cao sieu: tháng 11 2013

Thứ Sáu, 29 tháng 11, 2013

Mục tiêu và kỹ năng thăng tiến "chân chính"

Bạn đã cảm thấy chán ngán với vị trí hiện tại ở công ty và muốn được cất nhắc lên một vị trí cao hơn. Tuy nhiên, thăng tiến bằng một con đường chân chính, không thủ đoạn, là việc không hề dễ dàng.

10 bước giúp bạn đạt mục tiêu thăng tiến

Ảnh minh họa.

Ai cũng biết rằng, điều quan trọng nhất để một nhân viên được cấp trên chú ý và cất nhắc là nhân viên đó phải làm được nhiều việc hơn kỳ vọng, với kết quả xuất sắc nổi trội hơn hẳn những người khác. Tuy nhiên, đó mới chỉ là sự khởi đầu và thăng tiến đòi hỏi phải có nhiều yếu tố khác.

Dưới đây là 10 bước giúp bạn đạt được mục tiêu tiến những bước cao hơn, xa hơn trên chiếc thang sự nghiệp:

1. Tìm ra niềm đam mê

Vì sao bạn muốn được cất nhắc? Những lợi ích mà bạn sẽ có thêm từ sự cất nhắc đó là gì? Liệu bạn có tin là bạn có phẩm chất hay kỹ năng gì đó đặc biệt cần thiết cho vị trí mà bạn đang hướng tới?

Thành công đòi hỏi niềm đam mê và tình yêu của bạn đối với những gì bạn làm. Hãy là nhân viên đến công sở sớm và về muộn hơn những người khác. Hãy là người nhân viên mà các sếp của bạn không bao giờ muốn để mất.

Bên cạnh đó, nếu muốn thăng tiến, bạn cũng cần tự hào về công việc mình làm, cho dù đó là những nhiệm vụ tưởng như “lặt vặt” nhất. Tự hào về bản thân và công ty của bạn. Nếu bạn không có được sự tự hào đó, thì hãy xem xét lại mục tiêu thăng tiến của bạn, bởi vì, bạn không xứng đáng có được vị trí mà bạn mơ ước.

2. Giữ thái độ lạc quan

Đừng bao giờ phàn nàn về công việc, khách hàng, đồng nghiệp hay các sếp. Đây là một nguyên tắc bất di bất dịch cho những ai muốn thăng tiến. Cho dù bạn phải làm một công việc khó khăn, giao dịch với một khách hàng khó tính, hãy luôn giữ thái độ tích cực. Đương nhiên, sẽ rất khó để nhìn ra mặt tốt của vấn đề nếu bạn đang cảm thấy bực mình với công việc, nhưng hãy xem đó như một thử thách đáng giá để vượt qua vì con đường thăng tiến của bạn.

Liệu ai sẽ muốn cất nhắc bạn lên một vị trí cao hơn nếu như bạn tỏ ra ghét bỏ công việc mà bạn đang làm? Ai cũng muốn ở bên những người lạc quan và tràn đây nhiệt huyết. Hãy chứng tỏ với cấp trên rằng, bạn thực sự là một người như thế.

3. Biến những lời bất lợi thành có lợi

Thay vì tỏ thái độ chống chế khi nhận được những lời phản hồi bất lợi, hãy đón nhận và suy ngẫm về những nhận xét đó. Những lời phê bình chính là những lời khuyên tốt nhất mà bạn có được.

Thực ra, ai cũng đều muốn được nghe những lời nhận xét tốt về công việc, nhưng những lời nhận xét như vậy lại không thúc đẩy chúng ta làm tốt hơn. Thay vào đó, những lời nhận xét tích cực thường khiến chúng ta rơi vào cảm giác tự mãn với những gì mình đang có. Bởi thế, hãy sử dụng những lời phê bình như một cơ hội để phát triển.

4. Mở rộng các kỹ năng

Hãy thường xuyên thử thách bản thân bằng cách nhận những nhiệm vụ mà bạn có thiếu kinh nghiệm, xem những nhiệm vụ đó vừa là thách thức, vừa là cơ hội. Hãy xem mọi nhiệm vụ như cơ hội để phát triển sự nghiệp và phát triển các kỹ năng mới. Cho dù thất bại, bạn vẫn sẽ học được điều gì đó mới mẻ. Còn nếu bạn thành công, điều đó chứng tỏ bạn luôn có thể làm được những việc tốt hơn, từ đó cơ hội bạn được sếp chú ý và cất nhắc sẽ lớn hơn. Ngoài ra, việc nhận những nhiệm vụ mới còn giúp bạn mở rộng được các mối quan hệ.

5. Hiểu rõ bản thân

Liệu các thế mạnh của bạn có được phát huy nếu bạn được cất nhăc? Hay bạn thiếu những thế mạnh cần thiết để thành công ở một vị trí cao hơn? Hãy dành thời gian tập trung vào những việc mà bạn chưa làm tốt. Nếu bạn không giải quyết được các điểm yếu của bản thân, bạn sẽ khó được cất nhắc, và nếu có thì cũng sẽ khó làm tốt nhiệm vụ. Nỗ lực cải thiện điểm yếu cũng cho sếp thấy, bạn là một người biết nhìn nhận và vượt qua những hạn chế của bản thân.

6. Đưa ra sáng kiến

Hãy tìm kiếm và tự nguyện làm những công việc ở cấp độ cao hơn. Việc bạn sẵn sàng nhận thêm nhiệm vụ cho sếp thấy, bạn đã có đủ khả năng cho vị trí cao hơn và bạn đang bắt đầu phát triển vượt ra khỏi vị trí hiện tại.

7. Không nên cầu toàn quá mức

Hãy thử nghiệm các ý tưởng của bạn và thử thay đổi cách mọi việc đang diễn ra, nhưng hãy nhớ là thử nghiệm với cách thức phù hợp. Bạn cần có thái độ tôn trọng và thể hiện rằng, ý định của bạn là làm cho mọi thứ trở nên tốt đẹp hơn cho cả công ty chứ không phải chỉ vì mục đích cá nhân.

8. Tìm một người thầy

Không có gì tuyệt vời hơn nếu những người thành công mà bạn ngưỡng mộ luôn ở bên bạn và đưa ra cho bạn lời khuyên. Hãy kết nối với những người như vậy để nhận được từ họ sự khích lệ và hỗ trợ khi cần thiết. Họ chính là những người sẽ đưa ra cho bạn lời khuyên về chuyên môn, cách thức để được cất nhắc, làm thế nào đẻ hoàn thành tốt nhiệm vụ khi thăng tiến…

9. Sự hỗ trợ

Bạn cần những người thầy, và bản thân bạn cũng nên là một người thầy đối với ai đó. Hãy giúp đồng nghiệp của bạn cải thiện hiệu quả làm việc là một cách tốt để thể hiện tinh thần đồng đội và các kỹ năng lãnh đạo của bạn. Điều đó cũng cho thấy, bạn có chuyên môn để chia sẻ, có sự tự tin để làm vậy, và niềm đam mê thực sự trong việc giúp đỡ người khác.

10. Đừng kỳ vọng những gì bạn không xứng đáng

Cuối cùng, hãy trung thực với chính mình? Có phải bạn chỉ thích vị trí cao hơn đó không? Liệu bạn đã nỗ lực hết sức với vị trí hiện tại? Bạn đã liên tục nỗ lực để làm việc tốt hơn hay chưa?

Nếu đơn thuần bạn chỉ muốn thăng tiến và không hề cố gắng để mở rộng kỹ năng, thể hiện niềm đam mê học hỏi và làm thêm việc, thì sẽ rất khó để bạn sớm thăng tiến. Cũng có thể là việc cất nhắc đó sẽ không bao giờ diễn ra cả

- cẩm nang việc -

Có thể bạn quan tâm:

Thứ Năm, 28 tháng 11, 2013

"Cú đêm" - những việc làm trong bối cảnh tĩnh lặng

Bạn là một "cú đêm" chính hiệu và chỉ thích làm việc vào ban đêm. Dưới đây là một vài công việc tuyệt vời dành cho người "yêu màn đêm:

1. Nghề viết tự do

Những người làm nghề viết lách thường rất hay "cú đêm" để tìm cảm hứng - (Ảnh minh họa)

Những cơ hội để bắt đầu một công việc viết tự do là vô cùng nhiều. Bạn có thể làm cùng lúc nhiều công việc hoặc tập trung vào một lĩnh vực nhất định. Nghề viết tự do bao gồm viết blog, nội dung trang Web, sáng tác quảng cáo, thiệp chúc mừng, viết đơn xin việc bằng văn bản và bản mô tả sản phẩm, thậm chí cả việc viết status cho người nổi tiếng....

2. Thiết kế đồ họa website

Người thiết kế đồ họa cho các trang web đòi hỏi phải có con mắt tốt và cảm giác được về những gì cần làm để thu hút, giữ khách hàng. Thông thường, những người làm trong lĩnh vực này không muốn bị gò bó thời gian, có những người chỉ sáng tạo được về đêm, không nghĩ được gì mới trong những âm thanh ồn ào của ban ngày.

Với nghề thiết kế đồ họa này, bạn hoàn toàn có thể tìm việc làm thêm về đêm, nhất là trong thời buổi hiện nay, hầu như đơn vị nào cũng cần trang web. Nhiều công ty cũng rất thoải mái cho nhân viên đồ họa đem việc về nhà, miễn sao là ở chất lượng sản phẩm.

3. Huấn luyện viên thể dục

Huấn luyện viên thể dục trực tuyến là một nghề thú vị các "cú đêm" có thể lựa chọn - (Ảnh minh họa)

Nghe có vẻ hơi mới lạ nhưng thực tế, với cuộc sống đang diễn ra ngày một nhanh và bận rộn hiện nay, nhu cầu về huấn luyện viên thể dục trực tuyến đã tăng lên. Lý do rất đơn giản. Mọi người đều muốn khỏe mạnh, nhưng họ dường như không có thời gian trong ngày làm việc cho những hoạt động thể dục thể thao.

Nếu có thể tập luyện tại nhà với những bài tập bài bản, họ sẽ không cần phải đến gặp trực tiếp một huấn luyện viên hoặc ghé các phòng tập vào cuối giờ làm. Bởi vậy, những huấn luyện viên thể dục trực tuyến sẽ hỗ trợ khách hàng của mình với email và các buổi huấn luyện, qua video sinh động, theo dõi chế độ ăn uống, giảm cân để đưa ra các bài tập phù hợp.

4. Đại diện chăm sóc khách hàng

Với nhiều công ty cung cấp dịch vụ 24 giờ, bạn sẽ có nhiều cơ hội tìm kiếm công việc từ xa như một đại diện để chăm sóc khách hàng. Những cuộc gọi về đêm ngày càng phổ biến bởi đó là khoảng thời gian nhiều người có thời gian rỗi và cũng là lúc phù hợp để tư vấn những vấn đề tế nhị.

Nhiệm vụ chính của bạn là tập trung vào lắng nghe các mối quan tâm của họ cả tích cực và tiêu cực để làm rõ hoàn cảnh và giải quyết vấn đề. Điều quan trọng nhất đối với công việc này là bạn phải có sự kiên nhẫn tuyệt vời cho phép bạn nói chuyện với khách hàng một cách bình tĩnh.

5. Tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp

Công việc tư vấn pháp lý cũng là một lựa chọn không tồi dành cho các "cú đêm" - (Ảnh minh họa)

Trong điều kiện hiện nay, đa số các doanh nghiệp đều cần đến tư vấn pháp lý. Công việc này không phải đơn giản chỉ trong ngày một ngày hai mà phải có thời gian nghiên cứu để đi đến hướng giải quyết tốt nhất. Khách hàng sẽ gửi email và trong một số trường hợp có thể gửi fax hoặc đính kèm tài liệu qua email cho bạn nghiên cứu.

Ngoài các doanh nghiệp, bạn hoàn toàn có thể tìm việc tư vấn ở các cơ sở y tế, giáo dục.... Thời gian về đêm giúp bạn có thể nghiên cứu kỹ hơn mọi vấn đề

Theo - Việc online

Có thể bạn quan tâm:

9 tình huống trong phỏng vấn bằng tiếng anh nên biết

Bạn đang tìm kiếm một công việc phù hợp với chuyên ngành? Bạn đang chuẩn bị nhận được tin hiệu thành công từ các công ty nước ngoài? Bạn là phiên dịch viên Anh ngữ...? Chắc hẳn lần đầu tiên bỡ ngỡ trong phỏng vấn bạn sẽ không thể nào biết được nhà tuyển dụng (NTD) nghĩ gì và sẽ hỏi gì?

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet

Dưới đây là một số tình huống và câu hỏi mà Kênh Tìm Việc chia sẻ cho bạn:

1- Về Tên và Tuổi của bạn:

A: Good afternoon. Sit down, please
Xin chào. Mời ngồi

B: Thank you
Cám ơn ông

A: May I have your name?
Xin cho tôi biết tên của anh nhé?

B: Li Ming
Tên tôi là Li Ming

A: Do you have an English name?
Anh có tên tiếng Anh không?

B: Yes, sir. It’s Mike. It was given by my English professor when I was at the university
Có, thưa ngài. Tên tiếng Anh của tôi là Mike. Vị giáo sư người Anh của tôi đã đặt như vậy khi tôi đang còn học đại học

A: How do you like your name?
Anh thích cái tên đó như thế nào?

B: I like it very much. My name has become part of me. I don’t want to change it
Tôi thật sự rất thích cái tên đó. Nó đã trở thành 1 phần của đời tôi. Tôi không muốn thay đổi nó

A: Do you have a pen name?
Anh có bút danh không?

B: Yes, my pen name is Bai Yun
Có chứ, bút danh của tôi là Bai Yun

A: Could you tell me how old are you?
Vui lòng cho tôi biết bạn bao nhiêu tuổi nhé?

B: I’m twenty – one years old
Vâng, tôi 21 tuổi

2- Về địa chỉ quê quán của bạn:

A: What’s your address?
Địa chỉ của anh là gì?

B : My address is 88 Newton road
Địa chỉ của tôi là 88 đường Newton

A: Where is your domicile place?
Nơi cư trú của anh ở đâu?

B: My domicile place is Bristol
Nơi cư trú của tôi là ở Bristol

A: Are you a local resident?
Có phải anh là cư dân địa phương không?

B: Yes, I am. I have been living in Bristol since I graduated from university
Vâng, đúng vậy. Tôi sống ở Bristol từ khi tôi tốt nghiệp đại học

A: Give me your telephone number, please?
Xin cho tôi số điện thoại của anh?

B: My telephone number is 8818858
Số điện thoại của tôi là 8818858

3- Về trình độ học vấn:

A: Which university did you graduate from?
Anh tốt nghiệp đại học nào?

B: Birmingham University. I have learned Economics there for 4 years
Đại học Birmingham.

A: What department did you study in?
Anh đã học ở khoa gì?

B: I was in Department of Physics
Tôi học ở khoa Vật lý

A: Did you get a good record in maths at school?
Anh có thành tích tốt về môn toán ở trường không?

B: Yes, I got full marks in maths
Có, tôi được điểm tối đa môn toán

A: What degree have you received?
Anh đã nhận bằng cấp gì?

B: I have a B.S degree
Tôi có bằng cử nhân khoa học

A: When and where did you received your MBA degree?
Anh đã nhận bằng thạc sỹ quản trị kinh doanh ở đâu và khi nào?

B: I received my MBA degree from Beijing University in 1990
Tôi đã nhận bằng thạc sỹ kinh doanh ở trường đại học Bắc Kinh vào năm 1990

A: How are you getting on with your studies?
Hiện việc học của anh như thế nào?

B: I’m doing well at school
Tôi đang học rất tốt

4- Về kinh nghiệm việc làm:
A: Have you done that kind of job before?
Trước đây anh đã làm loại công việc đó chưa?

B: I got a job in a department store
Tôi làm việc ở 1 cửa hàng bách hóa

A: How long have you been working there?
Anh đã làm việc ở đó được bao lâu rồi?

B: One year
Một năm

A: Can you often work over time?
Anh có thể thường xuyên làm việc ngoài giờ không?

B: Yes. No problem
Tất nhiên là được, không vấn đề gì

A: How many employers have you worked for?
Anh đã làm việc cho bao nhiêu ông chủ rồi?

B: Only one, since I have graduated from the University for just over one year
Chỉ một, vì tôi mới chỉ tốt nghiệp được hơn 1 năm

A: What kind of work are you doing now?
Hiện nay bạn đang làm công việc gì?

B: I’m working as an export sales staff member for a foreign trading company
Tôi đang làm nhân viên kinh doanh hàng xuất khẩu cho 1 công ty thương mại nước ngoài

5- Về các thành tựu đạt được:

A: Would you talk about your merits?
Vui lòng cho chúng tôi biết về những thành tựu anh đạt được?

B: Yes, madam. When I was the sales manager of Britain friendship store, I succeed in raising yearly sales volume by 25%
Thưa bà, được ạ. Khi tôi là trưởng phòng mại vụ của cửa hàng ở Britain, tôi đã thành công trong việc nâng doanh thu hằng năm lên 25%

A: That’s fine. Have you got any these published in English?
Thế thì tốt. Anh có luận án nào được xuất bản bằng tiếng Anh không?

B: Yes , madam. I have got two articles in English published in Time Magazine in 1993
Thưa bà, có ạ. Tôi có 2 bài báo bằng tiếng Anh được đăng trên tạp chí Time vào năm 1993

A: Have you received any honors or rewards?
Anh có nhận được bằng danh dự hay giải thưởng gì không?

B: I was chosen as one of The Top Ten Prominent Youths of Britain in 1996
Tôi đã được bình chọn là 1 trong 10 thanh niên kiệt xuất hàng đầu của Britain vào năm 1996

6- Tính cách của bạn:

A: What kind of person do you think you are?
Anh nghĩ anh thuộc kiểu người gì?

B: Well, I’m a fairly reserved person, but I like to ask questions in class when I was a student
À, tôi là người hơi ít nói. Nhưng tôi thích đặt câu hỏi trong lớp khi tôi là sinh viên

A: Would you say you have a lot of friends, or just a few?
Anh nói là anh có nhiều bạn bè, hay chỉ vài người?

B: Not so many, but not really a few, either, I suppose. There are about seven people that I see quite a bit of now; they are my good friends
Không nhiều lắm, nhưng thật sự cũng không ít. Tôi nghĩ vậy. Có khoảng 7 người hiện tôi đang gặp gỡ; tất cả bọn họ đều là bạn tốt của tôi

A: What are your faults and strong points?
Khuyết điểm và ưu điểm của anh là gì?

B: I’m afraid of speaking in public and that’s not very good. I suppose a strong point is that I like developing new things and ideas
Tôi ngại phát biểu trước đám đông và điều đó không tốt lắn. Tôi nghĩ điểm mạnh của tôi là thích phát triển những điều và ý tưởng mới

A: Thank you for your answers
Cám ơn về các câu trả lời của anh

7- Khả năng ngoại ngữ:

A: How many languages do you speak?
Anh nói được bao nhiêu thứ tiếng?

B: Three. Besides Chinese, my mother tongue, I can also speak English and French
3 thứ tiếng ạ. Ngoài tiếng Trung Quốc – tiếng mẹ đẻ của tôi, tôi cũng có thể nói tiếng Anh và tiếng Pháp

A: Which band of college English test have you passed?
Anh đã đậu kì thì tiếng Anh vào cao đẳng ở hạng nào?

B: Band six
Hạng 6

A: Have you taken the TOEFL test?
Anh đã dự kì thi TOEFL chưa?

B: Yes, I have
Tôi đã dự rồi

A: How many points did you get?
Anh đã được bao nhiêu điểm?

B: I got 600 points
Tôi đã được 600 điểm

A: Do you think you’re proficient in both written and spoken English?
Anh có nghĩ là anh giỏi cả kĩ năng nói và viết bằng tiếng Anh không?

B: Yes, I think I’m quite proficient in both written and spoken English
Có, tôi nghĩ là tôi khá thành thạo 2 kĩ năng này

A: Can you speak Cantonese?
Anh có nói được tiếng Quảng Đông không?

B: I’m sorry, I can’t
Xin lỗi , tôi không thể

8- Thời gian nhận việc:

A: What date can you start to work?
Anh có thể bắt đầu làm việc ngày nào?

B: I’ll go and quit my job in the Gold House Company
Tôi sẽ trở lại xin nghỉ việc ở công ty Gold House

A: Can you start on Monday?
Anh có thể bắt đầu vào thứ 2 không?

B: I’m afraid not, but you can make it Thursday afternoon?
Tôi e là không được, nhưng ông có thể hẹn chiều thứ 5 được không?

A: That’s all right. When you come, ask for Smith, OK?
Thế được rồi. Khi anh đến hãy hỏi gặp Smith, được chứ?

B: No problem
Được ạ

A: It’s a pleasure to have you here
Hân hạnh được gặp anh ở đây

B: I’m sure I’ll enjoy working here, too
Tôi tin chắc là tôi cũng sẽ thích công việc ở đây

A: I hope so. We’ll look forward to your coming back
Tôi hi vọng vậy. Chúng tôi mong anh trở lại

B: Thank you. Goodbye
Cám ơn ông. Tạm biệt

9- Kết thúc cuộc phỏng vấn:

1/ A: Thank you very much for giving me this ooportunity, Mr. Brian
Thưa ông Brian, cảm ơn ông rất nhiều vì đã dành cho tôi cơ hội này

B: You’re welcome. We will let you know the result as soon as possible
Không có chi. Chúng tôi sẽ báo cho anh biết kết quả càng sớm càng tốt

A: Thank you. I’ll look forward to hearing from you
Cảm ơn ông. Tôi mong sẽ nhận được tin từ ông

B: Let’s keep in touch
Chúng ta hãy giữ liên lạc

A: Do I need to have a second interview?
Tôi cần có cuộc phỏng vấn lần 2 không ạ?

B: We’ll notify you if necessary
Chúng tôi sẽ thông báo đến anh nếu cần thiết

A: Ok. I hope to see you again, goodbye
Dạ được, tôi hy vọng được gặp lại ông, tạm biệt

Theo - cẩm nang việc làm

Có thể bạn quan tâm:

Thứ Hai, 25 tháng 11, 2013

Những bất cập trong nghề "ô sin" Nam

Giúp việc, một nghề tưởng như chỉ xuất hiện ở nữ giới nhưng hiện nay, số lượng nam giới làm nghề này cũng chiếm một số lượng không nhỏ.

Bên cạnh những người may mắn tìm được một công việc để có thu nhập theo đúng nghĩa, thì không ít người đã phải đối mặt với những

“Ô sin” nam - chăm sóc những người già

Lên Hà Nội làm phu hồ, cửu vạn đã 2 năm nay nhưng tình hình kinh tế khó khăn, ngày có việc, ngày không, tiền kiếm được một tháng trừ ăn uống, thuê nhà không để được đồng nào gửi về cho vợ con. Tình cờ một lần đọc báo, anh Nguyễn Văn Hà (40 tuổi, Hoằng Hóa, Thanh Hóa) biết được một gia đình cần thuê một nam giới chăm sóc người ốm tại bệnh viện, bao ăn uống, lương tháng 4 triệu đồng. Anh bấm điện thoại gọi đến.

May mắn là sau khi xem mặt, chủ nhà đồng ý luôn và bắt đầu nhận anh làm việc ngay. Người anh cần chăm sóc là một cụ già 80 tuổi, bị xuất huyết não. Công việc hàng ngày của anh là chăm sóc tắm rửa, giặt giũ, thay bỉm, nâng lên đặt xuống cho cụ ăn uống, bóp chân, bóp tay… Mặc dù công việc không quá vất vả nhưng bù lại, ít đêm anh được ngủ trọn vẹn, nhiều đêm anh gần như thức trắng.

Ảnh minh họa

Chủ nhà gần như giao toàn bộ việc chăm nom ông cụ cho anh, thi thoảng mới có con cái đến thăm một lúc rồi đi ngay. Cụ già lại ốm đau nên khó tính khó nết. Đêm đến, cụ rên suốt đêm khiến người bên cạnh cũng không thể ngủ được. “Vì kinh tế khó khăn và giờ cũng rất khó xin việc nên tôi mới chấp nhận làm cái nghề này. Nói thật thà đi cuốc một mảnh vườn, phụ hồ xây dựng… nhưng đến tối là hết việc, được nghỉ ngơi và ngủ trọn một đêm còn hơn làm cái nghề này. Bí bách và mệt mỏi kiểu gì ấy”, anh Hà tâm sự.

Cũng giống như anh Hà nhưng không phải ở bệnh viện, anh Nguyễn Mạnh Quân (50 tuổi, Phú Thọ) cũng đã làm giúp việc cho một cụ già 90 tuổi ở quận Tây Hồ đã một năm nay. Vợ mất, con cái lại không ở chung nên cụ không có người trông nom. Gia đình đã tìm giúp việc là nữ nhiều lần nhưng ít ai ở với cụ được quá một tuần. Chỉ đến khi tìm được anh Quân, anh mới chịu nổi tính khí thất thường của cụ.

Ngày nào cụ cũng bắt anh Quân đèo đi chỗ này chỗ kia, khi thì thăm bạn bè, khi thì đi chợ, khi thì ra đường đi lòng vòng một lúc rồi về. Tối đến thì 7h cụ đã ngủ nhưng chỉ 12h là dậy, bật ti vi và gọi anh dậy nói chuyện. “Thời gian đầu tôi nghĩ chắc mình sẽ không ở quá được 3 ngày. Song một phần vì nghĩ cụ già rồi cũng chả sống được bao lâu nữa, một phần vì các con cụ đối đãi với tôi rất tốt, trả lương khá cao, ăn uống thoải mái nên tôi cố gắng. Ở lâu rồi thành quen. Giờ tôi chỉ muốn cố gắng làm việc tốt để có tiền gửi về cho con ăn học. Một hai năm nữa sức khỏe yếu thì tôi sẽ xin nghỉ”, anh Quân cho biết.

Những cạm bẫy

Chỉ cần một cú click chuột trên mạng, hoặc tìm tới các trung tâm môi giới việc làm, dễ dàng nhận thấy có khá nhiều gia chủ cần tìm giúp việc là nam giới và ngược lại cũng có khá nhiều nam sinh viên đăng tin tìm kiếm việc làm giúp việc gia đình. Các công việc như trông nhà, trông cửa hàng, dọn dẹp nhà cửa, cơm nước, đưa đón học sinh… được “ôsin” nam thực hiện còn tốt hơn cả giúp việc nữ. Nhiều gia chủ còn khen và chỉ thích thuê giúp việc nam vì khi làm việc tập trung, không lười, không buôn chuyện.

Do được ưa chuộng, lượng sinh viên tham gia công việc “thời vụ” này ngày càng nhiều. Thế nhưng, đôi khi chỉ vì muốn kiếm thêm ít tiền tiêu rủng rỉnh mà các chàng sinh viên lại “dính” phải những trường hợp dở khóc dở cười, bởi nữ chủ nhà không muốn họ chỉ “giúp việc” thông thường.

Trần Mạnh Cường, vừa tốt nghiệp cao đẳng nhưng chưa xin được việc, đã làm đủ nghề, gia sư, bồi bàn… Nhưng gần đây, tình cờ đọc trên mạng Cường biết một gia đình cần thuê giúp việc nam lương 4,5 triệu đồng/tháng.. Chị chủ nhà tầm hơn 40 tuổi, chồng làm việc ở nước ngoài, ở một mình với con trai học lớp 2 trong một biệt thự to đùng. Công việc của cậu là dọn dẹp nhà cửa, tưới cây, nấu ăn, đưa đón bé trai đi học và buổi tối kèm cặp cho cháu học bài. Thấy mức lương khá tốt, công việc lại nhàn hạ nên Cường rất vui.

Làm việc được 2 tháng, chị chủ nhà đều thanh toán tiền sòng phẳng. Thỉnh thoảng lại cho thêm tiền xăng xe, điện thoại nên Cường nghĩ mình có thể gắn bó lâu dài với công việc này nếu không có một ngày… Hôm đó buổi trưa, sau khi cơm nước xong, Cường ngả lưng xuống ghế sofa. Vừa chợp mắt được một chút thì bất chợt có một người ôm ghì cậu. Giật mình tỉnh dậy, mở mắt ra thì cậu nhận thấy chị chủ nhà mặc bộ đồ ngủ thì thào bên tai cậu: “Chồng chị đi xa, chị buồn lắm. Em hiểu mà. Chị sẽ không để em phải thiệt đâu”. Đã từng đọc trên báo những trường hợp tương tự, Cường không bao giờ nghĩ chuyện này lại có thể xảy ra với chính mình. Cậu vùng dậy, chạy ra khỏi nhà.

Sau buổi trưa hãi hùng đó, Cường mặc dù tiếc công việc mới làm nhưng cũng đành tặc lưỡi bước vào công cuộc tìm kiếm công việc mới. Cậu rút ra một kinh nghiệm là chẳng có công việc gì nhàn hạ mà lại có mức lương cao. Việc gì cũng có cái giá của nó.

Theo - camnang.kenhtimviec.com

Có thể bạn quan tâm:

Công việc có ảnh hưởng tới sự "hấp dẫn" của phái đẹp

Nhóm nghiên cứu yêu cầu 18 sinh viên nam xem ảnh của từng phụ nữ trong nhóm và đánh giá mức độ hấp dẫn của từng khuôn mặt trong ảnh. Kết quả cho thấy, những phụ nữ...

Ảnh minh họa!

Nhóm nghiên cứu yêu cầu 18 sinh viên nam xem ảnh của từng phụ nữ trong nhóm và đánh giá mức độ hấp dẫn của từng khuôn mặt trong ảnh.

Kết quả cho thấy, những phụ nữ được đánh giá hấp dẫn có nồng độ cortisol thấp hơn so với những người khác. Nhóm nghiên cứu không phát hiện mối quan hệ giữa mức độ hấp dẫn của phụ nữ với khả năng miễn dịch của họ.

Ngoài ra cơ thể những phụ nữ “hấp dẫn” cũng chứa một lượng mỡ lý tưởng, nghĩa là không quá nhiều song cũng không quá ít.

Có lẽ đây là một tin xấu đối với những phụ nữ đang đảm nhận những công việc căng thẳng và muốn tìm kiếm tình yêu.

“Chúng ta có thể nói rằng nồng độ cortisol thấp là một dấu hiệu cho thấy phụ nữ có sức khỏe dồi dào”, Rantala nói.

Nhiều nghiên cứu trước đây chứng minh nam giới trở nên hấp dẫn hơn nếu cuộc sống của họ không căng thẳng và khả năng miễn dịch của họ cao. Tuy nhiên, một nghiên cứu lại chỉ ra rằng nồng độ cortisol của đàn ông tăng nếu họ tiếp xúc với những cô gái đẹp.

Theo - cẩm nang việc làm

Có thể bạn quan tâm:

Cách chọn quà cống sở dịp cuối năm

Không nêu hô hào mọi người góp tiền mua quà chung tặng sếp, tuyệt đối không tặng những món quà đắt tiền hay những món quà mang tính cá nhân cao như quần áo, nước hoa hay trang sức, không nhất thiết phải tặng quà nếu bạn không muốn…

Ảnh minh họa.

Tìm được món quà phù hợp cho người thân và bạn bè đã là khó, tìm quà để tặng sếp hay đồng nghiệp lại càng khó hơn. Một năm cũ sắp qua đi và đã đến lúc bạn cân nhắc xem nên tặng món quà gì cho sếp và đồng nghiệp vào dịp cuối năm này. Không chỉ tiêu tốn tiền bạc, việc tặng quà này còn khiến bạn hao tổn không ít thời gian và tâm trí để cân nhắc xem nên tặng gì và tặng như thế nào.

Dưới đây là 10 quy tắc về tặng quà nhân các dịp lễ trong môi trường công sở. Chắc chắn, đây sẽ là những quy tắc giúp ích cho bạn trong vấn đề quà cáp ở cơ quan:

1. Hiểu được rằng, nhiều người không thích tặng qua ở công sở vào các dịp lễ lạt

Lý do ở đây có thể nằm ở vấn đề ngân sách hạn hẹp, khiến việc mua những món quà dù không đắt đỏ cũng trở thành gánh nặng. Hoặc đơn giản là những người này không muốn có thêm một mối bận tâm trong các dịp lễ mà vốn dĩ họ đã rất bận rộn. Hoặc có thể, họ không thích các kỳ nghỉ lễ, và cảm thấy không thoải mái khi bị người khác lôi kéo tham gia vào các buổi tiệc tùng.

2. Nếu có quà, thì quà nên được tặng theo chiều từ trên xuống, thay vì từ dưới lên

Điều này có nghĩa là, sếp tặng quà cho nhân viên là tốt, nhưng không nên trông chờ nhân viên phải tặng quà cho cấp trên của mình. Nhiều người sẽ có tâm lý bất mãn khi họ phải tặng quà cho một ai đó được cho là kiếm được nhiều tiền hơn mình.

3. Đừng kêu gọi mọi người đóng tiền để mua quà chung tặng sếp

Việc này không chỉ vi phạm quy tắc số 2, mà còn khiến nhân viên trong phòng có thể lo ngại rằng, họ sẽ bị nhìn nhận khác đi nếu không tham gia. Như vậy, đây sẽ là một sự bóp méo tình cảm thay vì là một món quà thực sự. Ngoài ra, món quà quý nhất mà bạn có thể tặng cho sếp chính là trở thành một nhân viên giỏi.

4. Nếu cơ quan bạn tổ chức một buổi trao đổi quà, hãy để mọi người đăng ký tham gia

Hầu hết mọi người đều có cảm giác ngại ngùng khi từ chối tham gia vào một dịp như vậy. Bởi thế, nếu là người tổ chức, bạn hay đề nghị mọi người đăng ký tham gia nếu muốn. Cách này tốt hơn là buộc một ai đó phải lên tiếng nói rằng họ không muốn tham gia.

5. Chương trình trao đổi quà ở công sở nên đặt ra mức giới hạn thấp đối với giá trị quà tặng để mọi người đều có thể tham gia nếu muốn, cho dù họ không có nhiều tiền

Với vai trò là nhà tổ chức, bạn có thể cân nhắc những sự kiện trao đổi quà với những mặt hàng “bình dân” nhất như tất, găng tay…

6. Hãy tránh xa những món quà mang nặng tính chất cá nhân trong môi trường công sở

Nước hoa, quần áo, nữ trang… là những món quà không phù hợp để tặng ở công sở. Tốt hơn hết, bạn hãy dành những món quà này cho bạn bè, người thân. Nguy cơ bạn bị đem ra bàn tán do hiểu lầm khi tặng những món quà như vậy ở công sở là rất cao.

7. Nếu nghi ngờ, hãy mang đồ ăn tới làm quà

Nếu bạn muốn tìm cách tham gia vào các buổi tiệc tùng ở công ty mà không tốn quá nhiều tiền, hay tính mang tới một vài món ăn. Món quà này không chỉ giúp bạn tiết kiệm chi phí mà lại được mọi người hưởng ứng. Hãy để sếp và đồng nghiệp có dịp thưởng thức tài nấu nướng của bạn.

8. Những món quà đắt tiền không có chỗ trong môi trường công sở

Nếu bạn đã tham gia vào một chương trình tặng quà lẫn nhau ở cơ quan mà mọi người đều tặng những thứ “vừa tiền” trong khi chỉ có một anh chàng đem tới quà tặng là máy nghe nhạc iPod hoặc chiếc áo đắt tiền, bạn sẽ hiểu rằng, những món quà như vậy sẽ khiến người khác cảm thấy không thoải mái. Mọi người sẽ có cảm giác rằng, người tặng quà đắt đang muốn thể hiện bản thân, hoặc tìm cách gây ấn tượng để đạt mục đích nào đó.

9. Khi tặng quà cho nhân viên, công ty cũng nên có sự cân nhắc kỹ

Tặng rượu vang cho người theo đạo Hồi, đồ ăn từ thịt cho người ăn kiêng, hay bánh quy cho người bị tiểu đường… đều là những món quà sai lầm, khiến người nhận cảm thấy họ bị đối xử vô tâm. Bên cạnh đó, hầu hết nhân viên đều thích được thưởng tiền hoặc thêm ngày nghỉ thay vì được tặng quà đồng loạt.

10. Đừng bao giờ cho là mình phải bỏ tiền mua quà nếu bạn không đủ khả năng

Cho dù mọi người có hào hứng tham gia vào việc tặng quà ở công ty vào dịp lễ ra sao, bạn hãy giữ vững quan điểm nếu việc tham gia gây sức ép lên ngân sách cả bạn. Hoàn toàn ổn nếu bạn nói: “Mọi người thông cảm, năm nay tôi không tham gia được”.

Theo - cẩm nang việc

Có thể bạn quan tâm:

Thứ Sáu, 22 tháng 11, 2013

Lạ đời - "ích kỷ" và "hung hăng" lại dễ thăng tiến

Những người có tính cách ích kỷ và hung hăng thường dễ thăng tiến trong công việc, theo nghiên cứu của các nhà khoa học thuộc trường đại học Carnegie Mellon (Mỹ).

Người ích kỷ dễ thăng tiến trong công việc. Ảnh mang tính minh họa.

Trong 3 thí nghiệm được tiến hành, những người tình nguyện được chia thành các nhóm nhỏ. Sau đó, các nhà khoa học phân tích tính cách của những người tình nguyện khi họ quản lý một khoản tài chính theo nhóm.

Kết quả cho thấy rằng những người có tính cánh hòa đồng được yêu quý nhất trong nhóm, nhưng họ cũng bị cho là yếu đuối và dễ bị lừa gạt. Trong khi đó, những người có tính cách ích kỷ và hung hăng được coi là người mạnh mẽ và có năng lực.

Tiến sĩ Robert Livingston, thành viên nhóm nghiên cứu, cho biết: “Vì chúng ta luôn mong muốn trở thành người có tầm ảnh hưởng lớn và tính ích kỷ dường như sẽ giúp bạn gây được tầm ảnh hưởng. Khi có được tầm ảnh hưởng, bạn sẽ trở nên hấp dẫn hơn với ông chủ, đặc biệt khi diễn ra một cuộc cạnh tranh.

Theo - cẩm nang việc làm

Có thể bạn quan tâm:

Freelance – Tìm hiểu về nghề mới "bán tự do"

Freelance đang là xu hướng được rất nhiều người lựa chọn bởi sự tự do, thoải mái nó mang lại. Nhiều người cho rằng đây là phong cách làm việc không áp lực, nhàn hạ mà lại đem lại thu nhập cao. Thực tế có phải như vậy?

Đôi điều về freelance

Có nhiều khái niệm về freelance, tuy nhiên, tựu chung lại, freelance là hình thức làm việc tự do, không chịu sự quản lý của bất cứ tổ chức, công ty nào.

Các freelancer có thể nhận nhiều việc khác nhau và thu xếp thời gian làm việc theo ý mình, miễn là có thể hoàn thành đúng deadline công việc. Hương Thùy – một copywriter (người viết lời quảng cáo) tự do kể: “Có khi làm thâu đêm suốt sáng để cho kịp công việc. Có khi nghỉ cả tháng trời để đi phượt liên miên. Chỉ có làm việc theo kiểu freelance mới giúp mình có được sự tự do như vậy."

Các freelancer có thể làm việc bất cứ nơi đâu, bất cứ lúc nào họ thích - (Ảnh minh họa)

Hiện tại, xu hướng freelance ở Việt Nam đang tập trung vào hai nhóm nghề chính. Thứ nhất là nhóm chuyên về sáng tạo, ví dụ như nhiếp ảnh gia, viết báo, viết truyện, sản xuất âm nhạc,… Thứ hai là những nghề đòi hỏi có kiến thức bài bản, sâu sắc và kinh nghiệm dày dặn, ví dụ như: tư vấn, kế toán, dịch thuật, công nghệ thông tin,... Thường thì các freelancer có thể thỏa sức thể hiện khả năng và sự sáng tạo của mình trong các sản phẩm. Họ làm việc theo cảm hứng.

Freelance thích hợp với những người yêu tự do và thích mạo hiểm. Nếu không thích việc này, họ nhảy sang việc khác ngay lập tức bất chấp việc không phải lúc nào cũng có người sẵn sàng giao việc cho họ.

Freelance – xu hướng chỉ dành cho người giỏi

Các freelancer không bị quản lý bởi luật lệ nào của công ty, nên họ buộc phải có tài năng mới thuyết phục được các công ty, tổ chức giao việc cho họ. Hầu hết các freelancer đều có kinh nghiệm, chuyên môn cực kỳ vững vàng. Chủ của các công ty, tổ chức không phải kẻ ngốc. Họ sẽ không trao cho một người không có khả năng những đặc quyền lớn như thoải mái về thời gian, tự do, không bị quản lý. Họ cần một người có thực tài để họ có thể tin tưởng giao phó công việc.

Freelancer phải đa – dzi – năng bởi họ chính là một “công ty”. Họ tự làm chủ và là người làm công cho chính mình. Để tồn tại và tìm được khách hàng cho mình, họ phải biết làm mọi việc. Ngoài công việc chuyên môn chính thì freelancer phải thạo về luật pháp để không bị lừa, bị lợi dụng. Họ cũng cần phải có kỹ năng PR, tự tạo dựng thương hiệu cho bản thân để thu hút các khách hàng. Các freelancer cũng làm luôn vai trò của một kế toán trưởng. Họ phải tính toán được lỗ, lãi trong mỗi công việc của mình để có sự thương thảo phù hợp với khách hàng.

Những người làm việc trong ngành này đòi hỏi sự sáng tạo thường chọn freelance làm con đường cho mình - (Ảnh minh họa)

Một yếu tố khác rất cần thiết, đó là phải có các mối quan hệ rộng. Có như vậy họ mới có nguồn công việc dồi dào để lựa chọn, “nhảy việc” khi chán công việc hiện tại. Ngoài ra, chẳng ai có thể “đơn thương độc mã” trong quá trình làm việc. Freelancer rất tự do, độc lập nhưng họ cũng cần đến sự giúp đỡ của người khác. Những lúc như vậy, họ phải nhờ tới các mối quan hệ xung quanh. Bởi vậy, khả năng giao tiếp là một yếu tố cần thiết nếu bạn muốn trở thành một freelancer.

Tựu chung lại, các freelancer phải giỏi trên đủ mọi lĩnh vực. Hà Trang, biên tập viên của một nhà xuất bản đã từng nghỉ việc để trở thành freelancer vì không muốn bị đè nặng bởi áp lực, bị sếp “ép” lượng bài. Tuy nhiên, sau một thời gian, cô nàng đã phải quay trở lại công ty bởi không thể kiếm được một dự án “nhàn hạ, thu nhập cao” như cô từng mong ước.

Khả năng giao tiếp bình thường, có ít mối quan hệ nên Hà Trang bị bó buộc với một vài mối khách hàng nhỏ nhoi. Nắm bắt được điểm yếu đó của Hà Trang, khách hàng quay ngược trở lại làm khó cô bởi họ biết cô cần công việc từ họ. Ngoài ra, Trang không chịu nổi áp lực khi phải tự mình hoàn thiện từ A đến Z công việc. Cô quá căng thẳng vi phải gánh vác một trách nhiệm lớn như thế.

Trở thành một freelancer thì dễ nhưng để thành công và kiếm ra tiền thì vô cùng khó.

Mặt trái của freelance

Tất nhiên, cái gì cũng có hai mặt. Làm việc theo kiểu freelance có những ưu điểm vượt trội nhưng cũng có mặt trái.

Công việc này không có thu nhập ổn định, đều đặn và đó là điều tối kỵ khi bạn có gia đình. Nếu bạn có thể dễ dàng bỏ việc khi chán thì khách hàng cũng dễ dàng bỏ bạn khi kiếm được một freelancer tốt hơn. Chính vì vậy mà đa số người Việt không chọn cách làm việc theo kiểu freelance, đặc biệt là phụ nữ. Bởi họ sống theo phong cách đậm chất Á Đông, coi trọng gia đình và con cái.

Bạn cũng không hề được hưởng bất cứ một phúc lợi nào khi là một freelancer. Trong khi bạn bè rủng rỉnh tiền thưởng mỗi dịp lễ tết thì bạn lại không được một xu.

Một điều mệt mỏi nữa đó là những người khác có thể thoải mái nghỉ ngơi, thư giãn sau 8 tiếng làm việc nhưng các freelancer thì lại luôn phải suy nghĩ tới công việc. Họ có thời gian dài nghỉ ngơi nhưng một khi đã làm việc thì cường độ công việc dồn dập và khá căng thẳng.

Dù làm trong công sở hay lựa chọn trở thành freelancer, bạn cũng cần phải chăm chỉ và có trách nhiệm với công việc - (Ảnh minh họa)

Minh Vũ – một nhà thiết kế nội thất làm việc theo kiểu freelance chia sẻ: “Lựa chọn trở thành freelancer là đón nhận những “cái được” và chấp nhận những “cái mất”. Tôi đã có những khoảng thời gian nghèo kiết xác vì không kiếm được một dự án thiết kế nào và đó là khoảng thời gian rất khó khăn. Nhưng tôi vẫn lựa chọn trở thành một freelancer vì không muốn bị người khác can thiệp sâu vào những thiết kế của mình.”

Freelance là cách nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện giờ bởi sự tự do và thoải mái. Tuy nhiên, đó không phải là con đường trải đầy hoa hồng. Freelance có nhiều lợi ích lớn nhưng rủi ro nó mang lại cũng không hề nhỏ.

Dù làm bất cứ công việc gì thì tinh thần trách nhiệm, sự tận tâm và chăm chỉ cũng luôn phải đặt lên hàng đầu. Bạn nên nhớ rằng: “Không ai cho không ai cái gì. Không có việc gì nhàn hạ mà lại mang lại thu nhập “khủng”. Mọi thứ đều có giá của nó.”

Theo - http://camnang.kenhtimviec.com

Có thể bạn quan tâm:

Cách tạo phòng làm việc theo phong thủy?

Cách bố trí, sắp xếp các vật dụng, trang thiết bị ở nơi làm việc tạo ra một trường năng lượng ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe cũng như hiểu rõ công việc của bạn.

Vì vậy, hiểu rõ những ảnh hưởng của việc bài trí sẽ giúp bạn bố trí phòng làm việc một cách hợp lý và cân đối, từ đó tạo ra trường năng lượng tích cực giúp công việc và cuộc sống được tốt hơn.

Cách tạo phòng làm việc theo phong thủy?

Phòng làm việc chuẩn theo phong thủy. Ảnh: mình họa

Bàn làm việc phù hợp

Đầu tiên, việc chọn lựa một chiếc bàn làm việc phù hợp sẽ giúp bạn khơi dậy khả năng sáng tạo của mình một cách hữu hiệu.

Bạn nên sử dụng không gian riêng này để cân bằng với môi trường làm việc tổng thể xung quanh. Chẳng hạn nếu sếp bạn là người khó tính, thì bạn có thể làm dịu bớt tính khó chịu của người đó bằng cách sử dụng bàn làm việc bằng gỗ có màu kem nhạt hay nâu.

Theo các chuyên gia phong thủy, khi chọn bàn làm việc, bạn nên cân nhắc đến các yếu tố như lọai bàn đó có tạo sự thoải mái cho bạn, giúp bạn tạo ấn tượng tốt với đối tác sẽ làm việc hay không?

Về chất liệu bàn làm việc, thông thường người ta thích chọn lọai gỗ tốt (gỗ thích, gỗ sồi, gỗ tếch, gỗ thông..), lý do là bề mặt sáng loáng, bóng mượt của gỗ tạo hiểu quả dương về mặt tinh thần, giúp duy trì năng lượng và giảm stress.

Ngày nay, một số văn phòng hiện đại, người ta lại thích dùng bàn bằng kim loại. Tuy nhiên, bạn không nên dùng ghế cũng làm bằng kim loại (kim lọai mang năng lượng sắc bén và xuyên thấu) vì cơ thể bạn sẽ cảm thấy không được thỏai mái.

Bạn nên ngồi trên một chiếc ghế gỗ hay ghế bọc da. Các chuyên gia phong thủy cho rằng, trên bàn làm việc, không nên bài trí đồ nội thất bằng kim lọai kết hợp với thủy tinh, điều này sẽ tạo ra những mâu thuẫn gay gắt và tình trạng không ổn định. Tốt nhất là nên kết hợp kim lọai, thủy tinh với gỗ hay ván ép.

Kích thước của bàn làm việc cũng rất quan trọng. Một chiếc bàn làm việc lớn tượng trưng cho quyền lực của bạn trong công việc. Tuy nhiên, ngồi ở một chiếc bàn quá lớn sẽ khiến cho bạn không thể với tới các vật phẩm đặt ở xa, khi đó quyền lực của bạn sẽ bị sút giảm.

Một số yếu tố để xác định bàn làm việc có phù hợp với vóc dáng của bạn hay không gồm: Khi đứng bạn có thể chống hai tay lên mặt bàn, khi ngồi trên ghế bạn vẫn có thể vươn tới phía trước bàn, mặt bàn đủ rộng để có thể đặt 1 tờ báo…

Thường kích thước của một bàn làm việc chuẩn khoảng 1,52 m x 0,76 m. Nếu có sử dụng máy vi tính thì kích thường là 1,82 m x 0,83 m. Hình dạng của bàn làm việc cần phải phù hợp với công việc đặc thù của bạn.

Thường thì người ta chọn bàn hình chữ nhật vì hình chữ nhật tạo ra năng lượng thổ, hỗ trợ rất nhiều trong công việc trí óc. Tuy nhiên, hai bàn hình chữ nhật ghép lại với nhau sẽ tạo một năng lượng thổ rất mạnh. Bàn hình chữ L giúp người ta cảm thấy an tòan hơn so với bàn hình chữ nhật.

Ngòai ra, khi chọn ghế ngồi bạn cũng nên chú ý lọai ghế có lưng ghế thích hợp. Người Trung Hoa rất quan trọng đến những yếu tố hỗ trợ từ phía sau, vì thế lưng ghế phải là điểm tưa vững chắc cho bạn. Lưng ghế cao vừa đủ để hỗ trợ phần lưng trên cũng như phần lưng dưới của bạn

Không gian làm việc tốt

Khi chọn chỗ ngồi trong văn phòng, bạn nên chọn cho mình một vị trí ngồi tốt nhất.

Vị trí đó phải hội đủ 4 yếu tố sau đây:

- Từ vị trí của bạn ngồi có thể quan sát cửa ra vào của văn phòng. Điều này giúp bạn cảm thấy an tâm hơn bởi nhìn thấy mọi người ra vào văn phòng, giúp bạn khả năng phản ứng kịp thời.

- Bàn làm việc không nên kê gần sát cửa ra vào vì năng lượng ở cửa ra vào không ổn định và rất dễ thay đổi.

- Nên chọn vị trí ngồi có bức tường kiên cố phía sau. Những trung tâm năng lượng ở lưng di chuyển trường năng lượng xuyên suốt cơ thể bạn. Bức tường kiên cố phía sau giúp bảo vệ những trung tâm này và làm cho năng lượng lưu thông một cách nhẹ nhàng khắp cơ thể bạn.

- Cuối cùng nếu có thể được, nên chọn phòng làm việc có bức tường bên phải hay bên trái bạn. Với một bức tường bên cạnh, bạn chỉ cần quan sát mọi họat động xung quanh trong phạm vi 90 độ thay vì 180 độ!.

Hướng ngồi tốt cũng rất quan trọng trong thuật phong thủy.. Bạn nên kê bàn làm việc sao cho bạn sẽ ngồi đối diện với đồng nghiệp/đối tác khi họ bước vào phòng làm việc của bạn.

Điều này sẽ giúp làm tăng thêm uy thế cũng như sự tự tin của bạn. Nếu không gian văn phòng không cho phép, bạn hãy ngồi hướng ra cửa hay gắn gương lồi vào màn hình máy tính để có thể quan sát mọi việc phía sau lưng.

Ngòai ra, khung cảnh xung quanh cũng ảnh hưởng rất lớn đến năng suất làm việc cũng như cảm hứng của bạn.

Về điểm này, bạn cần tránh các yếu tố sau:

- Thứ nhất, sự hiện diện của một bức tường trống trước mặt. Bức tường trống tượng trưng cho một tầm nhìn hạn hẹp, thiếu hiểu biết và cơ hội bị hạn chế.Bạn có thể trang trí bức tường đó bằng một bức tranh hay các chậu cây cảnh.

- Thứ hai là tránh những “mũi tên độc”, đây là thuật ngữ dùng để chỉ những góc cạnh bén nhọn (góc tường, góc tủ) có thể tạo ra một luồng năng lượng đối nghịch gây ảnh hưởng xấu đến bạn.

Nếu vị trí của bạn đặt ngay trước nguồn phát năng lượng đối nghịch này sức khỏe của bạn sẽ bị ảnh hưởng không tốt.

Bạn có thể hóa giải mũi tên độc đó bằng cách sơn hai bên của góc cạnh bén nhọn đó cùng một màu hay đặt một chậu cây, một vật dụng có tác dụng hoà tan năng lượng đối nghịch đó.

- St -

Có thể bạn quan tâm: