế, về kỹ năng lựa chọn và vận dụng pháp luật của các quốc gia, đàm phán hợp đồng ngoại thương, giải quyết các tranh chấp dân sự có yếu tố nước ngoài...

Sinh viên tốt nghiệp có thể làm việc ở các cơ quan nhà nước như Bộ, Sở Tư Pháp, cơ quan ngoại giao, các sứ quán Việt Nam tại nước ngoài; hoặc có thể làm việc cho các công ty nước ngoài tại Việt nam, các cơ quan quốc tế, các công ty tư vấn pháp luật.

5. Ngành Luật hình sự

Sau khi tốt nghiệp, sinh viên có thể tim viec lam ở Toà án, Viện kiểm sát nhân dân, các Phòng, Sở Tư Pháp, cơ quan Công an, hoặc trở thành luật sư, chuyên viên tư vấn trong lãnh vực hình sự. Một số cơ quan khác cũng cần sinh viên ngành này như: các trung tâm hỗ trợ pháp lý, các chi cục phòng chống tệ nạn...

6. Ngành Quản trị - luật
Nhằm trang bị cho sinh viên những kiến thức hiện đại về kinh doanh, quản trị và luật làm nền tảng nghề nghiệp cho nhà quản trị và nhà tư vấn. Sinh viên ngành này có khả năng hoạch định chiến lược phát triển doanh nghiệp, hiểu biết các vấn đề quản trị và các vấn đề có liên quan đến các yếu tố pháp lý. Đây là ngành học mới được đào tạo duy nhất tại ĐH Luật TP.HCM. Sinh viên ngành này ra trường có thể làm việc trong các lĩnh vực đòi hỏi kiến thức tổng hợp quản trị và luật như: dịch vụ công, thương mại quốc tế, quản trị doanh nghiệp, tài chính, tư vấn quản trị, tư vấn kinh doanh... Ngành Quản trị - Luật không tuyển khối C. Khối A: 17, khối D: 15,5 điểm (2009).

Sinh viên trúng tuyển vào trường ĐH Luật TPHCM thuộc khu vực vùng sâu vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn sẽ được miễn học phí theo qui định. Ngoài ra nếu gia đình sinh viên thuộc diện hộ nghèo được giảm 50% học phí và hộ đói được miễn học phí 100%. Sinh viên thuộc diện khó khăn vượt khó học tập được hưởng học bổng chính sách theo qui định của Nhà nước. Ngoài ra sinh viên thuộc diện này nếu có kết quả học tập loại giỏi sẽ được xét hưởng học bổng do các tổ chức, cá nhân ngoài trường tài trợ.

7. Ngành Luật kinh doanh  
Đào tạo cử nhân luật có phẩm chất chính trị, đạo đức và sức khoẻ tốt; có kiến thức cơ bản về pháp luật, thực tiễn pháp lý; có kỹ năng chuyên sâu về pháp luật trong kinh doanh, đồng thời có kiến thức cơ bản về kinh tế, quản trị kinh doanh, đủ khả năng nghiên cứu và xử lý những vấn đề pháp lý đặt ra trong thực tiễn hoạt động kinh doanh và quản lý nhà nước đối với nền kinh tế của Việt Nam.

Sinh viên được trang bị các kỹ năng nghề nghiệp như: tư vấn, phát triển doanh nghiệp và quản lý doanh nghiệp, đàm phán, soạn thảo, ký kết hợp đồng, thực hiện chức năng của chuyên viên pháp lý tại các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế; có thể độc lập đưa ra các đề xuất giải quyết các tình huống pháp lý trong kinh doanh, nắm vững các thao tác nghiệp vụ khi doanh nghiệp tham gia vào các vụ tố tụng phát sinh từ hoạt động kinh doanh.

Sinh viên tốt nghiệp có thể làm việc tại các doanh nghiệp, các Toà kinh tế thuộc hệ thống Toà án nhân dân, các Trung tâm trọng tài thương mại, các đơn vị cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý.  
Nguồn: Internet

Thứ Sáu, 23 tháng 8, 2013

Câu chuyện tuyển dụng và bài học đắt giá

Nhân sự luôn là vấn đề làm đau đầu các nhà quản lý. Tìm được người tài đã khó, sử dụng được họ còn khó hơn, nhưng để đánh giá thế nào là một người tài lại là việc khó nhất. Xin giới thiệu với các nhà khởi nghiệp trẻ một câu chuyện được đăng trên tạp chí Độc Giả của Trung Quốc số ra gần đây.
Câu chuyện tuyển dụng và bài học đắt giá
Ảnh minh họa
Đọc thêm »

Làm thế nào khiến sếp "lắng nghe"?

Đôi khi trao đổi công việc hay một vấn đề nào đó với sếp là không dễ dàng. Bạn có đủ tự tin và chắc chắn rằng mình sẽ truyền đạt và khiến sếp "lắng nghe"?

Có lúc sếp không lắng nghe đủ những gì bạn muốn nói, hoặc không hiểu là bạn cần gì!

Bí quyết để sếp lắng nghe
Ảnh minh họa.

Có những bạn nghĩ rằng sẽ chẳng có điểm chung hòa hợp nào khiến sếp phải lắng nghe mình. Khi bạn xoay chuyển tình thế này thì cũng là lúc cơ hội thăng tiến nhỏ của bạn được cải thiện. Kênh Tìm Việc hôm nay sẽ chia sẻ cho các bạn một số bí quyết giúp bạn sâu sắc hơn trong vấn đề thuyết phục và trình bày!

1. Vạch ra ý chính và bổ sung chi tiết


Sếp yêu quý của chúng ta luôn trong trạng thái bận rộn! Sếp không chịu bỏ ra 10 phút chỉ để nghe hàng tấn những việc bên lề không đáng! Vậy làm sao để bạn có thể trao đổi? Nguyên nhân gì khiến bạn đi đến việc phải trình bày này?

Chính vì điều này cho nên việc bạn bắt đầu bằng những ý chính và bổ sung chi tiết một cách khoa học. Bạn sẽ nhận được câu trả lời có ích hơn từ sếp. Cái tâm lý cốt lõi là đưa sếp vào những ý chính tập chung giải quyết giúp sếp hiểu và không mất thời gian!

2. Thẳng thắn


Bạn đang băn khoăn và muốn thông báo một việc mà sếp cần phải biết? Bạn muốn giao việc? Xử lý các tình huống công việc? .. Bạn nên nói thẳng với sếp một cách ngắn gọn và súc tích

3. Quan tâm sở thích trong giao tiếp

Bạn là người văn chương hoa mĩ? Bạn muốn trình bày rõ ràng và có liên hệ cho các ý tứ trong một cuộc hội thảo? Nhưng sếp lại ko thích dài dong văn tự, Sếp của bạn chỉ thích những cái gạch đầu dòng hay một cuộc trao đổi trực tiếp. Hãy làm như sếp thích!

Chú ý thời điểm phù hợp khi đưa ra ý kiến cũng là một điều quan trọng. Nếu bạn biết mỗi buổi sáng sếp thường ko kiểm tra email và thay vào đó là trau dồi kỹ năng quản lý! Bạn đừng làm phiền lúc sếp đang "cá chê". Thay vào đó, chọn lúc sếp “ngơi” việc hãy nói, hoặc hẹn trước với sếp.

4. Chú ý thông tin cần và bình tĩnh kiểm soát cảm xúc

Một số vị sếp muốn nghe tất cả thông tin nền và mọi lựa chọn mà bạn xem xét, cũng như lý do tại sao. Một số sếp khác chỉ muốn nghe những nét cơ bản và không có đủ kiên nhẫn để nghe những chi tiết phụ.

Đôi khi, lượng thông tin mà sếp cần còn tùy thuộc vào bối cảnh. Chẳng hạn, sếp có thể không quan tâm đến tất cả những lựa chọn mà bạn xem xét khi mua một chiếc máy in mới, nhưng sếp lại có thể rất quan tâm tới việc bạn sẽ đề xuất gì khi đưa ra một dòng sản phẩm mới của công ty.

Ngay cả khi bạn giận dữ hoặc xúc động, bạn chỉ có thể đạt được kết quả tốt từ cuộc trao đổi với sếp nếu bạn giữ được sự bình tĩnh. Nếu sếp cho rằng bạn là người suy nghĩ thấu đáo và khách quan, sếp sẽ tin tưởng hơn vào những gì bạn nói.

5. Nói rõ quan điểm và suy nghĩ

Đại đa số các nhà tuyển dụng thường đọc được suy nghĩ của bạn khi bạn không thẳng thắn. Họ biết rõ bạn đang úp mở điều gì đấy! Tuy nhiên, Nếu bạn rõ ràng và thổ lộ suy nghĩ cá nhân về vấn đề bạn và sếp quan tâm này thì dĩ nhiên - sếp sẽ tin tưởng và hiểu bạn hơn đấy! Nếu bạn có một người đồng nghiệp khó chịu, người luôn tìm cách đùn đẩy công việc cho bạn, rất dễ để bạn “tố cáo” anh/cô ấy là một nhân viên tồi hoặc vô dụng, vì bạn bị làm phiền. Nhưng nếu bạn đánh giá trung thực, khách quan về những ý tưởng của anh/cô ấy, hoặc công nhận những ý tưởng đó nếu đó là ý tưởng tốt thì bạn đã chứng tỏ cho sếp thấy ưu tiên của bạn là sự trung thực và khách quan, không phải để thúc đẩy lợi ích riêng.

Kênh Tìm Việc tin rằng bạn sẽ được sếp tôn trọng và bất kỳ mục tiêu nào mà bạn đưa ra có thể được chấp nhận dễ dàng hơn!

6. Đại cuộc
Bạn có thể xin sếp nghỉ làm vào sáng ngày thứ 7 bởi một lẽ - nhưng sếp yêu quý của bạn lại nghĩ rằng việc bạn nghỉ sẽ ảnh hưởng như thế nào đến quá trình hoạt động của công ty

Có nhiều góc nhìn để mỗi chúng ta tiếp cận và hiểu sâu sắc! Bạn có thể tự đặt ra nhiều tình huống để dễ dàng có cách ứng xử sao cho phù hợp! Cuối cùng Kênh Tìm Việc chúc mọi người sức khỏe và thắng lợi
Khactu - Kênh Tìm Việc
Có thể bạn quan tâm: